Эйчары не справляются с потоком откликов на вакансии из-за ИИ

В по­ис­ке ра­бо­ты люди все чаще при­бе­га­ют к по­мо­щи ИИ для со­став­ле­ния и от­прав­ки ре­зю­ме. Из-за это­го ре­кру­те­ры стал­ки­ва­ют­ся со шква­ла­ми от­кли­ков, с ко­то­ры­ми они не мо­гут спра­вить­ся. Об этом со­об­ща­ет The New York Times.

Ко­ли­че­ство от­кли­ков, от­прав­лен­ных че­рез круп­ней­шую в мире плат­фор­му для по­ис­ка ра­бо­ты LinkedIn, с 2024 года вы­рос­ло на 45%. Каж­дую ми­ну­ту поль­зо­ва­те­ли остав­ля­ют 11 000 от­кли­ков.

Ре­кру­тер из аме­ри­кан­ской ком­па­нии Кэти Тан­нер по­лу­чи­ла 400 от­кли­ков спу­стя 12 ча­сов по­сле пуб­ли­ка­ции ва­кан­сии на уда­лен­ную долж­ность. Спу­стя сут­ки, же­ла­ю­щих по­лу­чить эту долж­ность ста­ло 600, а еще че­рез пару дней — 1200. Не спра­вив­шись с по­то­ком за­явок, Кэти Тан­нер уда­ли­ла объ­яв­ле­ние о ра­бо­те. С того дня ре­кру­тер уже тре­тий ме­сяц раз­гре­ба­ет по­лу­чен­ные ре­зю­ме.

С по­мо­щью ИИ со­ис­ка­те­ли и мо­шен­ни­ки лег­ко соз­дать ре­зю­ме и на­пи­сать со­про­во­ди­тель­ное пись­мо под от­дель­ную долж­ность или ва­кан­сию. Это услож­ня­ет ра­бо­ту ре­кру­те­рам, ко­то­рые не мо­гут опре­де­лить, кто из кан­ди­да­тов с по­хо­жи­ми ре­зю­ме дей­стви­тель­но за­ин­те­ре­со­ван в по­зи­ции и до­ста­точ­но ква­ли­фи­ци­ро­ван.