66% зумеров увольняются с работы из-за других предложений с более высокими зарплатами

Зу­ме­ры не го­то­вы ми­рить­ся с пло­хи­ми и невы­год­ны­ми усло­ви­я­ми тру­да. 66% лю­дей, ро­див­ших­ся с 1997 по 2012 годы, уволь­ня­ют­ся по­сле по­лу­че­ния оф­фе­ров с бо­лее вы­со­кой опла­той. Об этом со­об­ща­ет KNEWS.

Со­глас­но ис­сле­до­ва­нию Афин­ско­го уни­вер­си­те­та биз­не­са и эко­но­ми­ки, при по­ис­ке ра­бо­ты для зу­ме­ров ва­жен не толь­ко уро­вень зар­пла­ты, но и ат­мо­сфе­ра на ра­бо­те, вза­и­мо­от­но­ше­ния с кол­ле­га­ми и ба­ланс меж­ду ра­бо­той и лич­ной жиз­нью.

56% мо­ло­дых спе­ци­а­ли­стов уволь­ня­ют­ся с ра­бо­ты из-за вы­со­ко­го уров­ня стрес­са и дав­ле­ния. 55% ухо­дят из-за пло­хих от­но­ше­ний с на­чаль­ством. По­чти по­ло­ви­на (48%) опро­шен­ных по­де­ли­лись, что ухо­ди­ли из-за того, что их не це­ни­ли. 43% уволь­ня­лись из-за от­сут­ствия ба­лан­са меж­ду ра­бо­той и лич­ной жиз­нью.

Мо­ло­дые со­труд­ни­ки так­же рас­ска­за­ли, что за­став­ля­ет их остать­ся на ра­бо­те. 60% от­ме­ти­ли хо­ро­шую опла­ту тру­да. 56% не ухо­дят из-за ста­биль­но­сти их ра­бо­ты. 59% до­воль­ны со­от­но­ше­ни­ем ра­бо­че­го и лич­но­го вре­ме­ни. 41% не уволь­ня­ют­ся, так как ра­бо­та­ют в фи­нан­со­во устой­чи­вых ком­па­ни­ях. И толь­ко 38% за­яви­ли, что оста­ют­ся на преж­ней ра­бо­те из-за воз­мож­но­стей для про­фес­си­о­наль­но­го ро­ста.