«Почему мы должны взять именно вас?»: как правильно ответить на этот вопрос на собеседовании

Ис­кать ра­бо­ту слож­но — осо­бен­но в неста­биль­ный эко­но­ми­че­ский пе­ри­од. Ком­па­нии по все­му миру со­кра­ща­ют штат, уре­за­ют зар­пла­ты и сни­жа­ют чис­ло ва­кан­сий. В та­кие мо­мен­ты мно­гие ис­пы­ты­ва­ют до­пол­ни­тель­ный стресс при под­го­тов­ке к со­бе­се­до­ва­нию. «Цех» уже рас­ска­зы­вал, как от­ве­чать на во­про­сы с под­во­хом, а так­же раз­би­рал, как под­хо­дить к опи­са­нию сво­их сла­бых сто­рон. В этот раз пе­ре­ска­зы­ва­ем ма­те­ри­ал As­cend о том, как под­го­то­вить­ся к не ме­нее стран­но­му во­про­су: «По­че­му мы долж­ны взять на эту ва­кан­сию имен­но вас?»

Узнай­те всё о ком­па­нии

Ко­гда вы иде­те на со­бе­се­до­ва­ние, вы долж­ны хо­ро­шо по­ни­мать, в ка­кое ме­сто вы иде­те — чем за­ни­ма­ет­ся ком­па­ния, ка­кие круп­ные про­ек­ты у нее были в по­след­нее вре­мя. Это по­ка­жет че­ло­ве­ку, ко­то­рый про­во­дит со­бе­се­до­ва­ние, что вы се­рьез­но на­стро­е­ны. Зная о ком­па­нии и ин­ду­стрии всё, вы смо­же­те чет­ко сфор­му­ли­ро­вать, чем кон­крет­но вы бу­де­те по­лез­ны — как вы при­ме­ни­те свои на­вы­ки, по­че­му они так важ­ны.

На­при­мер: «На ва­шем сай­те я уви­дел, что вы за­пус­ка­е­те но­вое мо­биль­ное при­ло­же­ние. У меня был опыт ра­бо­ты с по­доб­ны­ми про­ек­та­ми. Я хо­ро­шо умею пи­сать код и ори­ен­ти­ру­юсь в том, как ра­бо­та­ет эта сфе­ра».

Сфо­ку­си­руй­тесь на сво­их уни­каль­ных чер­тах

За­ра­нее про­ду­май­те, что вас вы­де­лит сре­ди дру­гих кан­ди­да­тов. Ка­кие у вас есть пре­иму­ще­ства и силь­ные сто­ро­ны? По­про­буй­те вый­ти за пре­де­лы про­сто­го «я усерд­но ра­бо­таю» и най­ди­те дей­стви­тель­но уни­каль­ные ка­че­ства. Обя­за­тель­но под­кре­пи­те их ре­аль­ны­ми ис­то­ри­я­ми.

На­при­мер: «Я управ­лял ко­ман­дой из де­ся­ти че­ло­век — мы с нуля ис­ка­ли парт­не­ров. Мы смог­ли на­ла­дить кон­такт с та­ки­ми круп­ны­ми брен­да­ми как X и Y и за­пу­стить сов­мест­ный про­ект Z».

Рас­ска­жи­те, ка­кая кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра вам под­хо­дит

Слож­нее все­го со сто­ро­ны по­нять, как вы­гля­дит кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра в ком­па­нии. Од­на­ко по­ста­рай­тесь по­ис­кать нуж­ную ин­фор­ма­цию в ин­тер­не­те — на офи­ци­аль­ных сай­тах, в от­зы­вах ра­бот­ни­ков. Оце­ни­те, на­сколь­ко вы уже под­хо­ди­те или на­сколь­ко го­то­вы под­стро­ить­ся. Нуж­но быть го­то­вым к тому, что в ком­па­нии, куда вы иде­те, бу­дет ак­цент на ак­тив­ном об­ще­нии и боль­шом ко­ли­че­стве тим­бил­дин­га. Или же на­обо­рот — вы про­чи­та­е­те от­зы­вы быв­ших со­труд­ни­ков и пой­ме­те, что от вас бу­дут тре­бо­вать боль­ше са­мо­сто­я­тель­но­сти. В лю­бом слу­чае, важ­но быть го­то­вым.

На­при­мер: «Мне нра­вит­ся, ко­гда в ко­ман­де сла­жен­ная ра­бо­та. Я все­гда за то, что­бы улуч­шать ком­му­ни­ка­цию с кол­ле­га­ми, про­во­дить с ними боль­ше вре­ме­ни».

Отре­пе­ти­руй­те свой от­вет

Са­мый важ­ный шаг, ко­то­рый все ча­сто за­бы­ва­ют — это ре­пе­ти­ция. Прак­ти­ка очень важ­на, что­бы вы смог­ли уве­рен­но от­ве­тить на лю­бой во­прос. Не каж­дый из них лег­ко преду­га­дать — од­на­ко есть пул тем, ко­то­рых HR кос­нет­ся с вы­со­кой ве­ро­ят­но­стью. Для на­ча­ла вам нуж­но по­нять для себя, по­че­му имен­но вас долж­ны взять на эту ва­кан­сию, и то­гда вы смо­же­те спо­кой­но от­ве­тить на та­кой во­прос. Глав­ное — уде­ли­те хотя бы немно­го вре­ме­ни на под­го­тов­ку сво­е­го от­ве­та и неболь­шую ре­пе­ти­цию.