Работодателям запретят снижать премии более чем на 20% от зарплаты

1 сен­тяб­ря 2025 года всту­па­ет в силу за­кон, за­пре­ща­ю­щий ра­бо­то­да­те­лям сни­жать пре­мии бо­лее чем на 20% от зар­пла­ты. За­кон опуб­ли­ко­ва­ли на сай­те пра­во­вых ак­тов 7 июля 2025 года.

Ожи­да­ет­ся, что этот за­кон по­вы­сит про­зрач­ность на­чис­ле­ния пре­мий и огра­ни­чит воз­мож­но­сти пред­при­ни­ма­те­лей ли­шать или умень­шать пре­ми­аль­ную часть до­хо­да со­труд­ни­ков.

Ру­ко­во­ди­тель пра­во­во­го де­пар­та­мен­та Фе­де­ра­ции неза­ви­си­мых проф­со­ю­зов Рос­сии (ФНПР) Яков Куп­ре­ев объ­яс­нил ТАСС: «Сей­час, к со­жа­ле­нию, за­ча­стую ра­бо­то­да­те­ли де­лят зар­пла­ту так, что со­труд­ник мо­жет по­лу­чать 20 тыс. руб­лей в ка­че­стве окла­да, а 80 тыс. — в ка­че­стве пре­мии. И в слу­чае дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка ра­бо­то­да­тель мо­жет ли­шить со­труд­ни­ка всей пре­мии, то есть в ито­ге ра­бот­ник по­лу­чит все­го 20 тыс. на руки. Но­вые по­прав­ки в Тру­до­вой ко­декс РФ с 1 сен­тяб­ря поз­во­лят из­бе­жать та­ких си­ту­а­ций — те­перь раз­мер удер­жа­ния в свя­зи с ли­ше­ни­ем пре­мии из-за дис­ци­пли­нар­но­го про­ступ­ка дол­жен быть не боль­ше 20% от всей еже­ме­сяч­ной за­ра­бот­ной пла­ты».

За­кон так­же обя­жет ком­па­нии, где пре­ми­ро­ва­ние ре­гу­ли­ру­ет­ся кол­лек­тив­ным до­го­во­ром, про­пи­сы­вать виды пре­мий, их раз­ме­ры, сро­ки и усло­вия вы­пла­ты.