Отсутствие зарплаты в вакансии — «красный флаг» для зумеров

В от­че­те сер­ви­са по на­пи­са­нию эссе Edu­Birdie го­во­рит­ся, что 58% зу­ме­ров не от­кли­ка­ют­ся на ва­кан­сии, если в них не ука­зан раз­мер за­ра­бот­ной пла­ты, со­об­ща­ет New York Post.

Зу­ме­ры на­пря­мую ас­со­ци­и­ру­ют лич­ное сча­стье и удо­вле­тво­рен­ность ка­рье­рой с тем, сколь­ко они за­ра­ба­ты­ва­ют. Для мно­гих ра­бо­та — это не спо­соб са­мо­ре­а­ли­за­ции, а про­сто спо­соб по­лу­чить день­ги, ко­то­рые мож­но по­тра­тить на про­дук­ты и что-то при­ят­ное. С дру­гой сто­ро­ны, мо­ло­дое по­ко­ле­ние хо­чет иметь пол­ное пред­став­ле­ние об опла­те тру­да и обя­зан­но­стях, ко­гда они ищут ра­бо­ту. Кро­ме того, они бо­лее от­кры­тые и сво­бод­но об­суж­да­ют свои до­хо­ды с дру­зья­ми и кол­ле­га­ми, по­это­му для них важ­на про­зрач­ность. Это дает им по­нять, на­сколь­ко спра­вед­ли­во им пла­тят.

Ра­бо­чая сила ме­ня­ет­ся, по­это­му ком­па­ни­ям при­дет­ся адап­ти­ро­вать­ся. От­сут­ствие зар­пла­ты в ва­кан­сии зу­ме­ры на­зы­ва­ют «крас­ным фла­гом», по­это­му та­кие объ­яв­ле­ния по­лу­ча­ют мень­ше от­кли­ков.

Ком­па­нии же объ­яс­ня­ют со­кры­тие зар­пла­ты в ва­кан­си­ях опа­се­ни­я­ми по по­во­ду того, что со­труд­ни­ки ком­па­ний мо­гут срав­ни­вать свои окла­ды с ука­зан­ны­ми в ва­кан­сии.

Тренд на про­зрач­ность про­сле­жи­ва­ет­ся уже дав­но. На­при­мер, в 2022 году в Нью-Йор­ке всту­пил в силу за­кон о про­зрач­но­сти за­ра­бот­ных плат, ко­то­рый тре­бу­ет от ра­бо­то­да­те­лей пуб­ли­ко­вать «доб­ро­со­вест­ный диа­па­зон опла­ты». Впро­чем, в Рос­сии по­доб­ных пред­ло­же­ний пока не вы­дви­га­ли.