Почти половина российских работодателей не станут нанимать кандидатов, уволенных по статье

49% ра­бо­то­да­те­лей в Рос­сии ка­те­го­ри­че­ски не го­то­вы на­нять кан­ди­да­тов, ко­то­рые были уво­ле­ны с про­шлой ра­бо­ты по ста­тье 81 ТК РФ («Рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­ля») с нега­тив­ны­ми за­пи­ся­ми. Об этом со­об­ща­ет «Ком­мер­сантъ» со ссыл­кой на но­вое ис­сле­до­ва­ние.

Лишь 29% со­глас­ны рас­смот­реть та­ких со­ис­ка­те­лей. Но толь­ко 11% до­пус­ка­ют их к кон­кур­су на­ря­ду с дру­ги­ми кан­ди­да­та­ми, а 18% мо­гут рас­смот­реть их в ис­клю­чи­тель­ных слу­ча­ях в за­ви­си­мо­сти от об­сто­я­тельств уволь­не­ния, опы­та и ква­ли­фи­ка­ции спе­ци­а­ли­ста.

В боль­шей сте­пе­ни от­кры­ты к най­му та­ких кан­ди­да­тов ра­бо­то­да­те­ли из транс­порт­но-ло­ги­сти­че­ских, тор­го­вых и про­мыш­лен­ных пред­при­я­тий. По­треб­ность в пер­со­на­ле в этих сфе­рах выше, по­это­му они чаще го­то­вы раз­би­рать­ся в при­чи­нах уволь­не­ния.

Го­су­дар­ствен­ные учре­жде­ния, вклю­чая об­ра­зо­ва­тель­ные и ме­ди­цин­ские ор­га­ни­за­ции, на­про­тив, по­чти все­гда от­ка­зы­ва­ют кан­ди­да­там с нега­тив­ной фор­му­ли­ров­кой.

Об­лож­ка: An­drii Yalan­skyi / Shut­ter­stock / Fotodom