Зумеры приносят на собеседования стаканчик кофе со льдом и этим раздражают рекрутеров и вызывают споры в соцсетях

Кофе со льдом неожи­дан­но стал са­мой по­пу­ляр­ной те­мой для спо­ров в кор­по­ра­тив­ной сре­де. В соц­се­тях спо­рят, нор­маль­но ли при­но­сить на со­бе­се­до­ва­ние кофе со льдом, как это неред­ко де­ла­ют зу­ме­ры, и мо­жет ли эта при­выч­ка стать при­чи­ной от­ка­за в ра­бо­те. Об этом со­об­ща­ет Busi­ness In­sider.

В Tik­Tok раз­го­ре­лись спо­ры о том, мож­но ли при­но­сить на со­бе­се­до­ва­ние кофе со льдом или по­тен­ци­аль­ный ра­бо­то­да­тель по­счи­та­ет это гру­бо­стью. Неко­то­рые ре­кру­те­ры за­яв­ля­ют, что при­ход с на­пит­ком в руке мо­жет по­ка­зать­ся от­вле­ка­ю­щим или неува­жи­тель­ным, дру­гие за­да­ют­ся во­про­сом, по­че­му про­стая необ­хо­ди­мость уто­лить жаж­ду и взбод­рить­ся долж­на как-то вли­ять на спо­соб­ность кан­ди­да­та вы­пол­нять ра­бо­ту.

Ос­но­ва­тель и ге­не­раль­ный ди­рек­тор кон­сал­тин­го­вой фир­мы In­div­iti Кол­лин Бат­чел­дер, ко­то­рый по­мо­га­ет зу­ме­рам на­чать ка­рье­ру, по­де­ли­лась, что если ста­кан­чик кофе в руке дей­стви­тель­но яв­ля­ет­ся ре­ша­ю­щим фак­то­ром, ре­кру­те­ру, воз­мож­но, сле­ду­ет чет­ко ука­зать это в при­гла­ше­нии на со­бе­се­до­ва­ние.

«Это по­ко­ле­ние стре­мит­ся к уста­нов­ле­нию чет­ких гра­ниц на ра­бо­чем ме­сте, спра­вед­ли­вой опла­те тру­да и ба­лан­су меж­ду ра­бо­той и лич­ной жиз­нью. Для них при­не­сти на со­бе­се­до­ва­ние хо­лод­ный кофе — это не при­знак неува­же­ния. Это про­сто на­пи­ток», — за­яви­ла Бат­чел­дер.

В то же вре­мя экс­перт по во­про­сам ка­рье­ры в ком­па­нии Ca­reer­minds Аман­да Ога­стин за­яви­ла, что луч­ше до­пить на­пи­ток, преж­де чем вой­ти внутрь, от­ча­сти по­то­му, что это со­пря­же­но с ря­дом рис­ков, ко­то­рых мож­но из­бе­жать.

«Не сто­ит от­вле­кать­ся. Ваши руки мо­гут быть хо­лод­ны­ми, мок­ры­ми. Это не про­из­ве­дет хо­ро­ше­го впе­чат­ле­ния при ру­ко­по­жа­тии. У вас мо­жет быть за­пах кофе изо рта. А если вы неук­лю­жи и нерв­ни­ча­е­те, вы мо­же­те про­лить кофе», — от­ме­ти­ла Ога­стин.

Экс­перт со­ве­ту­ет при­нять на­пи­ток от hr-спе­ци­а­ли­ста, если он его пред­ло­жит. Это даст со­ис­ка­те­лю воз­мож­ность по­се­тить ком­на­ту от­ды­ха, по­на­блю­дать за офи­сом и со­брать ин­фор­ма­цию о кор­по­ра­тив­ной куль­ту­ре ком­па­нии.

mu­jahid57 / Shut­ter­stock / Fotodom