Каждый восьмой россиянин уверен, что в случае его увольнения с работы, новому сотруднику будут платить больше

Каж­дый вось­мой ра­бо­та­ю­щий рос­си­я­нин счи­та­ет, что в слу­чае его уволь­не­ния, но­во­му со­труд­ни­ку буду пла­тить боль­ше. Это сле­ду­ет из ре­зуль­та­тов ис­сле­до­ва­ния сер­ви­са по по­ис­ку ра­бо­ты Su­per­Job.

Su­per­Job опро­сил 3000 ра­бо­та­ю­щих рос­си­ян стар­ше 18 лет из всех окру­гов стра­ны.

8% ре­спон­ден­тов уве­ре­ны, что по­сле их уволь­не­ния но­вый со­труд­ник бу­дет по­лу­чать немно­го боль­ше, чем они, а 4% счи­та­ют, что зар­пла­та но­во­го ра­бот­ни­ка на их долж­но­сти бу­дет зна­чи­тель­но выше.

Опро­шен­ные за­яви­ли: «За та­кую низ­кую зар­пла­ту уже ни­кто ра­бо­тать не со­гла­сит­ся»; «Это рас­про­стра­нен­ная прак­ти­ка сей­час: не по­вы­шать зар­пла­ту име­ю­щим­ся со­труд­ни­кам, но при осво­бож­де­нии ва­кан­сии брать со­труд­ни­ка на бо­лее вы­со­кую за­ра­бот­ную пла­ту»; «Им очень слож­но бу­дет най­ти адек­ват­ную за­ме­ну».

В то же вре­мя 54% ре­спон­ден­тов счи­та­ют, что но­вым со­труд­ни­кам да­дут ту же зар­пла­ту. 18% счи­та­ют, что ра­бо­то­да­тель по­пы­та­ет­ся сэко­но­мить на но­вич­ке и со­кра­тить уро­вень зар­пла­ты. Они го­во­рят: «Осо­бен­ность пред­при­я­тия. Ему надо бу­дет сна­ча­ла ат­те­сто­вать­ся»; «Вы­со­кие зар­пла­ты толь­ко у сво­их».

Опро­шен­ные счи­та­ют, что слож­нее и до­ро­же все­го бу­дет за­ме­нить про­грам­ми­стов, ло­ги­стов и ана­ли­ти­ков, так как но­ви­чок сход­ной ква­ли­фи­ка­ции по­про­сит боль­шей зар­пла­ты. 22% сек­ре­та­рей и 20% ад­ми­ни­стра­то­ров уве­ре­ны, что ра­бо­то­да­те­лю не удаст­ся на­нять со­труд­ни­ков на их невы­со­кую зар­пла­ту и при­дет­ся пла­тить боль­ше.