Исследование: рост числа встреч, совещаний и созвонов является единственным фактором, определяющим рост заработной платы

Экс­пер­ты про­ана­ли­зи­ро­ва­ли вза­и­мо­связь меж­ду раз­лич­ны­ми ви­да­ми де­я­тель­но­сти в те­че­ние ра­бо­че­го дня и ро­стом за­ра­бот­ной пла­ты. Они на­шли связь меж­ду ро­стом ко­ли­че­ства встреч, со­зво­нов и со­ве­ща­ний с по­вы­ше­ни­ем зар­пла­ты. Об этом со­об­ща­ет Busi­ness In­sider.

В от­че­те ис­сле­до­ва­лись пе­ре­пис­ка по ра­бо­те, со­сре­до­то­чен­ная ра­бо­та в оди­но­че­стве и со­ве­ща­ния. Ока­за­лось, что сре­ди рас­смот­рен­ных ви­дов де­я­тель­но­сти со­ве­ща­ния яв­ля­ют­ся един­ствен­ным наи­бо­лее силь­ным фак­то­ром, опре­де­ля­ю­щим рост за­ра­бот­ной пла­ты.

Эко­но­мист из Гар­вард­ско­го уни­вер­си­те­та, один иза ав­то­ров ис­сле­до­ва­ния Дэ­вид Де­минг за­явил: «Ком­па­нии, ко­то­рые про­во­дят боль­ше со­ве­ща­ний, в це­лом бо­лее успеш­ны, а ра­бот­ни­ки, ко­то­рые про­во­дят боль­ше со­ве­ща­ний, как пра­ви­ло, де­мон­стри­ру­ют боль­ший рост за­ра­бот­ной пла­ты и ка­рьер­ный успех».

Кор­ре­ля­ция не озна­ча­ет при­чин­но-след­ствен­ную связь: ре­зуль­та­ты не озна­ча­ют, что уча­стие в боль­шем ко­ли­че­стве со­ве­ща­ний ав­то­ма­ти­че­ски по­вы­сит вашу зар­пла­ту, или что ваш ра­бо­то­да­тель дол­жен при­вле­кать боль­ше со­труд­ни­ков к уча­стию в об­суж­де­ни­ях. На­про­тив, ре­гу­ляр­ное уча­стие в со­ве­ща­ни­ях мо­жет ука­зы­вать на вы­со­ко­ква­ли­фи­ци­ро­ван­ную, тре­бо­ва­тель­ную ра­бо­ту, ко­то­рая, как пра­ви­ло, при­но­сит боль­ше де­нег как со­труд­ни­ку, так и ком­па­нии.

В от­че­те так­же го­во­рит­ся, что, если ра­бот­ник участ­ву­ет в со­ве­ща­ни­ях, он ста­но­вит­ся бо­лее важ­ным для ра­бо­то­да­те­ля. Это так­же зна­чит, что его ра­бо­та бо­лее слож­ная, тре­бу­ет спе­ци­аль­ных зна­ний и спе­ци­а­ли­за­ции и под­ра­зу­ме­ва­ет необ­хо­ди­мость уча­стия в боль­шем ко­ли­че­стве со­ве­ща­ний.

Об­лож­ка: meta­mor­works / Shut­ter­stock / Fotodom