Более половины российских работодателей против конкуренции в коллективе

54% рос­сий­ских ра­бо­то­да­те­лей не по­ощ­ря­ют кон­ку­рен­цию сре­ди со­труд­ни­ков и не сти­му­ли­ру­ют ее. По их мне­нию, кон­ку­рен­ция ухуд­ша­ет от­но­ше­ния в кол­лек­ти­ве. Об этом со­об­ща­ет «Ком­мер­сантъ» со ссыл­кой на ис­сле­до­ва­ние сер­ви­сов «Ра­бо­та.ру» и «Сбер­Под­бор».

В 54% рос­сий­ских ком­па­ни­ях ни­ко­гда не по­ощ­ря­ли со­рев­но­ва­тель­ность сре­ди ра­бот­ни­ков. 18% ра­бо­то­да­те­лей на­обо­рот ис­поль­зу­ют нема­те­ри­аль­ные фор­мы при­зна­ния, та­кие как гра­мо­ты или пуб­лич­ная по­хва­ла, 13% мо­ти­ви­ру­ют пре­ми­я­ми, 7% — до­пол­ни­тель­ным вы­ход­ным днем, а 2% — по­дар­ка­ми.

56% опро­шен­ных ра­бо­то­да­те­лей за­яви­ли, что кон­ку­рен­ция ухуд­ша­ет ра­бо­чую ат­мо­сфе­ру, со­зда­ет на­пря­жен­ность и кон­флик­ты. 15% счи­та­ют, что со­пер­ни­че­ство по­вы­ша­ет про­дук­тив­ность со­труд­ни­ков, а 13% — что де­ла­ет ра­бо­ту бо­лее ди­на­мич­ной и ин­те­рес­ной.

При этом ком­па­нии чаще де­ла­ют став­ку на спло­чен­ность и со­труд­ни­че­ство как ос­но­ву кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ры, опа­са­ясь те­куч­ки кад­ров и вы­го­ра­ния со­труд­ни­ков в усло­ви­ях по­сто­ян­но­го со­пер­ни­че­ства.