ООН: узкая специализация перестала быть преимуществом на рынке труда

Уз­кая спе­ци­а­ли­за­ция пе­ре­ста­ла быть га­ран­ти­ей вос­тре­бо­ван­но­сти на рын­ке тру­да: ра­бо­то­да­те­ли всё чаще ищут кан­ди­да­тов с на­бо­ром ком­плекс­ных на­вы­ков — от ком­му­ни­ка­ции до кри­ти­че­ско­го мыш­ле­ния. Об этом пи­шет ТАСС со ссыл­кой на но­вый до­клад Меж­ду­на­род­ной ор­га­ни­за­ции тру­да (МОТ), спе­ци­а­ли­зи­ро­ван­но­го учре­жде­ния ООН.

Экс­пер­ты под­чёр­ки­ва­ют, что ори­ен­та­ции толь­ко на тех­ни­че­ские скил­лы уже недо­ста­точ­но: в стра­нах с раз­ным уров­нем до­хо­дов ком­па­нии от­да­ют пред­по­чте­ние со­ис­ка­те­лям, ко­то­рые сов­ме­ща­ют про­фес­си­о­наль­ные зна­ния с циф­ро­вой гра­мот­но­стью, уме­ни­ем ра­бо­тать с ин­фор­ма­ци­ей и ком­пе­тен­ци­я­ми в об­ла­сти эко­ло­гии и устой­чи­во­го раз­ви­тия.

При этом все эти «уз­кие» на­вы­ки, по дан­ным МОТ, вос­тре­бо­ва­ны не сами по себе, а в ком­плек­те с ба­зо­вы­ми ко­гни­тив­ны­ми и со­ци­аль­но‑эмо­ци­о­наль­ны­ми на­вы­ка­ми — уме­ни­ем об­щать­ся, ра­бо­тать в ко­ман­де и ре­шать про­бле­мы. Ана­лиз он­лайн‑ва­кан­сий по­ка­зы­ва­ет вы­со­кий спрос имен­но на та­кую ком­би­на­цию: циф­ро­вые на­вы­ки плюс ком­му­ни­ка­ция, ко­манд­ная ра­бо­та и ре­ше­ние за­дач.

K2L Fam­ily Stock / Shut­ter­stock / Fotodom