Гиперопекающие родители помогают зумерам найти работу и раздражают ректрутеров: они откликаются на вакансии за своих детей, звонят hr-специалистам и даже приходят на собеседования

HR-спе­ци­а­ли­сты утвер­жда­ют, что неко­то­рые ро­ди­те­ли мо­ло­дых со­ис­ка­те­лей сами ищут ра­бо­ту сво­им де­тям. Они рас­сы­ла­ют ре­зю­ме сво­их чад, зво­нят ре­кру­те­рам, тай­но при­сут­ству­ют на он­лайн-со­бе­се­до­ва­ни­ях и даже при­хо­дят на оч­ные ин­тер­вью со сво­и­ми детьми. Та­ких ги­пе­ро­пе­ка­ю­щих ро­ди­те­лей на­зва­ли «ро­ди­те­ля­ми -вер­то­ле­та­ми». Об этом со­об­ща­ет The Wall Street Jour­nal.

Глав­ный опе­ра­ци­он­ный ди­рек­тор кад­ро­во­го агент­ства в Фэр­бенк­се в США Сти­вен Кларк столк­нул­ся с необыч­ной си­ту­а­ци­ей. Дело в том, что он уво­лил 24-лет­не­го со­труд­ни­ка, ко­то­рый ча­сто опаз­ды­вал или во­все не при­хо­дил на ра­бо­ту без пре­ду­пре­жде­ния. Од­на­ко спу­стя несколь­ко ча­сов по­сле уволь­не­ния Клар­ку по­зво­ни­ла мать уво­лен­но­го и умо­ля­ла дать её сыну вто­рой шанс. По­лу­чив от­каз, жен­щи­ны по­вы­си­ла го­лос на ра­бо­то­да­те­ля.

Кларк не един­ствен­ный hr, кто стал чаще стал­ки­вать­ся с ги­пе­ро­пе­ка­ю­щи­ми ро­ди­те­ля­ми зу­ме­ров. 67% опро­шен­ных зу­ме­ров за­яви­ли, что спра­ши­ва­ли со­ве­тов у сво­их ро­ди­те­лей во вре­мя по­ис­ка ра­бо­ты. При этом 21% рас­ска­за­ли, что их ро­ди­те­ли на­пря­мую свя­зы­ва­лись с по­тен­ци­аль­ны­ми ра­бо­то­да­те­ля­ми. Кро­ме того, 32% от­ве­ти­ли, что учи­ты­ва­ют мне­ние ро­ди­те­лей при при­ня­тии важ­ных ка­рьер­ных ре­ше­ний.

От­дель­ное ис­сле­до­ва­ние по­ка­за­ло, что ро­ди­те­ли 63% опро­шен­ных зу­ме­ров от­кли­ка­лись на ва­кан­сии от лица сво­их де­тей. 40% за­яви­ли, что их ро­ди­те­ли при­сут­ство­ва­ли на он­лайн-ин­тер­вью с ра­бо­то­да­те­лем.

В то же вре­мя сами взрос­лые дети не очень рады та­кой ро­ди­тель­ской опе­ке. На­при­мер, 22-лет­ний Пол Бр­эн­сон, окон­чив­ший в этом году Уни­вер­си­тет Мис­су­ри, за­явил: «Хотя я по­ни­маю бес­по­кой­ство моих ро­ди­те­лей, брать их с со­бой на со­бе­се­до­ва­ния или свя­зы­вать­ся с ком­па­ни­я­ми от мо­е­го име­ни неце­ле­со­об­раз­но. Та­кие дей­ствия со­зда­ли сте­рео­тип о том, что зу­ме­рам ну­жен кто-то, кто бу­дет их под­дер­жи­вать. В ко­неч­ном ито­ге это вре­дит це­ло­му по­ко­ле­нию».

Об­лож­ка: In­side Cre­ative House / Shut­ter­stock / Fotodom