В соцсетях придумали термин для скроллинга вакансий без откликов — думджоббинг

На фоне кри­зи­са на рын­ке тру­да поль­зо­ва­те­ли соц­се­тей ста­ли об­суж­дать но­вый фе­но­мен — дум­дж­об­бинг. Сло­во озна­ча­ет си­ту­а­цию, ко­гда че­ло­век ча­са­ми ли­ста­ет ва­кан­сии, но так и не ре­ша­ет­ся от­клик­нуть­ся ни на одну.

Тер­мин по­явил­ся из бы­то­вой сце­ны: вось­ми­лет­няя де­воч­ка уви­де­ла, как отец по­сле уволь­не­ния ча­са­ми про­кру­чи­ва­ет лен­ту ва­кан­сий, не от­прав­ляя ре­зю­ме, и на­зва­ла это дум­дж­об­бин­гом. Сло­во быст­ро под­хва­ти­ли в соц­се­тях и ме­диа, по­то­му что мно­гие узна­ли в этом соб­ствен­ное по­ве­де­ние — бес­ко­неч­ный про­смотр объ­яв­ле­ний о ра­бо­те без ре­аль­ных дей­ствий.

Экс­пер­ты срав­ни­ва­ют это яв­ле­ние со скрол­лин­гом лен­ты в Tik­Tok: че­ло­век ли­ста­ет объ­яв­ле­ния, со­хра­ня­ет под­хо­дя­щие «на по­том», но так и не пе­ре­хо­дит к от­кли­ку. При этом кон­ку­рен­ция толь­ко уси­ли­ва­ет это ощу­ще­ние — на по­пу­ляр­ные по­зи­ции в пер­вые сут­ки мо­гут при­хо­дить сот­ни ре­зю­ме, ре­кру­тер успе­ва­ет про­смот­реть лишь часть из них, а осталь­ные те­ря­ют­ся в ав­то­ма­ти­че­ских филь­трах.

На этом фоне от­клик все чаще вы­гля­дит бес­по­лез­ным: при­гла­ше­ние на со­бе­се­до­ва­ние по­лу­ча­ют еди­ни­цы, по­это­му че­ло­век про­дол­жа­ет ис­кать, но уже без веры в ре­зуль­тат. Так дум­дж­об­бинг ста­но­вит­ся од­но­вре­мен­но спо­со­бом сни­зить тре­во­гу и фор­мой от­кла­ды­ва­ния ре­аль­но­го по­ис­ка ра­бо­ты.

Peo­pleIm­ages / Shut­ter­stock / Fotodom