В 2025 году текучесть кадров в России выросла до 25%. Главной причиной увольнений является выгорание

Рос­си­яне ста­ли чаще уволь­нять­ся с ра­бо­ты из-за вы­го­ра­ния. Те­ку­честь кад­ров в 2025 году вы­рос­ла до 25%. Об этом со­об­ща­ет «Га­зе­та.ru» со ссыл­кой на ис­сле­до­ва­ние Via MD и hh.ru.

Рост те­ку­че­сти кад­ров на­блю­да­ет­ся в 50% рос­сий­ских ком­па­ний. 26% ра­бо­то­да­те­лей со­об­ща­ют о ро­сте на 10–20%, 24% ком­па­ний — бо­лее чем на чет­верть (25%). При этом 41% ком­па­ний от­ве­ти­ли, что те­ку­честь со­хра­ня­ет­ся на ста­биль­ном уровне, и лишь 9% го­во­рят о за­мед­ле­нии те­ку­че­сти.

Чаще все­го об уско­ре­нии те­ку­че­сти кад­ров со­об­ща­ют ком­па­нии со шта­том бо­лее 1000 че­ло­век. 30% ком­па­ний та­ко­го раз­ме­ра от­ме­ча­ют те­куч­ку свы­ше 25% в 2025 году. Реже все­го те­ку­честь на­блю­да­ет­ся в ор­га­ни­за­ци­ях со шта­том 101–500 че­ло­век — 20% ком­па­ний. Са­мы­ми ста­биль­ны­ми в этом плане яв­ля­ют­ся ком­па­нии со шта­том 501–1000 че­ло­век, 48% из них не от­ме­ча­ют ро­ста ско­ро­сти об­нов­ле­ния шта­та со­труд­ни­ков.

«Вли­я­ние вы­го­ра­ния на те­ку­честь кад­ров слож­но пе­ре­оце­нить. 77% рос­сий­ских ком­па­ний фик­си­ру­ют вли­я­ние вы­го­ра­ния на ухуд­ше­ние ат­мо­сфе­ры в кол­лек­ти­ве и, как след­ствие, по­вы­ше­ние ско­ро­сти об­нов­ле­ния ко­манд. За­бо­та о мен­таль­ном здо­ро­вье ко­ман­ды в ско­ром вре­ме­ни ста­нет наи­важ­ней­шим при­о­ри­те­том для ра­бо­то­да­те­ля, ко­то­рый хо­чет обес­пе­чить ста­биль­ную ра­бо­ту сво­их со­труд­ни­ков, по­вы­ше­ние их ло­яль­но­сти и дол­го­сроч­ное вза­и­мо­дей­ствие с та­лант­ли­вы­ми кад­ра­ми», — го­во­рит ос­но­ва­тель ИИ-сер­ви­са мен­таль­но­го здо­ро­вья Via MD Ма­го­мед-Амин Иди­лов.