В корпоративной среде новый тренд на отказ от повышения или ответственной работы ради сохранения психического здоровья

Все боль­ше ра­бот­ни­ков вы­би­ра­ют лич­ное спо­кой­ствие и мен­таль­ное здо­ро­вье. По­это­му они чаще от­ка­зы­ва­ют­ся от по­вы­ше­ний или оф­фе­ров, пред­по­ла­га­ю­щих вы­со­кий уро­вень от­вет­ствен­но­сти, и со­гла­ша­ют­ся на бо­лее низ­кую зар­пла­ту. Об этом со­об­ща­ет Forbes.

Опрос сер­ви­са по со­зда­нию ре­зю­ме Kick­re­sume по­ка­зал, что 29% ищут ме­нее на­пря­жен­ную ра­бо­ту из-за на­ли­чия де­тей. Они от­ка­зы­ва­ют­ся жерт­во­вать вре­ме­нем, ко­то­рое мож­но про­ве­сти с се­мьей, ради ра­бо­ты и ка­рье­ры.

Во мно­гих слу­ча­ях ра­бот­ни­ки со­гла­ша­ют­ся на бо­лее низ­кую зар­пла­ту или ме­нее пре­стиж­ные долж­но­сти в об­мен на то, что они це­нят боль­ше: ду­шев­ное спо­кой­ствие. Этот тренд по­лу­чил на­зва­ние «job-drop­ping» («от­каз от ра­бо­ты»).

Бо­лее того, 72% ре­спон­ден­тов хотя бы раз уволь­ня­лись с ра­бо­ты, что­бы со­хра­нить пси­хи­че­ское здо­ро­вье, или все­рьез рас­смат­ри­ва­ли это ре­ше­ние. 70% так­же за­яви­ли, что для них мен­таль­ное здо­ро­вье важ­нее вы­со­кой зар­пла­ты.

Об­лож­ка: fizkes / Shut­ter­stock / Fotodom