Успеть всё и не выгореть: как совмещать основную работу и сайд-проекты

В Рос­сии и в мире ак­тив­но раз­ви­ва­ет­ся ги­го­но­ми­ка, или эко­но­ми­ка сво­бод­но­го за­ра­бот­ка. По дан­ным FL.ru и НИУ ВШЭ, 28% фри­лан­се­ров име­ют ос­нов­ную ра­бо­ту. Для од­них это воз­мож­ность по­боль­ше за­ра­бо­тать, для дру­гих — по­свя­тить вре­мя лю­би­мо­му делу или по­про­бо­вать что-то но­вое. Но преж­де, чем брать­ся за под­ра­бот­ки, сто­ит по­ду­мать, на­сколь­ко вам это на са­мом деле вы­год­но. Рас­ска­зы­ва­ем, на что сто­ит об­ра­тить вни­ма­ние.

Для на­ча­ла чест­но от­веть­те себе на че­ты­ре во­про­са:

• Раз­ре­ше­ны ли сайд-про­ек­ты на моей ос­нов­ной ра­бо­те?
• Как я буду опре­де­лять кон­фликт ин­те­ре­сов?
• Дол­жен ли я уве­до­мить ру­ко­во­ди­те­ля или со­труд­ни­ка HR?
• Как я смо­гу до­ка­зать (и себе, и ру­ко­во­ди­те­лю), что на 100% во­вле­чен в ос­нов­ную ра­бо­ту?

По­сле от­ве­та на во­про­сы об­ра­ти­те вни­ма­ние на пра­ви­ла, ко­то­рые по­мо­гут вам без­бо­лез­нен­но сов­ме­щать ра­бо­ту и фри­лан­сы.

Рас­ставь­те чет­кие гра­ни­цы меж­ду ос­нов­ной ра­бо­той и под­ра­бот­ка­ми

Ваш фри­ланс мо­жет при­не­сти боль­ше де­нег, чем зар­пла­та на ос­нов­ном ме­сте ра­бо­ты, но при­о­ри­тет дол­жен быть имен­но на вто­ром. Если на преды­ду­щем эта­пе вы вы­яс­ни­ли, что в ва­шей ком­па­нии сайд-про­ек­ты за­пре­ще­ны, но вам сроч­но нуж­но вне­сти по­след­ние прав­ки по­сре­ди ра­бо­че­го дня, то вряд ли ни­кто из кол­лег это­го не за­ме­тит. Ваша от­вле­чен­ность от­ра­зит­ся на про­дук­тив­но­сти. Если гра­ни­цы меж­ду вре­ме­нем на ра­бо­ту и фри­ланс на­чи­на­ют раз­мы­вать­ся, то, воз­мож­но, при­шла пора по­ду­мать о том, от ка­кой на­груз­ки мож­но от­ка­зать­ся.

Ре­а­ли­стич­но оце­ни­вай­те ваше вре­мя

В неде­ле 168 ча­сов, стан­дарт­ная ра­бо­та за­ни­ма­ет 40 ча­сов в неде­лю, а на сон мы в сред­нем тра­тим 49-56 ча­сов. Если не учи­ты­вать нашу по­езд­ку до ра­бо­ты и до дома и от­дых (вам он ну­жен!) то оста­ет­ся 72-79 ча­сов. Рас­пре­де­лять вре­мя на до­пол­ни­тель­ные про­ек­ты сто­ит с осто­рож­но­стью — не сто­ит жерт­во­вать сном и лич­ным ком­фор­том, ина­че вас ждет вы­го­ра­ние.

Если вы зна­е­те, что бли­жай­шая пара недель бу­дет на­пря­жен­ной, то не сто­ит брать до­пол­ни­тель­ные про­ек­ты на этот пе­ри­од. А если за­вал на ос­нов­ной ра­бо­те ока­зал­ся неожи­дан­ным, то будь­те чест­ны со сво­и­ми за­каз­чи­ка­ми и по­про­буй­те пе­ре­не­сти дед­лайн.

Не со­зда­вай­те кон­флик­та ин­те­ре­сов

Сей­час ком­пла­енс-тре­нин­ги (фор­ми­ру­ют от­вет­ствен­ное по­ве­де­ние со­труд­ни­ков для за­щи­ты ин­те­ре­сов ком­па­нии — Прим. «Цеха») вхо­дят в обя­за­тель­ную про­грам­му обу­че­ния лю­бо­го ра­бот­ни­ка кор­по­ра­ции. Если по­доб­ных тре­нин­гов у вас не про­во­дят, об­ра­ти­тесь в HR-от­дел с во­про­сом о том, на­сколь­ко ваш но­вый фри­ланс-про­ект со­от­вет­ству­ет по­ли­ти­ке ком­па­нии. Из­бе­гать кон­флик­та ин­те­ре­сов — это этич­ный по­сту­пок, ко­то­рый поз­во­лит вам огра­дить себя от непри­ят­ных по­след­ствий.