HR-специалисты теперь считают идеальные резюме редфлагом

Из-за ИИ ре­кру­те­ры те­перь боль­ше це­нят ре­зю­ме, в ко­то­рых есть ошиб­ки в пунк­ту­а­ции, опе­чат­ки или дру­гие ошиб­ки. А вот иде­аль­ные ре­зю­ме те­перь счи­та­ют­ся ред­фла­гом и вы­да­ют ис­поль­зо­ва­ние ИИ. Об этом со­об­ща­ет Forbes.

70% со­ис­ка­те­лей ре­дак­ти­ру­ют свое ре­зю­ме с по­мо­щью ней­ро­се­тей. Сре­ди зу­ме­ров на ИИ в этом деле по­ла­га­ют­ся 85%. Неко­то­рые ИИ-ин­сту­мен­ты все­го за 60 се­кунд мо­гут по­пра­вить фор­мат CV, до­ба­вить в него клю­че­вые сло­ва и оп­ти­ми­зи­ро­вать под ин­стру­мен­ты ре­кру­те­ров.

Дело в том, что 98% ком­па­ний из спис­ка For­tune 500 ис­поль­зу­ют ИИ-ска­не­ры, ко­то­рые про­во­дят пред­ва­ри­тель­ную оцен­ку со­ис­ка­те­лей. Дру­гие ком­па­нии тоже при­ме­ня­ют та­кие ин­стру­мен­ты. В ре­зуль­та­те ре­зю­ме мо­жет во­об­ще не по­пасть к hr-спе­ци­а­ли­сту. По­это­му со­ис­ка­те­ли тоже ис­поль­зу­ют ИИ, что­бы об­хо­дить ИИ ре­кру­те­ров.

В ны­неш­них усло­ви­ях «иде­аль­ное» ре­зю­ме пе­ре­ста­ло быть зна­ком от­ли­чия. Вме­сто это­го оно ста­ло тре­вож­ным сиг­на­лом для ре­кру­те­ров. Ко­гда без­упреч­ное ка­че­ство тек­ста ста­но­вит­ся стан­дар­том, от­по­ли­ро­ван­ные ре­зю­ме пе­ре­ста­ют быть кон­ку­рент­ным пре­иму­ще­ством. Вме­сто того что­бы ука­зы­вать на элит­но­го кан­ди­да­та, без­упреч­ное ре­зю­ме, оп­ти­ми­зи­ро­ван­ное по клю­че­вым сло­вам, те­перь вос­при­ни­ма­ет­ся как при­знак неори­ги­наль­но­сти. Это вы­зы­ва­ет по­до­зре­ния у ме­не­дже­ров по най­му в от­но­ше­нии каж­до­го иде­аль­но­го за­яв­ле­ния, по­па­да­ю­ще­го к ним на стол.

По­чти 20% ре­кру­те­ров за­яв­ля­ют, что сра­зу же от­кло­ни­ли бы кан­ди­да­ту­ру с ре­зю­ме или со­про­во­ди­тель­ным пись­мом, со­здан­ны­ми, по-ви­ди­мо­му, ис­кус­ствен­ным ин­тел­лек­том, а бо­лее тре­ти утвер­жда­ют, что мо­гут рас­по­знать ха­рак­тер­ные при­зна­ки ме­нее чем за 20 се­кунд.

Об­лож­ка: Jack­_the_s­parow / Shut­ter­stock / Fotodom