Анастасия
Котлякова

«Понимаете, у нас молодой коллектив…»: как строить карьеру, если вам от 40 до 50

Советы карьерного консультанта и три личные профессиональные истории

© Коллаж: Вика Шибаева / ЦЕХ

«Най­ти ра­бо­ту по­сле со­ро­ка ста­но­вит­ся все слож­нее», — а как же опыт, ком­пе­тен­ции, зна­ко­вые ком­па­нии в ре­зю­ме? Ка­жет­ся, ре­кру­те­ры, на­обо­рот, долж­ны це­нить та­ких кан­ди­да­тов. Но не все так про­сто. О том, ка­кие про­фес­си­о­наль­ные слож­но­сти ожи­да­ют по­сле 40 и как мож­но их из­бе­жать, «Цех» по­го­во­рил с ди­рек­то­ром цен­тра ка­рье­ры ВШЭ и со­ос­но­ва­тельницей стар­та­па сa­reer­space.app Ари­ной Его­ро­вой, а так­же с тре­мя ге­ро­я­ми, ко­то­рые не ис­пу­га­лись ка­рьер­ных пе­ре­мен.




Ари­на Его­ро­ва

Ди­рек­тор цен­тра ка­рье­ры ВШЭ, со­ос­но­ва­тель стар­та­па сa­reer­space.app и ав­тор ка­рьер­ных те­ле­грам-ка­на­лов Без as­pera ad as­tra и сa­reer­space

Гру­бая от­мет­ка «спи­сан» на­чи­на­ет, как во­дя­ной знак, про­яв­лять­ся по­сле 45 лет. Не знаю, из­ме­нит­ся ли рос­сий­ский ры­нок в бли­жай­шем вре­ме­ни — я ду­маю, что тен­ден­ций к это­му нет, — но сей­час он очень эй­джист­ский. У нас в стране есть неглас­ный, но жест­кий ба­рьер на воз­раст 45+. Пе­чаль­ная участь не по­сти­га­ет толь­ко тех, кто по­па­да­ет в одну из сле­ду­ю­щих групп:

  1. Спе­ци­а­ли­сты, чей воз­раст — пря­мое от­ра­же­ние экс­перт­но­сти
    К ним от­но­сят­ся ин­же­не­ры, бух­гал­те­ры (дру­ги­ми фи­нан­со­вым спе­ци­аль­но­стям по­вез­ло мень­ше), а так­же про­фес­си­о­на­лы из кон­сер­ва­тив­ных ин­ду­стри­аль­ных от­рас­лей: неф­ти и газа, энер­ге­ти­ки и ме­тал­лур­гии. Сюда же мож­но от­не­сти раз­ра­бот­ку: про­грам­ми­стом или тим­ли­дом (тим­лид — спе­ци­а­лист, воз­глав­ля­ю­щий ко­ман­ду про­грам­ми­стов-раз­ра­бот­чи­ков — Прим. «Цеха») мож­но быть до глу­бо­кой зре­ло­сти. Чем боль­ше опы­та, тем гра­мот­нее бу­дет вы­стро­е­на ар­хи­тек­ту­ра и код — ос­но­ва хо­ро­ше­го про­дук­та.
  2. Неза­ви­си­мые ди­рек­то­ра и кон­суль­тан­ты
    Ины­ми сло­ва­ми, к 45-50 го­дам вы до­стиг­ли та­ких ка­рьер­ных вы­сот, что вас ста­ли звать со­вет­ни­ка­ми и чле­на­ми со­ве­тов ди­рек­то­ров. В этом слу­чае у ва­шей ка­рье­ры от­кры­ва­ет­ся вто­рое ды­ха­ние — жизнь хо­ро­ша, ко­гда со­ве­ту­ешь биз­не­су не спе­ша.
  3. Спе­ци­а­ли­сты «с име­нем»
    Вы сде­ла­ли себе пуб­лич­ное имя кру­то­го экс­пер­та в об­ла­сти N, и к вам по­сто­ян­но при­ле­та­ют ком­мер­че­ские про­ек­ты. Вас ре­ко­мен­ду­ют, о вас вспо­ми­на­ют, вам по­сто­ян­но пред­ла­га­ют дать ин­тер­вью или на­пи­сать ста­тью. Ско­рее все­го, вы пре­крас­но за­ра­бо­та­е­те себе на жизнь и вне кор­по­ра­тив­ной ка­рье­ры.

40 лет в Рос­сии и за ру­бе­жом

В ев­ро­пей­ской прак­ти­ке к 45-50 го­дам люди толь­ко на­чи­на­ет за­ни­мать свои пер­вые топ-ме­не­джер­ские по­зи­ции. Оче­вид­но, это про­ис­хо­дит силу бо­лее позд­не­го окон­ча­ния уни­вер­си­те­та, дли­тель­ных ста­жи­ро­вок и бо­лее раз­ме­рен­но­го тем­па жиз­ни. Для срав­не­ния: сред­ний воз­раст CEO в США со­став­ля­ет 58,3 года, а в Рос­сии вновь на­зна­чен­ным ру­ко­во­ди­те­лям толь­ко 48 лет. Наш ме­недж­мент крайне мо­ло­дой. По­это­му каж­дый рос­си­я­нин, ра­бо­та­ю­щий в меж­ду­на­род­ной ком­па­нии, слы­шал фра­зы вро­де: «Сколь­ко вам лет? Так мало? А вы дав­но уни­вер­си­тет окон­чи­ли?»

С од­ной сто­ро­ны, у нас на рын­ке мас­са воз­мож­но­стей к 30-35 го­дам за­нять по­зи­цию CEO — в мо­ло­до­сти чле­нов прав­ле­ния мы усту­па­ем, по­жа­луй, толь­ко се­мей­ным пред­при­я­ти­ям на Ближ­нем Во­сто­ке или в Аф­ри­ке. Но ни в од­ной ев­ро­пей­ской стране трен­да на мо­ло­дых то­пов нет, толь­ко ред­кие ге­ни­аль­ные ис­клю­че­ния.

С дру­гой — ка­рьер­ное па­де­ние у нас про­ис­хо­дит так­же ско­ро, как и взлет. Пик ка­рье­ры для рос­сий­ско­го топа при­хо­дит­ся на пе­ри­од от 37 до 42 лет. Если в это вре­мя он до­пус­ка­ет ка­рьер­ные ошиб­ки — пе­ре­ска­ки­ва­ет с ме­ста на ме­сто, ухо­дит в но­унейм ком­па­нию за день­га­ми, не справ­ля­ет­ся с по­стом и его уволь­ня­ют — ис­ход кор­по­ра­тив­ной ка­рье­ры мо­жет стать ле­таль­ным.

Со­ве­ты для тех, кому еще нет 40 лет

  • Раз­ви­вай­те сайд-про­ек­ты и про­буй­те себя в кон­сал­тин­ге. Кор­по­ра­тив­ная ка­рье­ра, мо­жет, и име­ет воз­раст­ной ценз, но экс­перт­ный путь от это­го сво­бо­ден. На За­па­де уже боль­ше пяти лет ра­бо­та­ет та­кая прак­ти­ка: если у биз­не­са воз­ни­ка­ет про­бле­ма, ре­шать ее на­ни­ма­ют про­фес­си­о­на­ла со сто­ро­ны. К нам это тоже мед­лен­но, но вер­но при­хо­дит: на рос­сий­ском рын­ке есть, на­при­мер, спе­ци­аль­ные пор­та­лы экс­пер­тов ex­pertme.ru или про­фес­си­о­на­лы 4.0. Но что­бы вас зва­ли на та­кие за­да­чи, вас долж­ны знать и це­нить вашу экс­перт­ность.
  • Рас­ши­ряй­те нетворк. Не хо­чет­ся го­во­рить ба­наль­но­стей, но вы вряд ли оста­не­тесь без ра­бо­ты, если об­за­ве­де­тесь ши­ро­ким нетвор­ком. Пара по­стов на фейс­бу­ке (Meta при­зна­на Ми­ню­стом РФ экс­тре­мист­ской ор­га­ни­за­ци­ей — Прим. ред.) о том, что вы в по­ис­ке но­во­го про­ек­та, мо­гут обес­пе­чить вас ра­бо­той за две-че­ты­ре неде­ли.
  • Опа­сай­тесь спо­кой­ствия. О сле­ду­ю­щем ка­рьер­ном шаге луч­ше ду­ма­ет­ся, ко­гда у вас всё хо­ро­шо. Хо­ди­те на ин­тер­вью имен­но то­гда, ко­гда на ра­бо­те всё пре­крас­но, и ни­что не пред­ве­ща­ет вне­зап­ных пе­ре­мен. Не те­ряй­те на­вык струк­ту­ри­ро­ван­ной про­да­жи себя. Он вам очень при­го­дит­ся, ко­гда пе­ре­ме­ны-таки по­явят­ся.
  • По­сто­ян­но учи­тесь. Не для ко­роч­ки и не для ре­зю­ме, для себя. В ре­зю­ме ваши 20 кур­сов на кур­се­ре точ­но оста­нут­ся без вни­ма­ния. Но если зна­ния от этих кур­сов вы при­ме­ня­е­те в ра­бо­те, и это от­ра­жа­ет­ся на ре­зуль­та­тив­но­сти ва­ших про­ек­тов — вы все­гда бу­де­те в цене.

Во­прос-от­вет:

— Сто­ит ли сгла­жи­вать ин­фор­ма­цию о сво­ем воз­расте в ре­зю­ме и на со­бе­се­до­ва­нии?

Во­прос про воз­раст на ин­тер­вью некор­рек­тен, как и во­про­сы из раз­ря­да «ко­гда за­муж? ко­гда дети? вы что, мать-оди­ноч­ка?». Но если та­кой во­прос за­да­ют, от­ве­чай­те чест­но, вра­нье все рав­но вскро­ет­ся. Что ка­са­ет­ся ре­зю­ме, воз­раст луч­ше не ука­зы­вать, что­бы не пу­гать ре­кру­те­ра с по­ро­га. При же­ла­нии он все рав­но вы­чис­лит ваш при­мер­ный воз­раст, опи­ра­ясь на дату окон­ча­ния вуза. для мно­гих ва­жен не столь­ко воз­раст, сколь­ко ваш внеш­ний вид. Я знаю ди­рек­то­ров круп­ных рос­сий­ских и меж­ду­на­род­ных ком­па­ний, ко­то­рым сей­час 55 лет, но они чу­дес­но вы­гля­дят, энер­гич­ны и ухо­же­ны, а по­то­му до сих пор очень вос­тре­бо­ва­ны.

— Как спра­вить­ся со стра­хом, что тебя за­ме­нят мо­ло­дым и энер­гич­ным?

Ко­рот­ко — ни­как. При­ми­те это как дан­ность, по­сто­ян­но учи­тесь и за­ра­нее ду­май­те о том, как и куда вы бу­де­те дви­гать­ся даль­ше.

— Со­гла­шать­ся ли на ва­кан­сии с по­ни­же­ни­ем ста­ту­са и до­хо­да, если по­пал под со­кра­ще­ние по­чти в 50?

Это одна из стра­те­гий боль­шин­ства лю­дей со зна­ко­вы­ми ком­па­ни­я­ми в ре­зю­ме. В ка­кой-то мо­мент, ко­гда на уль­т­ра то­по­вые по­зи­ции звать пе­ре­ста­ют, люди сни­жа­ют план­ку и про­да­ют свой звезд­ный опыт в ком­па­нии по­про­ще. В сред­нем сег­мен­те ком­па­ний без силь­но­го брен­да ра­бо­то­да­те­ля, куда не бе­гут, сло­мя го­ло­ву, мо­ло­дые кад­ры, со­труд­ни­ки вос­тре­бо­ва­ны го­раз­до доль­ше.

— Как я могу обез­опа­сить себя от ка­рьер­ных труд­но­стей по­сле 45, если мне сей­час 35?

  1. Опре­де­ли­те, ка­кой ка­рьер­ный трек вы хо­ти­те вы­стра­и­вать: экс­перт­но-го­ри­зон­таль­ный или вер­ти­каль­но-управ­лен­че­ский.
  2. Не по­свя­щай­те од­но­му делу 100% вре­ме­ни, па­рал­лель­но раз­ви­вай­те вто­рую ка­рье­ру. За­ча­стую она вы­те­ка­ет из хоб­би и не свя­за­на с ос­нов­ной ра­бо­той. Это мо­жет что угод­но — ко­пи­рай­тинг, вы­ши­ва­ние кре­сти­ком, ве­де­ние бло­га. Глав­ное — в удо­воль­ствие и с пер­спек­ти­вой до­пол­ни­тель­но­го за­ра­бот­ка.
  3. По­ду­май­те о сайд-про­ек­те: мно­гие на­чи­на­ют его в воз­расте 30-35 лет, по­ни­мая, что кор­по­ра­тив­ная ка­рье­ра ко­неч­на. Сов­ме­щать его с ос­нов­ной ра­бо­той не так слож­но, как ка­жет­ся.

— Ка­жет­ся, что моя про­фес­сия уми­ра­ет, что де­лать в та­кой си­ту­а­ции?

Пе­ре­про­фи­ли­ро­вать­ся, по-дру­го­му ни­как. Идти на рас­ту­щие рын­ки и по­зи­ции, учить­ся за­но­во, пе­ре­учи­вать­ся. Ни­кто не за­што­па­ет вашу то­ну­щую лод­ку за вас. Про­фес­сии уми­ра­ли и уми­ра­ют все­гда. Эта участь по­стиг­ла ма­ши­ни­сток, тру­бо­чи­стов, со­труд­ни­ков ви­део­са­ло­нов, на оче­ре­ди кас­си­ры, груз­чи­ки и во­ди­те­ли. Это нор­маль­но, во­прос толь­ко в адап­та­ции и же­ла­нии че­ло­ве­ка ме­нять про­фес­сию.

— Если я хочу сме­нить ка­рье­ру, в ка­ких сфе­рах нор­маль­но при­мут джу­ни­о­ра 40+?

В IT на по­зи­ции раз­ра­бот­чи­ков, ди­зай­не­ров и кон­тент-мей­ке­ров, а так­же там, где важ­но порт­фо­лио, то есть ре­аль­ные ра­бо­ты, ко­то­рые мож­но по­смот­реть или по­тро­гать.


Ма­рия Ни­ко­ла­е­ва, 49 лет
имя и фа­ми­лия из­ме­не­ны по прось­бе ге­ро­и­ни
Мар­ке­то­лог

Мне 49 лет, 20 из них я за­ни­ма­юсь мар­ке­тин­гом, PR и ре­кла­мой. Я со­труд­ни­ча­ла с круп­ны­ми рос­сий­ски­ми ком­па­ни­я­ми и ино­стран­ны­ми пред­ста­ви­тель­ства­ми, так как вла­дею немец­ким язы­ком. По­след­ние несколь­ко лет я ра­бо­та­ла в юри­ди­че­ской ком­па­нии: все было нор­маль­но, пока часть учре­ди­те­лей не вы­шла из биз­не­са. Кли­ен­тов ста­ло мень­ше, на­ча­лись за­держ­ки с вы­пла­той зар­плат. У меня есть опре­де­лен­ные обя­за­тель­ства — ипо­те­ка и доч­ка-сту­дент­ка, плюс по­жи­лые ро­ди­те­ли, по­это­му я ре­ши­ла най­ти дру­гое ме­сто. Од­на­ко до­воль­но быст­ро я столк­ну­лась с про­бле­мой: мое ре­зю­ме либо во­об­ще не смот­ре­ли, либо да­ва­ли за­ву­а­ли­ро­ван­ный от­каз, на­ме­кая на воз­раст.

Мне го­во­ри­ли: «По­ни­ма­е­те, у нас мо­ло­дой, ди­на­мич­ный, ак­тив­ный кол­лек­тив», — и мно­го­зна­чи­тель­но на меня смот­ре­ли. Я от­ве­ча­ла, что тоже ди­на­мич­ная и ак­тив­ная. «Ну что вы? Вам же уже 49 лет!»

На моем пред­по­след­нем ме­сте ра­бо­ты са­мо­му стар­ше­му учре­ди­те­лю было 35 лет. Из­на­чаль­но меня не хо­те­ли брать, но я очень по­нра­ви­лась им на со­бе­се­до­ва­нии. Мою кан­ди­да­ту­ру утвер­ди­ли, но HR и ру­ко­во­ди­те­ли от­ме­ча­ли, что я у них «воз­раст­ная». Я про­ра­бо­та­ла в этой ком­па­нии два с по­ло­ви­ной года, за­тем вне­зап­но по­па­ла на опе­ра­цию, и меня уво­ли­ли зад­ним чис­лом.

В 2019 году я по­чти от­ча­я­лась най­ти дру­гую ра­бо­ту и на­пи­са­ла в фейс­бу­ке* (Meta при­зна­на Ми­ню­стом РФ экс­тре­мист­ской ор­га­ни­за­ци­ей — Прим. ред.) пост, ко­то­рый на­чи­нал­ся сло­ва­ми «Кому нуж­на ум­ная и по­жи­лая жен­щи­на?», а за­кан­чи­вал­ся моим крат­ким ре­зю­ме. Это был крик души, я хо­те­ла, что­бы дру­гие узна­ли, как слож­но най­ти ра­бо­ту по­сле 45 лет. Неожи­дан­но на пост при­шло мно­го от­кли­ков, мне по­сту­пи­ло боль­ше 15 пред­ло­же­ний — я была очень во­оду­шев­ле­на. Но ни к ка­ко­му ре­зуль­та­ту это не при­ве­ло — пред­ло­же­ния не со­от­вет­ство­ва­ли моей спе­ци­аль­но­сти, тре­бо­ва­ли про­во­дить в до­ро­ге по че­ты­ре часа каж­дый день или про­сто ока­зы­ва­лись несе­рьез­ны­ми.

Я на­хо­ди­ла ра­бо­ту толь­ко че­рез сай­ты ин­тер­нет-ре­крут­мен­та. Ко­неч­но, сер­вис филь­тру­ет ре­зю­ме по воз­рас­ту, по­это­му мно­гие поль­зо­ва­те­ли за­ни­жа­ют его в ан­ке­тах. Вме­сто 45 ста­вят 39 лет, а в 49 пи­шут 42. Это об­ман, но ино­гда та­кие ва­ри­ан­ты сра­ба­ты­ва­ют. Глав­ное по­лу­чить при­гла­ше­ние и прой­ти пер­вое со­бе­се­до­ва­ние у кад­ро­ви­ков, а даль­ше тво­ей кан­ди­да­ту­рой мо­гут за­ин­те­ре­со­вать­ся.

У меня все­гда ак­тив­но несколь­ко ре­зю­ме, в них ука­за­ны раз­ные зар­плат­ные ожи­да­ния и функ­ци­о­нал, что­бы ре­кру­тер уви­дел то, что ему нуж­но. Воз­раст я за­ни­жаю. При этом с са­мо­оцен­кой и внеш­ни­ми дан­ны­ми у меня все в по­ряд­ке — я стиль­но оде­ва­юсь, за­ни­ма­юсь спор­том и вы­гля­жу мо­ло­же сво­их лет, но это не спо­соб­ству­ет быст­ро­му по­ис­ку ра­бо­ты в Москве. При этом я ни­ко­гда не па­даю ду­хом, про­дол­жаю ис­кать и все­гда тру­до­устра­и­ва­юсь.

Сей­час я уже не хочу раз­ви­вать ка­рье­ру: всех сво­их про­фес­си­о­наль­ных стрем­ле­ний я до­стиг­ла. Мне хо­те­лось стать ди­рек­то­ром по мар­ке­тин­гу и ре­кла­ме — я им ста­ла; хо­те­лось за­нять по­зи­цию ди­рек­то­ра по раз­ви­тию — мне это уда­лось. На дан­ный мо­мент я ищу ста­биль­ное ме­сто ра­бо­ты с доб­ро­же­ла­тель­ной ат­мо­сфе­рой, где я смо­гу с поль­зой при­ме­нить свои зна­ния и уме­ния. А еще я ду­маю о пе­ре­хо­де в дру­гую сфе­ру, свя­зан­ную с ино­стран­ны­ми язы­ка­ми. Пре­по­да­ва­те­ли, пе­ре­вод­чи­ки и экс­кур­со­во­ды все­гда бу­дут вос­тре­бо­ва­ны, и мож­но устро­ить­ся на ра­бо­ту несмот­ря на воз­раст.


На­та­лья До­ро­ше­ва, 49 лет
Жур­на­лист, ре­дак­тор, пре­по­да­ва­тель йоги

При вы­бо­ре ра­бо­ты я ни­ко­гда не ори­ен­ти­ро­ва­лась на день­ги или по­стро­е­ние ка­рье­ры — ис­ка­ла ме­ста, где со­зда­ва­лось что-то ин­те­рес­ное и была ко­ман­да близ­ких по духу лю­дей. С 35 до 40 лет я ку­ри­ро­ва­ла фе­де­раль­ную Сти­пен­ди­аль­ную про­грам­му в Бла­го­тво­ри­тель­ном фон­де Вла­ди­ми­ра По­та­ни­на. Я со­зна­тель­но ушла из пи­а­ра на эту долж­ность, что­бы по­ез­дить по Рос­сии — ко­ман­ди­ров­ки я лю­би­ла, а ра­бо­та в уни­вер­си­те­тах, об­ще­ние со сту­ден­та­ми и ве­ду­щи­ми пре­по­да­ва­те­ля­ми да­ва­ли драйв и вдох­но­ве­ние. Объ­ез­див всю стра­ну от Ка­ли­нин­гра­да до Вла­ди­во­сто­ка по несколь­ку раз, я ре­ши­ла осесть в офи­се. К это­му вре­ме­ни у меня была ипо­те­ка, на до­ро­гу из Под­мос­ко­вья в Моск­ву еже­днев­но ухо­ди­ло по пять ча­сов дра­го­цен­но­го вре­ме­ни. Все боль­ше я за­ду­мы­ва­лась об уда­лен­ке, но то­гда та­кой фор­мат не при­вет­ство­вал­ся.

По­сле 40 лет ко мне при­шла йога — вна­ча­ле про­сто как во­сточ­ная гим­на­сти­ка. Я са­мо­сто­я­тель­но за­ни­ма­лась дома, и вско­ре за­ме­ти­ла, что тело от­зы­ва­ет­ся с бла­го­дар­но­стью. По­том при­шли внут­рен­ние пе­ре­ме­ны: я ста­ла спо­кой­нее, осо­знан­нее, по­яви­лось боль­ше энер­гии. В до­ро­ге я на­ча­ла чи­тать книж­ки о йоге, по вы­ход­ным гла­ди­ла бе­лье и смот­ре­ла лек­ции, и вне­зап­но до меня до­шло, что йога — это пре­крас­ный ин­стру­мент, что­бы за­мед­лить­ся, за­гля­нуть внутрь себя и по­нять, для чего во­об­ще это всё.

По­том были по­езд­ки в Ин­дию, Непал, Ти­бет, встре­чи с учи­те­ля­ми и на­чи­на­ю­щи­ми прак­ти­ка­ми с та­ки­ми же, как у меня, во­про­са­ми. В ка­кой-то мо­мент ко мне при­шло ощу­ще­ние, что я могу де­лить­ся сво­ей энер­ги­ей и от­кры­ти­я­ми с дру­ги­ми. В 44 года я окон­чи­ла по­лу­го­до­вые кур­сы пре­по­да­ва­те­лей йоги, по­лу­чи­ла сер­ти­фи­кат меж­ду­на­род­но­го об­раз­ца и сра­зу же на­ча­ла пре­по­да­вать. Пом­ню, с ка­ким стра­хом шла на свой пер­вый класс и на­де­я­лась, что ни­кто не при­дёт. То­гда со мной за­ни­ма­лись все­го три че­ло­ве­ка. В этом же году я при­ня­ла непро­стое ре­ше­ние пе­рей­ти на фри­ланс: ве­сти йогу, пи­сать ста­тьи и фо­то­гра­фи­ро­вать.

Сей­час я веду йогу в клу­бе для по­жи­лых лю­дей — эта ниша ока­за­лась сво­бод­ной и до­воль­но вос­тре­бо­ван­ной. Дру­зья в шут­ку меня на­зы­ва­ют «гуру для пен­си­о­не­ров». Ко­неч­но, в ме­ся­цы, ко­гда кро­ме йоги нет ни­ка­кой дру­гой за­ня­то­сти, бы­ва­ют фи­нан­со­вые труд­но­сти. Но я к это­му го­то­ва, и ста­ра­юсь сво­бод­ное вре­мя по­свя­щать об­ра­зо­ва­нию. Ян­варь 2020 года я про­ве­ла в Ин­дии, окон­чив 200-ча­со­вой курс для пре­по­да­ва­те­лей йоги со спец­кур­сом по аюрве­де — древ­ней на­у­ке о здо­ро­вье и есте­ствен­ной жиз­ни. Это на­прав­ле­ние, в ко­то­ром я хо­те­ла бы раз­ви­вать­ся даль­ше.

По­чти все мои зна­ко­мые по­сле 40 лет име­ли слож­но­сти с устрой­ством на ра­бо­ту. Я с этим не стал­ки­ва­лась — так сло­жи­лось, что ра­бо­та сама на­хо­ди­ла меня. Од­на­ко я убеж­де­на, если ты чем-то увле­чен, изу­чил этот во­прос и яв­ля­ешь­ся в нем спе­ци­а­ли­стом, то тебя най­дут. Са­мое слож­ное — по­нять, что ты ре­аль­но лю­бишь и хо­чешь де­лать.


Дмит­рий Коп­тю­бен­ко, 40 лет
Ди­рек­тор пор­та­ла НИУ ВШЭ

Шесть лет на­зад я при­е­хал на ра­бо­ту в РБК и не смог вой­ти в ком­пью­тер. Вы­яс­ни­лось, что срок служ­бы мо­е­го ак­ка­ун­та ис­тек. Си­сад­ми­ны, ви­ди­мо, ду­ма­ли, что боль­ше де­ся­ти лет я уж точ­но не про­ра­бо­таю. И вот, се­го­дня, ров­но че­рез де­сять лет, си­сте­ма меня за­бло­ки­ро­ва­ла. В этот мо­мент до меня до­шло, что я за­си­дел­ся.

Па­рал­лель­но мы с же­ной об­суж­да­ли, что мне не по­ме­ша­ло бы най­ти бо­лее вы­со­ко­опла­чи­ва­е­мую ра­бо­ту. Она мне ска­за­ла: «На­пи­ши ре­зю­ме и от­дай мне», по­ка­за­ла его зна­ко­мым, те — зна­ко­мым зна­ко­мых. Так оно до­шло до Выш­ки, и я стал ди­рек­то­ром пор­та­ла НИУ ВШЭ.

У меня неболь­шой опыт пе­ре­хо­да с ме­ста на ме­сто. В РБК я ра­бо­тал 11 лет, в Выш­ке уже ше­стой год. Я все­гда стро­ил ка­рье­ру внут­ри ор­га­ни­за­ции, рос, не пры­гая с ме­ста на ме­сто. В РБК я при­шел про­стым жур­на­ли­стом — сна­ча­ла за­ни­мал­ся всем под­ряд, по­том — толь­ко топ­лив­но-энер­ге­ти­че­ским ком­плек­сом, за­тем стал ре­дак­то­ром двух от­де­лов, даль­ше за­мом глав­но­го ре­дак­то­ра. Так до­рос до план­ки, по­сле ко­то­рой ло­гич­ным по­ка­за­лось по­про­бо­вать что-то но­вое.

Со сто­ро­ны мо­жет по­ка­зать­ся, что я кар­ди­наль­но сме­нил сфе­ру, углу­бил­ся в IT, но на деле это не со­всем так. На обе­их по­зи­ци­ях я за­ни­мал­ся ме­недж­мен­том и управ­ле­ни­ем кол­лек­ти­вом. Сей­час мы от­ве­ча­ем не толь­ко за пор­тал — са­мый боль­шой сре­ди сай­тов ву­зов в Рос­сии, но и за мо­биль­ные при­ло­же­ния, а так­же за про­ект по со­зда­нию си­сте­мы сквоз­ной ана­ли­ти­ки. В сле­ду­ю­щем году пла­ни­ру­ем за­нять­ся еще и пре­дик­том: учим­ся по­ка­зы­вать поль­зо­ва­те­лю ре­ле­вант­ный кон­тент с при­ме­не­ни­ем эле­мен­тов ма­шин­но­го обу­че­ния.

Ни ка­рье­ра, ни, тем бо­лее, жизнь, в 40 лет не за­кан­чи­ва­ет­ся. Это толь­ко по­вод пой­ти на но­вый ви­ток. Я, на­при­мер, ре­шил по­лу­чить MBA. У меня боль­шой опыт в жур­на­ли­сти­ке, немно­го в PR, а те­перь и в IT, в циф­ро­вом мар­ке­тин­ге. Что­бы уни­вер­са­ли­зи­ро­вать зна­ния и со­брать пол­ный паз­зл из опы­та и ком­пе­тен­ций, не хва­та­ло од­ной де­та­ли — управ­лен­че­ско­го об­ра­зо­ва­ния. Я по­ду­мал, что сей­час са­мое вре­мя, что­бы его по­лу­чить.

У нас в Выш­ке нет воз­раст­ной дис­кри­ми­на­ции, кол­лек­тив очень раз­но­шерст­ный: есть сту­ден­ты, а есть спе­ци­а­ли­сты, ска­жем так, не на год и не на два стар­ше меня. Мы не ви­дим в этом ни­ка­ких про­блем, но, воз­мож­но, это за­слу­га уни­вер­си­те­та — об­ра­зо­ва­тель­ная сре­да очень ин­клю­зив­ная. Я за со­бой пом­ню толь­ко один слу­чай, ко­гда я не взял че­ло­ве­ка на ра­бо­ту из-за его воз­рас­та. Но мы с ним до­го­во­ри­лись, что он сдаст ЕГЭ, и то­гда — по­жа­луй­ста.


Все са­мое важ­ное и ин­те­рес­ное со­би­ра­ем на стра­ни­цах «Цеха» во ВКон­так­те