«Буду рад присоединится к вашей команде»: эксперты назвали одну из главных причин отказа в найме

По­чти по­ло­ви­на ра­бо­то­да­те­лей счи­та­ют вес­кой при­чи­ной не брать кан­ди­да­та на ра­бо­ту ор­фо­гра­фи­че­ские и пунк­ту­а­ци­он­ные ошиб­ки в ре­зю­ме. Впро­чем, ос­нов­ным по­во­дом для от­ка­за слу­жит все же несо­от­вет­ствие опы­та со­ис­ка­те­ля тре­бо­ва­ни­ям, ука­зан­ным в ва­кан­сии. Та­кие ре­зуль­та­ты по­ка­зал опрос, про­ве­ден­ный ана­ли­ти­ка­ми сер­ви­са «Ра­бо­та.ру».

Вы­яс­ни­лось, что треть ра­бо­то­да­те­лей не рас­смат­ри­ва­ют до 50% кан­ди­да­тов из-за пер­во­го нега­тив­но­го впе­чат­ле­ния. 69% ре­спон­ден­тов на­зы­ва­ют при­чи­ной мгно­вен­но­го от­ка­за несо­от­вет­ствие тре­бо­ва­ни­ям ва­кан­сии. 45% от­тал­ки­ва­ла слиш­ком частая сме­на мест ра­бо­ты. Недо­сто­вер­ная ин­фор­ма­ция слу­жи­ла по­во­дом не брать кан­ди­да­та на ра­бо­ту для 24% опро­шен­ных. Боль­шое ко­ли­че­ство ненуж­ной ин­фор­ма­ции — для 16%. А 12% ре­спон­ден­тов счи­та­ют, что кан­ди­да­ты пу­та­ют на­вы­ки с лич­ны­ми ка­че­ства­ми. Слиш­ком дол­гий пе­ре­рыв слу­жил стоп-сиг­на­лом для 11% ре­спон­ден­тов. Еще 7% от­ка­зы­ва­ют кан­ди­да­там, если в ре­зю­ме нет фо­то­гра­фии.

Так­же ра­бо­то­да­те­ли на­зва­ли и важ­ные усло­вия для иде­аль­но­го ре­зю­ме. 75%, на­при­мер, счи­та­ют од­ним из та­ких кри­те­ри­ев гра­мот­но опи­сан­ный преды­ду­щий опыт ра­бо­ты и на­вы­ки. 33% ре­спон­ден­тов в ре­зю­ме нуж­ны толь­ко циф­ры и фак­ты. 25% хо­тят ви­деть порт­фо­лио. 23% — со­про­во­ди­тель­ное пись­мо с чет­ко сфор­му­ли­ро­ван­ны­ми силь­ны­ми сто­ро­на­ми кан­ди­да­та. 13% счи­та­ют, что в ре­зю­ме долж­но быть ука­за­но ре­ле­вант­ное выс­шее и до­пол­ни­тель­ное об­ра­зо­ва­ние. На­ко­нец, 11% хо­тят ви­деть ссыл­ки на лич­ные стра­ни­цы в со­ци­аль­ных се­тях.

Ис­сле­до­ва­ние про­во­ди­лось в ок­тяб­ре 2020 года во всех окру­гах Рос­сии. Участ­ни­ка­ми ста­ли свы­ше ты­ся­чи ру­ко­во­ди­те­лей рос­сий­ских ком­па­ний и HR-ди­рек­то­ров.

Ко­рот­ко и ясно — это про наш Twit­ter