Исследование: в 2019 году 80% компаний в России увеличили расходы на образование сотрудников — в среднем почти на 50%

Ры­нок об­ра­зо­ва­ния для взрос­лых в Рос­сии про­дол­жа­ет рас­ти: вме­сте с эдью­тей­н­мент-ме­ро­при­я­ти­я­ми раз­ви­ва­ет­ся кор­по­ра­тив­ное об­ра­зо­ва­ние. The­ory& Prac­tice опро­си­ли 270 че­ло­век из 237 ком­па­ний, что­бы узнать, по­че­му биз­нес за­хо­тел учить сво­их со­труд­ни­ков, раз­ви­тие ка­ких на­вы­ков сто­ит в при­о­ри­те­те и на­сколь­ко пред­ло­же­ние со­от­вет­ству­ет ожи­да­ни­ям.

Что­бы оста­вать­ся кон­ку­рен­то­спо­соб­ны­ми, ком­па­ни­ям нуж­ны опыт­ные спе­ци­а­ли­сты: их ищут на сто­роне или рас­тят внут­ри уже сфор­ми­ро­ван­ной ко­ман­ды. Боль­ше все­го ощу­ща­ют де­фи­цит ква­ли­фи­ци­ро­ван­ных кад­ров IT- и R& D-от­де­лы, за­тем идут мар­ке­тинг, топ-ме­недж­мент и про­да­жи. В ос­нов­ном ком­па­нии стре­мят­ся раз­вить в сво­их со­труд­ни­ках на­вы­ки управ­ле­ния про­ек­та­ми, ра­бо­ты в ко­ман­де и кли­ент­ско­го сер­ви­са.

При этом, по боль­шей ча­сти — в 76% ком­па­ний — обу­че­ние ис­поль­зу­ют для адап­та­ции со­труд­ни­ков на но­вом ме­сте, это об­хо­дит­ся при­мер­но в 26 000 руб­лей на од­но­го че­ло­ве­ка за год. Те, кто ви­дят необ­хо­ди­мость в непре­рыв­ном об­ра­зо­ва­нии, фор­ми­ру­ют соб­ствен­ные уни­вер­си­те­ты и эко­си­сте­мы.

Ос­нов­ная про­бле­ма — бо­лез­ни ро­ста ин­ду­стрии кор­по­ра­тив­но­го обу­че­ния: за­каз­чи­ки не до кон­ца по­ни­ма­ют, как и в ка­ком фор­ма­те они хо­тят про­во­дить обу­че­ние, а про­вай­де­рам не хва­та­ет про­фес­си­о­на­лиз­ма.

Но несмот­ря на су­ще­ству­ю­щие труд­но­сти, обу­че­ние со­труд­ни­ков на­хо­дит­ся сре­ди вы­со­ких при­о­ри­те­тов на 2020 год у 42% ком­па­ний, а бюд­жет на об­ра­зо­ва­ние за 2019 год вы­рос в сред­нем по­чти на по­ло­ви­ну у 80% ком­па­ний.