Работодатели стали чаще прибегать к «тихим сокращениям»: они создают невыносимые условия труды, чтобы работники уходили сами

25% рос­сий­ских ком­па­ний пла­ни­ру­ют со­кра­тить штат в 2026 году. Для это­го неко­то­рые ра­бо­то­да­те­ли ис­поль­зу­ют так­ти­ку «ти­хих со­кра­ще­ний», ко­гда на ра­бо­те на­ме­рен­но со­зда­ют невы­но­си­мые усло­вия тру­да, что­бы со­труд­ни­ки ухо­ди­ли по соб­ствен­но­му же­ла­нию. Об этом со­об­ща­ет те­ле­грам-ка­нал BAZA.

Ти­хое или скры­тое уволь­не­ние мо­жет про­яв­лять­ся в рез­ком подъ­еме пла­нов про­даж, KPI, вве­де­нии но­вых от­че­тов, про­вер­ках, в уре­за­нии пре­мий. Ру­ко­во­ди­тель ис­сле­до­ва­тель­ско­го цен­тра сер­ви­са по по­ис­ку ра­бо­ты На­та­лья Го­ло­ва­но­ва за­яви­ла, что в этом году со­кра­ще­ния пла­ни­ру­ют­ся в 25% ком­па­ний по всей Рос­сии. При этом 2% ра­бо­то­да­те­лей со­би­ра­ют­ся мас­со­во со­кра­щать ра­бот­ни­ков, 18% ком­па­ний про­во­дят неболь­шие «чист­ки» для оп­ти­ми­за­ции про­цес­сов. 5% пред­при­я­тий пла­ни­ру­ют уволь­не­ния уже в бли­жай­шее вре­мя.

HR-экс­перт Гар­ри Му­ра­дян за­явил, что этот тренд на­чал­ся еще в 2025 году, а сей­час он на­би­ра­ет обо­ро­ты. При­чи­на­ми со­кра­ще­ний на­зы­ва­ют по­вы­ше­ние на­ло­гов, стра­хо­вых взно­сов, сни­же­ние спро­са граж­дан на то­ва­ры и услу­ги, а так­же ухуд­ше­ние эко­но­ми­че­ской об­ста­нов­ки.

Ра­нее ста­ло из­вест­но, что, по дан­ным Ро­стру­да, в Рос­сии рас­тет чис­ло ра­бот­ни­ков, ре­ко­мен­до­ван­ных к уволь­не­нию. По со­сто­я­нию на 1 ап­ре­ля 2026 года та­ких лю­дей на­счи­ты­ва­лось 105 147.