Работодатели начали использовать ИИ-аватаров для проведения первых этапов собеседований
Соискатели с помощью ИИ создают резюме и откликаются на вакансии, а рекрутеры используют ИИ для фильтрации откликов. Теперь на рынке труда намечается новый тренд — компании все чаще делегируют проведение первых этапов собеседований ИИ-аватарам. Об этом сообщает Futurism.
Компании используют ИИ-аватаров для онлайн-интервью и этим раздражают соискателей. Аватары сбоят, ломаются, а также дают кандидатам понять, что работодателю безразличен процесс найма.
Пользователь TikTok недавно записал свое собеседование с ИИ-аватаром на видео и опубликовал в соцсеть. Мужчина решил испытать ИИ и начал произносить несвязные звуки, не имеющие смысла. Ожидаемо, такое поведение вызвало раздражение уже у ИИ-интервьюера.
«Я спросил, почему вы подходите на руководящую должность, а не на набор случайных слов», — заявил ИИ-аватар соискателю. По мере того, как продолжался этот странный диалог, аватар становился все более раздраженным. «Это абсолютная трата моего времени. Я не знаю, у вас нервный срыв или вы просто не умеете говорить по-английски», — сказал ИИ.
При этом черты лица аватара постоянно искажались, переходя от безразличной улыбки к чему-то гораздо более суровому. В итоге ИИ завершил собеседование словами: «Вы совершенно не подходите. До свидания».
Комментаторы пишут: «Я бы сказал, что использование программы искусственного интеллекта для проведения собеседований на руководящую должность — это полная противоположность лидерству, организованности и профессиональному поведению», «Забавно, как каждый раз, когда он начинает говорить, она улыбается и внимательно слушает, а как только он замолкает, она хмурится и злится, потом снова начинает говорить, улыбаясь и слушая».
Summit Art Creations / Shutterstock / Fotodom