«Разработал систему аналитической отчетности по метрикам довольства капибар»: парень оптимизировал резюме под ИИ и получил 40 приглашений

В соц­се­тях за­ви­ру­сил­ся пост пар­ня, ко­то­рый с по­мо­щью ИИ оп­ти­ми­зи­ро­вал свое ре­зю­ме на по­зи­цию ана­ли­ти­ка дан­ных и по­лу­чил 40 при­гла­ше­ний. Но вме­сто сво­их обя­зан­но­стей на про­шлой ра­бо­те он на­пи­сал в ре­зю­ме о на­вы­ках че­са­ния пу­зи­ков ка­пи­бар и стра­те­гии «мяг­ких объ­я­тий». Пост опуб­ли­ко­ван в Threads*.

«1600 по­ка­зов, 240 про­смот­ров и 40 при­гла­ше­ний на со­бе­се­до­ва­ния при 100 от­кли­ках. Имен­но та­кую ста­ти­сти­ку за неде­лю по­ка­за­ло ре­зю­ме, где мы на­пи­са­ли, что че­шем пу­зи­ки ка­пи­ба­рам», — го­во­рит­ся в со­об­ще­нии.

Ав­тор по­ста Ос­кар Лан­ский та­ким об­ра­зом ре­шил про­ве­сти ис­сле­до­ва­ние рын­ка тру­да. Лишь два ра­бо­то­да­те­ля от­кры­ли ре­зю­ме до со­бе­се­до­ва­ния. Осталь­ные при­сла­ли со­об­ще­ния, пред­ла­га­ли об­су­дить опыт ра­бо­ты и до­го­во­рить­ся о дате со­бе­се­до­ва­ния.

Ком­мен­та­то­ры пи­шут: «Ка­кой кош­мар», «Там все клю­че­вые сло­ва есть. По­это­му и по­лу­чи­ли при­гла­ше­ние по филь­трам», «Я пра­виль­но по­ни­маю, что сей­час ре­зю­ме к HR по­па­да­ет че­рез ал­го­рит­мы?», «Мы пы­та­ем­ся на­нять лю­дей уже де­вять ме­ся­цев. Ка­ких толь­ко пу­зо­че­са­те­лей не ви­де­ли».

*Threads при­над­ле­жит Meta, при­знан­ной экс­тре­мист­ской ор­га­ни­за­ци­ей и за­пре­щенн­ой в РФ

Об­лож­ка: Pingkhasan_PP / Shut­ter­stock / Fotodom