Российская компания уволила сотрудника из-за несоответствия «вайба»

В го­ро­де Стер­ли­та­мак Баш­кор­то­ста­на муж­чи­на по­дал в суд на ра­бо­то­да­те­ля из-за необос­но­ван­но­го уволь­не­ния. Ком­па­ния уво­ли­ла со­труд­ни­ка из-за несов­па­де­ния вай­ба. Суд встал на сто­ро­ну ра­бот­ни­ка и обя­зал ра­бо­то­да­те­ля вы­пла­тить 300 ты­сяч руб­лей ком­пен­са­ции. Об этом со­об­ща­ет те­ле­грам-ка­нал Mash Batash.

Вла­ди­мир, так зо­вут ра­бот­ни­ка, устро­ил­ся ме­не­дже­ром про­ек­тов на уда­лён­ку. Он про­шел ис­пы­та­тель­ный срок. Од­на­ко на фи­наль­ном со­звоне по ви­део­свя­зи ра­бо­то­да­тель со­об­щил муж­чине, что он не про­шел «вайб-чек».

В ре­зуль­та­те Вла­ди­мир об­ра­тил­ся в суд. Во вре­мя раз­би­ра­тель­ства ра­бо­то­да­тель утвер­ждал, что муж­чи­на за­дер­жи­вал от­че­ты и недо­ста­точ­но эф­фек­тив­но справ­лял­ся с за­да­ча­ми.

Од­на­ко суд встал на сто­ро­ну ра­бот­ни­ка и обя­зал ком­па­нию вы­пла­тить ему ком­пен­са­цию в раз­ме­ре 300 ты­сяч руб­лей.