Более 50% женщин сталкивались с харассментом на рабочем месте или были свидетелем подобных ситуаций — исследование

Из­да­ние WIRED опро­си­ло бо­лее 600 жен­щин, ра­бо­та­ю­щих в тех­но­ло­ги­че­ской от­рас­ли и узна­ло у них об усло­ви­ях тру­да. Бо­лее тре­ти (36%) из них за­яви­ли, что стал­ки­ва­лись с ген­дер­ной пред­взя­то­стью или до­мо­га­тель­ства­ми на ра­бо­те. Еще 39% были сви­де­те­ля­ми по­доб­но­го по­ве­де­ния на ра­бо­чем ме­сте.

Неко­то­рые участ­ни­цы опро­са за­яви­ли, что кол­ле­ги-муж­чи­ны от­но­си­лись к ним как к ме­нее ком­пе­тент­ным со­труд­ни­цам. Жен­щи­нам так­же при­хо­ди­лось стал­ки­вать­ся с си­ту­а­ци­я­ми, ко­гда кли­ен­ты при­ни­ма­ли их за сек­ре­та­рей или ад­ми­ни­стра­то­ров, несмот­ря на ру­ко­во­дя­щие долж­но­сти. Участ­ни­цы опро­са так­же рас­ска­за­ли о сек­су­аль­ных до­мо­га­тель­ствах со сто­ро­ны на­чаль­ни­ков и кол­лег.

По дан­ным WIRED, си­ту­а­ция с пред­став­лен­но­стью жен­щин в тех­но­ло­ги­че­ских ком­па­ни­ях за по­след­ние годы су­ще­ствен­но не из­ме­ни­лась. На­при­мер, со­глас­но опуб­ли­ко­ван­ной в июне 2026 года ста­ти­сти­ке Nvidia, жен­щи­ны за­ни­ма­ют 17,4% тех­ни­че­ских долж­но­стей в ком­па­нии. При этом неко­то­рые круп­ные тех­но­ло­ги­че­ские ком­па­нии пе­ре­ста­ли пуб­ли­ко­вать дан­ные о ген­дер­ном со­ста­ве со­труд­ни­ков на фоне со­кра­ще­ния про­грамм, на­прав­лен­ных на раз­но­об­ра­зие, рав­но­пра­вие и ин­клю­зив­ность.

От­дель­но участ­ни­цы опро­са рас­ска­за­ли о вли­я­нии ИИ на ра­бо­ту. Неко­то­рые счи­та­ют, что муж­чи­ны по­лу­ча­ют боль­ше при­зна­ния за ре­зуль­та­ты, со­здан­ные с по­мо­щью ИИ, то­гда как к ана­ло­гич­ной ра­бо­те жен­щин от­но­сят­ся стро­же. Дру­гие по­жа­ло­ва­лись, что им при­хо­дит­ся ис­прав­лять боль­шое ко­ли­че­ство оши­бок в ма­те­ри­а­лах, со­здан­ных ИИ.

На фоне это­го мно­гие жен­щи­ны рас­ска­за­ли о разо­ча­ро­ва­нии в тех­но­ло­ги­че­ской ин­ду­стрии и про­фес­си­о­наль­ном вы­го­ра­нии. По мне­нию участ­ниц опро­са, си­ту­а­цию усу­губ­ля­ют со­кра­ще­ния, слож­ный ры­нок тру­да и неже­ла­ние со­труд­ни­ков от­кры­то го­во­рить о про­бле­мах. При этом часть опро­шен­ных за­яви­ла, что в це­лом до­воль­на сво­ей ка­рье­рой и не стал­ки­ва­лась с по­доб­ным опы­том.

Dex­onDee / Shut­ter­stock / Fotodom