Исследование: ИИ не влияет на рынок труда

Уче­ные из Йель­ско­го уни­вер­си­те­та про­ве­ли ис­сле­до­ва­ния и вы­яс­ни­ли, что ИИ не вли­я­ет на ры­нок тру­да, во­пре­ки пред­ска­за­ни­ям и опа­се­ни­ям экс­пер­тов по по­во­ду со­кра­ще­ния ра­бо­чих мест. Об этом го­во­рит­ся в но­вом ис­сле­до­ва­нии.

Ис­сле­до­ва­тель­ская груп­па про­ана­ли­зи­ро­ва­ла дан­ные о за­ня­то­сти за по­след­ние 33 ме­ся­ца с мо­мен­та за­пус­ка Chat­GPT, ста­тус за­ня­то­сти вы­пуск­ни­ков кол­ле­джей и сте­пень под­вер­жен­но­сти раз­лич­ных групп ра­бот­ни­ков тех­но­ло­ги­ям ИИ.

Для од­но­го ана­ли­за ко­ман­да раз­де­ли­ла всех ра­бо­та­ю­щих лю­дей на три груп­пы в за­ви­си­мо­сти от уров­ня под­вер­жен­но­сти ИИ: «вы­со­кий», «сред­ний», «низ­кий». За­тем они в те­че­ние 33 ме­ся­цев от­сле­жи­ва­ли из­ме­не­ния в ра­бо­чей силе этих групп. Если бы ИИ хоть как-то вли­ял на ры­нок тру­да, мож­но было бы ожи­дать сни­же­ния в груп­пах с вы­со­кой и сред­ней сте­пе­нью воз­дей­ствия, но это­го не слу­чи­лось. Про­цент­ное со­от­но­ше­ние в каж­дой ка­те­го­рии прак­ти­че­ски не из­ме­ни­лось. Это зна­чит, что ИИ не иг­ра­ет ни­ка­кой роли, по край­ней мере, пока.

Во вто­рой ча­сти ис­сле­до­ва­ния они изу­чи­ли из­ме­не­ния в со­ста­ве ра­бо­чей силы в США и срав­ни­ли их с по­ка­за­те­ля­ми двух дру­гих пе­ри­о­дов: со вре­ме­нем по­яв­ле­ния ком­пью­те­ров в 1984 году и с раз­ви­ти­ем ин­тер­не­та в 1996 году. Ре­зуль­та­ты по­ка­за­ли, что тем­пы из­ме­не­ний в со­ста­ве рын­ка сей­час прак­ти­че­ски сов­па­да­ют с тем­па­ми, на­блю­дав­ши­ми­ся в пе­ри­од по­яв­ле­ния ком­пью­те­ров и ин­тер­не­та. Это зна­чит, что ИИ вли­я­ет на ры­нок так же, как и по­яв­ле­ние ком­пью­те­ров и ин­тер­не­та в свое вре­мя.

Уче­ные так­же про­ана­ли­зи­ро­ва­ли рас­пре­де­ле­ние вы­пуск­ни­ков уни­вер­си­те­тов по раз­ным про­фес­си­ям и срав­ни­ли по­ка­за­те­ли вы­пуск­ни­ков от 20 до 24 лет с людь­ми от 25 до 34 лет. Они об­на­ру­жи­ли, что про­фес­си­о­наль­ный со­став как мо­ло­дой, так и стар­шей ко­гор­ты прак­ти­че­ски сов­па­да­ет. Это го­во­рит о том, что ИИ не ока­зы­ва­ет су­ще­ствен­но­го вли­я­ния на недав­них вы­пуск­ни­ков, если срав­ни­вать их с бо­лее стар­шей груп­пой в ана­ло­гич­ный пе­ри­од их жиз­ни. Од­на­ко, за по­след­ние несколь­ко ме­ся­цев на­блю­да­ет­ся от­кло­не­ние в этой тен­ден­ции — при­мер­но на шесть про­цент­ных пунк­тов, — ко­то­рое мо­жет быть свя­за­но с не очень бла­го­при­ят­ным со­сто­я­ни­ем рын­ка тру­да. (Или, воз­мож­но, это ИИ на­чи­на­ет вли­ять на ры­нок).

«Кар­ти­на вли­я­ния ИИ на ры­нок тру­да, вы­ри­со­вы­ва­ю­ща­я­ся из на­ших дан­ных, в зна­чи­тель­ной сте­пе­ни от­ра­жа­ет ста­биль­ность, а не се­рьёз­ные по­тря­се­ния на уровне всей эко­но­ми­ки», — го­во­рит­ся в ис­сле­до­ва­нии.