Тим Кук может покинуть должность главы Apple

CEO Ap­ple Тим Кук, воз­мож­но, оста­вит свою долж­ность в бли­жай­шем бу­ду­щем. Его глав­ным пре­ем­ни­ком на­зы­ва­ют вице-пре­зи­ден­та по раз­ра­бот­ке ап­па­рат­но­го обес­пе­че­ния Джо­на Тер­ну­са. Об этом со­об­ща­ет Bloomberg.

В но­яб­ре Тиму Куку ис­пол­нит­ся 65 лет. По­сле ухо­да с по­ста гла­вы Ap­ple он, ско­рее все­го, оста­нет­ся ра­бо­тать в ком­па­нии — воз­мож­но, на долж­но­сти пред­се­да­те­ля со­ве­та ди­рек­то­ров, как это де­ла­ли дру­гие ру­ко­во­ди­те­ли круп­ных ком­па­ний — ос­но­ва­тель Ama­zon Джефф Без­ос или со­ос­но­ва­тель Mi­crosoft Билл Гейтс.

Ра­нее глав­ным пре­тен­ден­том на роль CEO Ap­ple на­зы­ва­ли глав­но­го опе­ра­ци­он­но­го ди­рек­то­ра Джеф­фа Уи­льям­са. Од­на­ко, в июле он от­ка­зал­ся от сво­ей долж­но­сти и со­би­ра­ет­ся по­ки­нуть ком­па­нию в этом году.

На пост гла­вы ком­па­нии мо­гут пре­тен­до­вать но­вый опе­ра­ци­он­ный ди­рек­тор Са­бин Кхан, ру­ко­во­ди­тель­ни­ца тор­гов­ли Дей­дра О’Брай­ен и вице-пре­зи­ден­та по раз­ра­бот­ке ап­па­рат­но­го обес­пе­че­ния Джон Тер­нус. По вер­сии Bloomberg, вы­бор, ве­ро­ят­но, па­дет на по­след­не­го.

Для это­го есть несколь­ко при­чин. Во-пер­вых, Ap­ple, ве­ро­ят­но, боль­ше нуж­да­ет­ся в тех­ни­че­ском спе­ци­а­ли­сте, чем в спе­ци­а­ли­сте по про­да­жам или опе­ра­ци­ям. Кро­ме того, Тер­ну­су 50 лет — столь­ко же, сколь­ко было Куку, ко­гда он за­нял эту долж­ность, — что даёт ему по­тен­ци­ал за­ни­мать пост ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра еще де­сять лет, а то и боль­ше, если всё сло­жит­ся удач­но. Чего, по прав­де го­во­ря, нель­зя ска­зать о боль­шин­стве дру­гих топ-ме­не­дже­ров, ко­то­рые мо­гут рас­смат­ри­вать­ся.

В-тре­тьих, Тер­нус вы­де­ля­ет­ся. Он ха­риз­ма­ти­чен, поль­зу­ет­ся ува­же­ни­ем сре­ди сто­рон­ни­ков Ap­ple и до­ве­ри­ем Кука, ко­то­рый предо­ста­вил Тер­ну­су боль­ше пол­но­мо­чий. Этот ру­ко­во­ди­тель стал клю­че­вым ли­цом, при­ни­ма­ю­щим ре­ше­ния по до­рож­ным кар­там про­дук­тов, функ­ци­ям и стра­те­ги­ям, рас­ши­рив своё вли­я­ние за пре­де­лы тра­ди­ци­он­ных пол­но­мо­чий ру­ко­во­ди­те­ля от­де­ла раз­ра­бот­ки обо­ру­до­ва­ния.