Более трети российских компаний отказались от годовых премий сотрудникам из-за ухудшения финансов

Бо­лее тре­ти рос­сий­ских ком­па­ний в 2026 году не вы­пла­ти­ли со­труд­ни­кам го­до­вую пре­мию, хотя го­дом ра­нее вы­пла­чи­ва­ли. Глав­ная при­чи­на в ухуд­ше­нии фи­нан­со­вых ре­зуль­та­тов биз­не­са. Об этом со­об­ща­ет Forbes со ссыл­кой на ис­сле­до­ва­ние «Ак­ти­он Бух­гал­те­рия».

В опро­се участ­во­ва­ли 1076 ком­па­ний по всей Рос­сии. От го­до­вой пре­мии за 2026 год от­ка­за­лись 36,2% ор­га­ни­за­ций, хотя в 2025-м они пла­ти­ли три­на­дца­тую зар­пла­ту. Не пла­ни­ру­ют вы­пла­чи­вать пре­мию по­чти по­ло­ви­на ре­спон­ден­тов (46,9%), у 20,4% ре­ше­ние от­ло­же­но на неопре­де­лён­ный срок. Га­ран­ти­ро­ван­но пре­ми­ро­вать весь кол­лек­тив со­би­ра­ют­ся толь­ко 22,3% ком­па­ний, ещё 10,4% вы­пла­тят воз­на­граж­де­ние ча­сти со­труд­ни­ков. Ре­ша­ю­щим фак­то­ром для 56,9% участ­ни­ков ста­ли фи­нан­со­вые ре­зуль­та­ты за год.

По сло­вам чле­на ге­не­раль­но­го со­ве­та «Де­ло­вой Рос­сии» Ан­дрея Глуш­ки­на, при­чи­на в со­че­та­нии до­ро­го­го фи­нан­си­ро­ва­ния, ро­ста из­дер­жек и осто­рож­но­го спро­са. Ком­па­нии не все­гда мо­гут пе­ре­ло­жить рост рас­хо­дов в цены, по­это­му мар­жа со­кра­ща­ет­ся. За ян­варь–июль саль­ди­ро­ван­ная при­быль ор­га­ни­за­ций сни­зи­лась на 15,7% год к году. Пред­се­да­тель ко­ор­ди­на­ци­он­но­го со­ве­та АНО «Центр за­щи­ты биз­не­са» Ека­те­ри­на Ав­де­е­ва на­пом­ни­ла, что на­лог на при­быль вы­рос с 20% до 25%, НДС под­нял­ся с 20% до 22%, а клю­че­вая став­ка оста­ёт­ся на уровне 14%. Цены про­из­во­ди­те­лей про­мыш­лен­ных то­ва­ров в ав­гу­сте вы­рос­ли на 7,9% по срав­не­нию с де­кабрём 2025 года.

Экс­перт «Ак­ти­он Бух­гал­те­рия» Алла Стар­чен­ко про­гно­зи­ру­ет, что круп­ные ком­па­нии с си­сте­мой KPI и ре­зер­ва­ми про­дол­жат пла­тить пре­мии. Ма­лый биз­нес бу­дет чаще от­ка­зы­вать­ся от них или огра­ни­чи­вать вы­пла­ты па­рой клю­че­вых со­труд­ни­ков. Часть ком­па­ний мо­жет за­ме­нить го­до­вую пре­мию квар­таль­ны­ми бо­ну­са­ми, опла­той обу­че­ния или нема­те­ри­аль­ной мо­ти­ва­ци­ей. При этом Глуш­кин и Ав­де­е­ва пре­ду­пре­жда­ют, что эко­но­мия на пре­ми­ях мо­жет обер­нуть­ся по­те­ря­ми: уход силь­ных спе­ци­а­ли­стов, осо­бен­но в ИТ, фи­нан­сах и кон­сал­тин­ге, обой­дёт­ся до­ро­же сэко­ном­лен­но­го. Если на­ло­ги сно­ва вы­рас­тут, от­каз от пре­мий мо­жет стать нор­мой, до­ба­ви­ла Ав­де­е­ва.

New Africa / Shut­ter­stock / Fotodom