Все больше курсов предлагают получить профессию в кредит. Рассказываем, как устроена эта схема

Все боль­ше об­ра­зо­ва­тель­ных про­ек­тов пред­ла­га­ют аби­ту­ри­ен­там аль­тер­на­тив­ную си­сте­му опла­ты: в неко­то­рых слу­ча­ях сту­дент мо­жет по­лу­чить обыч­ный кре­дит от ком­па­нии, в дру­гих — опла­тить уче­бу толь­ко по­сле тру­до­устрой­ства, с ко­то­рым ему по­мо­га­ют ор­га­ни­за­то­ры кур­сов. «Цех» по­го­во­рил с экс­пер­та­ми сфе­ры об­ра­зо­ва­ния, пред­ста­ви­те­ля­ми и сту­ден­та­ми круп­ных рос­сий­ских об­ра­зо­ва­тель­ных ком­па­ний о пре­иму­ще­ствах и недо­стат­ках та­кой си­сте­мы опла­ты.

Geek­Brains — про­грам­ма «Год без за­бот»

Обу­че­ние прак­ти­че­ски по всем IT-спе­ци­аль­но­стям уни­вер­си­те­та Geek­Brains длит­ся год. Ор­га­ни­за­то­ры пред­ла­га­ют пол­но­стью по­свя­тить его уче­бе, не от­вле­ка­ясь на фи­нан­со­вые во­про­сы. По сути, «Год без за­бот» — это клас­си­че­ский кре­дит на пять лет. Опла­та на­чи­на­ет­ся с 13-го ме­ся­ца по­сле на­ча­ла обу­че­ния и со­став­ля­ет в боль­шин­стве слу­ча­ев 5000 руб­лей в ме­сяц. При этом важ­но, что про­цесс обу­че­ния по­стро­ен так, что сту­ден­ты мо­гут в лю­бой мо­мент взять па­у­зу, а за­тем про­дол­жить с того мо­мен­та, где оста­но­ви­лись.

Ан­тон Гри­шин, ком­мер­че­ский ди­рек­тор об­ра­зо­ва­тель­но­го пор­та­ла Geek­Brains

Мы пер­вы­ми внед­ри­ли эту мо­дель на рын­ке РФ, анон­си­ро­вав ее 25 ав­гу­ста 2018 года на кон­фе­рен­ции «Най­ди себя в Dig­i­tal» в сте­нах Mail.ru Group. На тот мо­мент это был про­рыв, поз­во­лив­ший рас­ши­рить наше пред­ло­же­ние в ин­ду­стрии он­лайн-об­ра­зо­ва­ния. На те­ку­щий мо­мент Geek­Brains предо­став­ля­ет от­сроч­ку опла­ты на срок до 1 года — та­кой шаг с на­шей сто­ро­ны дал на­шим сту­ден­там воз­мож­ность со­сре­до­то­чить­ся имен­но на про­цес­се обу­че­ния, а не на фи­нан­со­вых за­бо­тах.

По фак­ту, наша мо­дель — это ап­грейд бан­ков­ских POS-кре­дит­ных пред­ло­же­ний. Здесь мы взя­ли на себя фи­нан­со­вую от­вет­ствен­ность сту­ден­та в пер­вый год обу­че­ния — при оформ­ле­нии бан­ков­ской рас­сроч­ки на срок от трех до пяти лет мы пол­но­стью ком­пен­си­ру­ем пер­вые 6-12 пла­те­жей по гра­фи­ку вы­плат. Эта фи­нан­со­вая от­сроч­ка поз­во­ля­ет сту­ден­ту це­ле­на­прав­лен­но сфо­ку­си­ро­вать­ся на обу­че­нии, при­об­ре­сти необ­хо­ди­мые на­вы­ки, по­лу­чить от нас по­мощь в тру­до­устрой­стве, а за­тем за­кры­вать даль­ней­шие вы­пла­ты из соб­ствен­ных средств, ко­то­рые он по­лу­ча­ет на но­вом ме­сте ра­бо­ты.

©

Geekbrains / facebook

---

В США ис­поль­зу­ют­ся со­всем дру­гие мо­де­ли кре­ди­то­ва­ния, там боль­шое уча­стие в этих про­цес­сах при­ни­ма­ют кор­по­ра­ции и го­су­дар­ство. Наше за­ко­но­да­тель­ство пока не поз­во­ля­ет раз­вер­нуть­ся мно­гим про­грам­мам суб­си­ди­ро­ва­ния и кре­дит­ной по­мо­щи, как в Со­еди­нен­ных Шта­тах. Мы до­воль­но плот­но изу­ча­ем за­пад­ный опыт и, воз­мож­но, ско­ро раз­ра­бо­та­ем но­вый под­ход.

Мы ви­дим, что сту­ден­ты, ко­то­рые учат­ся по про­грам­ме «Год без за­бот», име­ют свои ха­рак­тер­ные осо­бен­но­сти: обыч­но это ре­бя­та с ор­га­ни­зо­ван­ной са­мо­дис­ци­пли­ной и пред­при­ни­ма­тель­ски­ми чер­та­ми. Они зна­ют, по­че­му им вы­год­но сей­час учить­ся и не тра­тить соб­ствен­ные сред­ства пока не нач­нут до­би­вать­ся ре­зуль­та­тов и за­ра­ба­ты­вать но­вой про­фес­си­ей.

Га­ран­тия тру­до­устрой­ства про­пи­са­на в до­го­во­ре: если не смо­жем тру­до­устро­ить, вер­нем день­ги.

К тру­до­устрой­ству мы под­го­тав­ли­ва­ем ре­бят уже в про­цес­се обу­че­ния: со­став­ля­ем гра­мот­ные ре­зю­ме, на­пол­ня­ем порт­фо­лио, про­во­дим те­сто­вые со­бе­се­до­ва­ния, даем мно­го ре­ко­мен­да­ций, как про­хо­дить во­рон­ку от­се­ва у ра­бо­то­да­те­лей. Да­лее про­во­дим «Дни ка­рье­ры», где зна­ко­мим вы­пуск­ни­ков с ли­де­ра­ми рын­ка раз­ных ин­ду­стрий, ко­то­рым тре­бу­ют­ся про­филь­ные спе­ци­а­ли­сты, там же ре­бя­та по­лу­ча­ют свои пер­вые оф­фе­ры. Мно­гим на­шим сту­ден­там по­сту­па­ют от нас пред­ло­же­ния уже в про­цес­се уче­бы.

При этом у каж­до­го на­ше­го сту­ден­та есть воз­мож­ность за­вер­шить обу­че­ние на лю­бом эта­пе. Мы ни­ко­го не огра­ни­чи­ва­ем, но ста­ра­ем­ся разо­брать­ся в каж­дом кон­крет­ном слу­чае. За­ча­стую вы­яс­ня­ет­ся, что мож­но най­ти дру­гие пути — на­при­мер, сме­нить один курс на дру­гой или за­мо­ро­зить обу­че­ние на удоб­ный срок.

©

Skillbox / facebook

---

Skill­box — «Пер­вые 6 ме­ся­цев обу­че­ния—за 0 руб­лей»

Та­кая схе­ма дей­ству­ет на мно­гих кур­сах, вклю­чая го­дич­ные «Про­фес­сия Python-раз­ра­бот­чик» для тех, кто хо­чет на­учить­ся по­ни­мать код, пи­сать про­грам­мы и раз­ра­ба­ты­вать веб-при­ло­же­ния, «Про­фес­сия веб-ди­зай­нер» по веб- и UX-ди­зай­ну, «Про­фес­сия ди­зай­нер ин­те­рье­ров», в рам­ках ко­то­ро­го учат про­ек­ти­ро­вать чер­те­жи в Archi­CAD и ви­зу­а­ли­зи­ро­вать идеи с по­мо­щью 3ds Max, а так­же «Я—Ин­тер­нет-мар­ке­то­лог PRO».

Уче­бу мож­но сов­ме­щать с ра­бо­той, до­ста­точ­но уде­лять за­ня­ти­ям 3-5 ча­сов в неде­лю. Пред­по­ла­га­ет­ся, что за пер­вые пол­го­да сту­дент по­лу­ча­ет необ­хо­ди­мые ба­зо­вые зна­ния и мо­жет брать­ся за свои пер­вые за­ка­зы, с од­ной сто­ро­ны, про­ка­чи­вая по­лу­чен­ные на­вы­ки в ра­бо­ты, с дру­гой — за­ра­ба­ты­вая но­вой про­фес­си­ей.

Еле­на Ор­ло­ва, сту­дент­ка Skill­box

Я учусь на двух­го­дич­ном кур­се «Тар­ге­то­лог». Тот факт, что пла­теж от­ло­жен на пол­го­да, ни­как не вли­я­ет на мою мо­ти­ва­цию: я по­ни­маю — пла­тить все рав­но при­дет­ся. Мне ка­жет­ся, на та­ких усло­ви­ях че­ло­ве­ку про­ще ре­шить­ся на обу­че­ние. При­ем на курс был мак­си­маль­но про­стым и удоб­ным и за­нял все­го два дня, на тре­тий я уже при­сту­пи­ла к обу­че­нию.

Оль­га Кон­стан­ти­но­ва, быв­шая сту­дент­ка Skill­box

Я учи­лась на кур­се «Ин­тер­нет-мар­ке­то­лог: с 0 до Pro», сей­час имен­но это­го кур­са уже нет, его про­во­ди­ли сов­мест­но с агент­ством In­gate — от­ту­да были пре­по­да­ва­те­ли, туда же нас и тру­до­устра­и­ва­ли. От­сроч­ка пла­те­жа на пол­го­да была удоб­ной, но не ре­ша­ю­щей в вы­бо­ре. В це­лом, у меня сло­жи­лось впе­чат­ле­ние, что мно­гие вы­би­ра­ют та­кую фор­му­ли­ров­ку про­сто как спо­соб для про­дви­же­ния сво­е­го кур­са.

Га­ран­ти­ро­ван­ное тру­до­устрой­ство дей­стви­тель­но есть. Толь­ко не в том виде, в ко­то­ром хо­те­лось бы. В моем слу­чае про­грам­ма про­во­ди­лась сов­мест­но с ре­клам­ным агент­ством In­gate, куда нас и устра­и­ва­ли с опла­той око­ло 200 руб­лей за час. При этом ме­сяч­ный объ­ем ра­бо­ты поз­во­лял по­лу­чить мак­си­мум 3600 руб­лей. Это по­хо­ди­ло, ско­рее, на ста­жи­ров­ку с сим­во­ли­че­ской опла­той, что шло враз­рез с той кон­цеп­ци­ей, ко­то­рую тебе пре­под­но­сят ме­не­дже­ры кур­сов. Лич­но для меня эта оп­ция ока­за­лась до­пол­ни­тель­ным, но со­вер­шен­но бес­по­лез­ным бо­ну­сом. Я ожи­да­ла боль­ше­го. Знаю, что есть дру­гие кур­сы, где дают ре­аль­ные за­ка­зы по нор­маль­ной ры­ноч­ной сто­и­мо­сти.

©

яндекс.практикум /facebook

---

Ян­декс.Прак­ти­кум — «Про­фес­сия ана­ли­тик дан­ных»

С пред­ло­же­ни­ем об от­ло­жен­ном пла­те­же Ян­декс.Прак­ти­кум вы­шел толь­ко на из­ра­иль­ский ры­нок и толь­ко в рам­ках од­ной про­грам­мы — ана­ли­за дан­ных. При­чем сде­лал это со­всем недав­но — в са­мом на­ча­ле 2020 года, но тут же «со­рвал куш»: ко­ли­че­ство же­ла­ю­щих по­пасть на одно из ста мест на кур­се, ко­то­рые нач­нет­ся уже в се­ре­дине июня, пе­ре­ва­ли­ло за че­ты­ре ты­ся­чи.

Кон­стан­тин Ки­лим­ник, ру­ко­во­ди­тель об­ра­зо­ва­тель­ных про­грамм Ян­дек­са в Из­ра­и­ле

Ян­декс.Прак­ти­кум на ры­нок Из­ра­и­ля вы­шел вме­сте с парт­не­ра­ми, ко­то­рые за­ни­ма­ют­ся всей опе­ра­ци­он­ной ра­бо­той, в том чис­ле за­клю­ча­ют юри­ди­че­ский до­го­вор для та­кой непро­стой услу­ги как «обу­че­ние с опла­той толь­ко по фак­ту тру­до­устрой­ства». В Из­ра­и­ле лишь одна ком­па­ния име­ет ли­цен­зию на осу­ществ­ле­ние та­ко­го вида услуг, с ней мы и ра­бо­та­ем. На сто­роне Ян­декс.Прак­ти­ку­ма оста­ет­ся весь кон­тент, об­ра­зо­ва­тель­ный про­цесс и со­про­вож­де­ние сту­ден­тов. Не до кон­ца по­нят­но, мож­но ли пред­ла­гать та­кой фор­мат в Рос­сии, как ре­шать этот юри­ди­че­ский во­прос. В Из­ра­и­ле от нас не тре­бо­ва­лось ре­ше­ние фи­нан­со­вых и юри­ди­че­ских тон­ко­стей, весь про­цесс уже был на­стро­ен.

Что­бы по­пасть на про­грам­му по та­кой схе­ме, сту­ден­ты про­хо­дят со­бе­се­до­ва­ние. Это поз­во­ля­ет уви­деть их мо­ти­ва­цию и при­нять на про­грам­му толь­ко тех, кто дей­стви­тель­но хо­чет сме­нить про­фес­сию. От­бор вклю­ча­ет 4 эта­па. Пер­вый — это бес­плат­ный ввод­ный курс (pre-course). Вто­рой — по­дроб­ное ан­ке­ти­ро­ва­ние кан­ди­да­та, вклю­ча­ю­щее лич­ные дан­ные, опыт, об­ра­зо­ва­ние, есть даже во­прос про дру­зей в IT. Тре­тий — это уст­ная пре­зен­та­ция: мы про­сим за­пи­сать ви­део, где кан­ди­дат ана­ли­зи­ру­ет ис­ход­ный гра­фик с дан­ны­ми и вы­дви­га­ет ги­по­те­зы. Чет­вер­тый этап — ко­рот­кое мо­ти­ва­ци­он­ное он­лайн-ин­тер­вью с теми, кто успеш­но про­шел преды­ду­щие от­бо­роч­ные эта­пы.

По­сле успеш­но­го про­хож­де­ния ин­тер­вью сту­ден­ты за­клю­ча­ют до­го­вор In­come Share Agree­ment и на­чи­на­ют учить­ся. Глав­ный пункт на­ше­го до­го­во­ра: сту­дент опла­чи­ва­ет курс, толь­ко если по­сле его окон­ча­ния на­хо­дит ра­бо­ту с зар­пла­той выше опре­де­лен­ной сум­мы (9000 ше­ке­лей — око­ло 178 000 руб­лей по ак­ту­аль­но­му кур­су — Прим.«Цеха»). До се­ре­ди­ны де­ся­ти­ме­сяч­ной про­грам­мы мож­но бро­сить уче­бу и по­те­рять толь­ко 100$, по­сле это­го на тебя рас­про­стра­ня­ют­ся пра­ви­ла вы­пуск­ни­ка: если ухо­дишь, то дол­жен вы­пол­нить усло­вия опла­ты в слу­чае по­лу­че­ния ра­бо­ты. Ка­рьер­ный ак­се­ле­ра­тор — это часть про­грам­мы, мы всем по­мо­га­ем с тру­до­устрой­ством. У нас от­ра­бо­тан­ный ка­рьер­ный трек в Рос­сии, и сей­час он на­чи­на­ет ра­бо­тать в Из­ра­и­ле и США. Ак­се­ле­ра­ция вклю­ча­ет парт­нер­ства с мест­ны­ми ком­па­ни­я­ми и от­дель­ны­ми HR-спе­ци­а­ли­ста­ми.

©

lambadaschool / facebook

---

Фор­мат это не но­вый. Взять тех же Lambda School — это бут­кемп, ко­то­рый длит­ся год, по­сле чего ты мо­жешь устро­ить­ся на но­вую ра­бо­ту. При этом по фак­ту успеш­но­го тру­до­устрой­ства они за­би­ра­ют у быв­ше­го сту­ден­та до­воль­но боль­шую сум­му (17% от до­хо­дов вы­пуск­ни­ка, если зар­пла­та пре­вы­ша­ет $50 ты­сяч в год — Прим.«Цеха»). Кста­ти, у них мож­но не под­пи­сы­вать та­кой до­го­вор и за­пла­тить вза­мен $20 000 за обу­че­ние. У нас сум­ма ниже — $2000, дли­тель­ность до­го­во­ра — два года. Это озна­ча­ет, что че­ло­век мо­жет на­чать ра­бо­тать в те­че­ние года по­сле окон­ча­ния обу­че­ния и пла­тить по 5% от зар­пла­ты пер­вые 12 ме­ся­цев, либо до до­сти­же­ния по­тол­ка в $2000.

На­сколь­ко это ра­бо­та­ю­щая мо­дель, мы смо­жем от­ве­тить в на­ча­ле 2021 года: сей­час идет на­бор сту­ден­тов на пер­вый по­ток по про­грам­ме ана­ли­ти­ки дан­ных. Они нач­нут учить­ся в се­ре­дине июня 2020, а за­кон­чат спу­стя 10 ме­ся­цев. Пер­вые ре­зуль­та­ты мы уви­дим рань­ше: обыч­но кто-то устра­и­ва­ет­ся на ра­бо­ту еще до окон­ча­ния обу­че­ния, кто-то про­сто ухо­дит с про­грам­мы. Вы­руч­ки пока ни­ка­кой нет, это ра­бо­та с пер­спек­ти­вой. Мы ин­ве­сти­ру­ем в этот про­ект сей­час, а от­да­чу уви­дим по­сле тру­до­устрой­ства пер­вых сту­ден­тов.

Соня Смыс­ло­ва, ку­ра­тор School of Ed­u­ca­tion,

Мне ка­жет­ся, что в мо­де­ли «учись сей­час — пла­ти по­том» мо­гут быть несо­мнен­ные плю­сы и оче­вид­ные ми­ну­сы. За­ви­сеть это бу­дет от ре­а­ли­за­ции. На­при­мер, та­кая мо­дель по сути ре­а­ли­зо­ва­на в аме­ри­кан­ских ву­зах — сту­ден­ты по­лу­ча­ют кре­дит на обу­че­ние, ко­то­рый на­чи­на­ют опла­чи­вать, устро­ив­шись на ра­бо­ту по­сле вы­пус­ка. Од­на­ко если что-то пошло не так (на­при­мер, по­ме­ня­лись се­мей­ные об­сто­я­тель­ства под ко­нец обу­че­ния, или в стране гря­нул кри­зис или пан­де­мия и мас­со­вая без­ра­бо­ти­ца), то кто-ни­будь оста­нет­ся в про­иг­ры­ше `— либо сту­дент, не успев най­ти по­сто­ян­ную ра­бо­ту, бу­дет вы­нуж­ден га­сить кре­дит, либо об­ра­зо­ва­тель­ный про­ект ли­шит­ся опла­ты и из-за это­го мо­жет за­крыть­ся.

Воз­мож­но, та­кая мо­дель мог­ла бы ра­бо­тать в крат­ко­сроч­ной пер­спек­ти­ве, ко­гда мы хотя бы немно­го ви­дим го­ри­зонт со­бы­тий — на­при­мер, 2-3 ме­ся­ца. Од­на­ко, если речь идет про обу­че­ние с нуля, за 2-3 ме­ся­ца невоз­мож­но вы­рас­тить спе­ци­а­ли­ста, ко­то­рый смо­жет устро­ить­ся даже на джу­ни­ор­скую по­зи­цию. Если же мы го­во­рим про че­ло­ве­ка, ко­то­рый уже об­ла­да­ет ка­ки­ми-то про­фес­си­о­наль­ны­ми на­вы­ка­ми, то воз­ни­ка­ет дру­гой во­прос — ка­ков вклад шко­лы в тру­до­устрой­ство уже ква­ли­фи­ци­ро­ван­но­го спе­ци­а­ли­ста?