Тестовое задание при трудоустройстве: зачем его дают и стоит ли соглашаться

Те­сто­вые за­да­ния дав­но ста­ли обыч­ной ча­стью най­ма. Но во­круг них до сих пор мно­го спо­ров: одни счи­та­ют это по­лез­ным спо­со­бом про­ве­рить на­вы­ки кан­ди­да­тов, дру­гие — бес­плат­ной ра­бо­той. Раз­би­ра­ем­ся, за­чем ра­бо­то­да­те­ли дают те­сто­вые, сто­ит ли на них со­гла­шать­ся и что де­лать, если ком­па­ния ис­поль­зу­ет их в сво­их це­лях.

За­чем нуж­но те­сто­вое за­да­ние

Все, кто ко­гда-либо ис­кал ра­бо­ту, хотя бы раз вы­пол­нял те­сто­вое за­да­ние. Неваж­но, что это — 200 слов на пе­ре­вод с ан­глий­ско­го, со­зда­ние пре­зен­та­ции, ди­зай­на или на­пи­са­ние тек­ста. Все эти демо-вер­сии по­тен­ци­аль­ных обя­зан­но­стей объ­еди­ня­ет то, что эта ра­бо­та не опла­чи­ва­ет­ся, за­ни­ма­ет мно­го вре­ме­ни и ча­сто вы­зы­ва­ет раз­дра­же­ние как у зу­ме­ров, вы­шед­ших на ры­нок тру­да, так и у лю­бо­го дру­го­го со­ис­ка­те­ля.

Ра­бо­то­да­те­ли ис­поль­зу­ют те­сто­вые, что­бы про­ве­рить на­вы­ки кан­ди­да­тов и на­сколь­ко они под­хо­дят ком­па­нии. Осо­бен­но в эпо­ху ИИ, ко­гда боль­шин­ство кан­ди­да­тов ре­дак­ти­ру­ют ре­зю­ме с по­мо­щью ней­ро­се­тей и при­укра­ши­ва­ют свой опыт, те­сто­вые по­мо­га­ют от­се­ять пре­тен­ден­тов и по­нять, кто же луч­ше спра­вит­ся с обя­зан­но­стя­ми.

По­че­му ра­бо­то­да­те­ли не от­ка­жут­ся от те­сто­вых за­да­ний

• Люди ис­поль­зу­ют ИИ для на­пи­са­ния и оформ­ле­ния ре­зю­ме. В ито­ге боль­шин­ство из них те­перь вы­гля­дят оди­на­ко­во и ни­чем не вы­де­ля­ют­ся. Те­сто­вые по­мо­га­ют за­ме­тить хо­ро­ших спе­ци­а­ли­стов сре­ди гру­ды од­но­тип­ных фай­лов.
• В 2026 году на одну ва­кан­сию пре­тен­ду­ют в сред­нем 9 че­ло­век. В неко­то­рых от­рас­лях (кон­сал­тинг, ме­недж­мент и IT) на одну ва­кан­сию при­хо­дят­ся де­сят­ки ре­зю­ме. Прось­ба вы­пол­нить за­да­ние точ­но от­толк­нет часть кан­ди­да­тов и сузит вы­бор.
• В Рос­сии сей­час фор­ми­ру­ет­ся ры­нок ра­бо­то­да­те­ля, ко­гда чис­ло ва­кан­сий умень­ша­ет­ся, а ко­ли­че­ство ре­зю­ме рас­тет. По­это­му ре­кру­те­ры не го­ня­ют­ся за кад­ра­ми, не участ­ву­ют в гон­ке зар­плат и дик­ту­ют свои усло­вия най­ма.
• Те­сто­вые за­да­ния и от­но­ше­ние к ним как лак­му­со­вая бу­ма­га по­мо­га­ют опре­де­лить, под­хо­дит ли кан­ди­дат ком­па­нии и на­сколь­ко схо­жи их цен­но­сти.
• Это все еще луч­ший спо­соб оце­нить на­вы­ки кан­ди­да­тов, вла­де­ние раз­ны­ми ин­стру­мен­та­ми и уме­ние со­блю­дать сро­ки.

Что те­сто­вые за­да­ния дают со­ис­ка­те­лям

Мо­жет по­ка­зать­ся, что для со­ис­ка­те­лей те­сто­вое — это тра­та вре­ме­ни, сил и ис­точ­ник разо­ча­ро­ва­ния (ко­гда по­сле от­прав­ки за­да­ния ни­кто не от­ве­ча­ет). Но есть в те­сто­вых и плю­сы для лю­дей, ко­то­рые ищут ра­бо­ту:

• Это от­лич­ная воз­мож­ность вы­де­лить­ся, по­ка­зать, на что со­ис­ка­тель спо­со­бен и чего он сто­ит.
• Те­сто­вые — это при­мер бу­ду­щих за­дач, а зна­чит, спо­соб по­нять, дей­стви­тель­но ли это то, что нуж­но кан­ди­да­ту.
• Прак­ти­че­ские за­да­ния по­мо­га­ют оце­нить соб­ствен­ные спо­соб­но­сти. Если те­сто­вое ока­жет­ся слиш­ком слож­ным или про­стым, то, воз­мож­но, это сиг­нал, что кан­ди­дат недо­ста­точ­но или слиш­ком ква­ли­фи­ци­ро­ван для той или иной по­зи­ции.
• По­сле вы­пол­не­ния за­да­ния мож­но по­про­сить у ра­бо­то­да­те­ля фид­б­эк и узнать, что и как мож­но улуч­шить в бу­ду­щем.
• В Рос­сии боль­шин­ство лю­дей счи­та­ют те­сто­вые есте­ствен­ным эта­пом от­бо­ра и хо­ро­шим спо­со­бом про­явить себя. От­ка­зы­ва­ясь от вы­пол­не­ния прак­ти­че­ских за­да­ний, со­ис­ка­те­ли сни­жа­ют свои шан­сы на тру­до­устрой­ство.

Сто­ит ли вы­пол­нять те­сто­вые за­да­ния

Де­лать те­сто­вое или нет, каж­дый ре­ша­ет сам. Ко­неч­но, если от­клик­нуть­ся сра­зу, на­при­мер, на 20 ва­кан­сий, а по­том по­лу­чить 10 за­да­ний на дом, бу­дет слож­но вы­пол­нить их все. Но, воз­мож­но, это­го де­лать и не по­тре­бу­ет­ся. Здесь глав­ное по­нять, что нуж­но со­ис­ка­те­лю и чего он хо­чет. Луч­ше при­ло­жить все уси­лия и луч­шим об­ра­зом вы­пол­нить за­да­ние от той ор­га­ни­за­ции, где дей­стви­тель­но хо­чет­ся ока­зать­ся. А если со­ис­ка­тель от­кли­кал­ся на раз­ные по­зи­ции и долж­но­сти, то ра­зум­нее вы­брать ту, что боль­ше нра­вит­ся.

Но это слиш­ком хо­ро­ший рас­клад, где есть из чего вы­би­рать. Ча­сто вы­бо­ра не бы­ва­ет. Хо­ро­шо, если ра­бо­то­да­тель от­ве­тит на от­клик и при­шлет те­сто­вое или при­гла­сит на со­бе­се­до­ва­ние. Хотя даже в этом слу­чае есть вы­бор: вы­пол­нять за­да­ние или нет. Здесь все уже за­ви­сит от лич­ной мо­ти­ва­ции, убеж­де­ний, (не)же­ла­ния ра­бо­тать на той или иной по­зи­ции и воз­мож­но­сти жить без по­сто­ян­ной ра­бо­ты.

Со­ве­ты по вы­пол­не­нию те­сто­вых за­да­ний для тех, кто все же со­брал­ся их сде­лать

• Те­сто­вое за­да­ние, как мы уже вы­яс­ни­ли, — лицо кан­ди­да­та. По­это­му луч­ше уде­лить до­ста­точ­но вре­ме­ни и вы­пол­нить его наи­луч­шим об­ра­зом.
• Ак­ку­рат­ность, чет­кость и вы­ве­рен­ность каж­дой ме­ло­чи рас­ска­жут о кан­ди­да­те боль­ше, чем ре­зю­ме и со­про­во­ди­тель­ное пись­мо. И луч­ше обой­тись без грам­ма­ти­че­ских оши­бок или опе­ча­ток, ко­то­рые мо­гут под­пор­тить впе­чат­ле­ние.
• Со­блю­дай­те сро­ки вы­пол­не­ния. Если о них ни­че­го не ска­за­но, то нуж­но уточ­нить дед­лайн. Если что-то до кон­ца неяс­но, луч­ше за­дать во­про­сы ра­бо­то­да­те­лю и все вы­яс­нить.
• Спу­стя неко­то­рое вре­мя по­сле от­прав­ки те­ста по­про­си­те у ре­кру­те­ра об­рат­ную связь. Так вы бу­де­те знать о сво­их ошиб­ках, недо­че­тах и в сле­ду­ю­щий раз сде­ла­е­те все еще луч­ше. Кро­ме того, это по­ка­зы­ва­ет ра­бо­то­да­те­лю го­тов­ность и же­ла­ние кан­ди­да­та учить­ся и раз­ви­вать­ся.

Как не ра­бо­тать бес­плат­но, вы­пол­няя те­сто­вое за­да­ние

Свою ра­бо­ту (осо­бен­но если на нее ушло мно­го вре­ме­ни) мож­но и нуж­но за­щи­щать. Вот как это мож­но сде­лать:

• Оце­ни­те объ­ем за­да­ния. Те­сто­вое долж­но быть неболь­шим. В иде­а­ле на его вы­пол­не­ние долж­но ухо­дить око­ло двух ча­сов. Если кан­ди­да­ту ка­жет­ся, что за­да­ние слиш­ком слож­ное или объ­ем­ное, воз­мож­но, ему или ей не хва­та­ет ком­пе­тен­ций. Или же ра­бо­то­да­тель дей­стви­тель­но про­сит вы­пол­нить боль­шой объ­ем ра­бо­ты. Обыч­но те­сто­вые не опла­чи­ва­ют­ся, но ни­кто не за­пре­ща­ет уточ­нить, мо­жет ли ра­бо­то­да­тель опла­тить его вы­пол­не­ние. При по­ло­жи­тель­ном от­ве­те ра­бо­то­да­тель обя­зан за­клю­чить до­го­вор об ока­за­нии услуг.
• Ди­зай­не­ры, ил­лю­стра­то­ры и дру­гие спе­ци­а­ли­сты, ра­бо­та­ю­щие с ви­зу­а­лом, мо­гут до­бав­лять в за­да­ния во­дя­ные зна­ки.
• От­дель­но мож­но про­пи­сать усло­вия и ука­зать, что со­ис­ка­тель про­тив ис­поль­зо­ва­ния ра­бо­ты без со­гла­сия.
• Так­же же­ла­тель­но со­хра­нять пе­ре­пис­ку с ра­бо­то­да­те­ля­ми и факт от­прав­ки те­сто­во­го.

Что де­лать, если ваше те­сто­вое за­да­ние ис­поль­зо­ва­ли в ком­мер­че­ских це­лях без со­гла­сия

Си­ту­а­ция, ко­гда ком­па­ния ис­поль­зу­ет ре­зуль­та­ты те­сто­во­го за­да­ния кан­ди­да­та без его со­гла­сия, на­ру­ша­ет за­кон об ав­тор­ском пра­ве (Ст. 1228 Граж­дан­ско­го ко­дек­са РФ). «Ав­то­ром ре­зуль­та­та ин­тел­лек­ту­аль­ной де­я­тель­но­сти при­зна­ет­ся граж­да­нин, твор­че­ским тру­дом ко­то­ро­го со­здан та­кой ре­зуль­тат», — го­во­рит­ся в за­коне.

Ча­сто ра­бо­то­да­те­ли ис­поль­зу­ют ста­рые за­да­чи сво­их со­труд­ни­ков как те­сто­вые за­да­ния. Если ра­бо­то­да­тель поль­зу­ет­ся вы­пол­нен­ны­ми за­да­ни­я­ми со­ис­ка­те­лей в сво­их це­лях, то это лишь при­знак его недоб­ро­со­вест­но­сти. Но если по­доб­ное все же слу­чи­лось, вот что мож­но сде­лать:

• Если вы все еще хо­ти­те ра­бо­тать в этой ор­га­ни­за­ции, то мож­но об­ра­тить­ся к несо­сто­яв­ше­му­ся ра­бо­то­да­те­лю и об­су­дить воз­мож­ное со­труд­ни­че­ство. По­то­му что, если ра­бо­то­да­тель ис­поль­зу­ет ра­бо­ту кан­ди­да­та, зна­чит он ви­дит в ней цен­ность, а на­вы­ки со­ис­ка­те­ля его устра­и­ва­ют.
• Если вы хо­ти­те по­лу­чить ком­пен­са­цию за труд, нуж­но со­брать все до­ка­за­тель­ства, что ком­па­ния ис­поль­зо­ва­ла ваше те­сто­вое без со­гла­сия, и по­про­сить ра­бо­то­да­те­ля опла­тить ра­бо­ту.
• Если же ра­бо­то­да­тель не ре­а­ги­ру­ет на прось­бы, а вос­ста­но­вить спра­вед­ли­вость и до­ка­зать свою право­ту все же хо­чет­ся, мож­но об­ра­тить­ся в суд. Для это­го нуж­но со­брать все до­ка­за­тель­ства, пе­ре­пис­ки, текст за­да­ния, вы­пол­нен­ный ре­зуль­тат и ма­те­ри­ал ра­бо­то­да­те­ля, ко­то­рый, по мне­нию со­ис­ка­те­ля, яв­ля­ет­ся его те­сто­вым. Так­же же­ла­тель­но сде­лать но­та­ри­аль­ное удо­сто­ве­ре­ние скрин­шо­тов с сай­та, где ис­поль­зо­ва­на ваша ра­бо­та. Ос­но­ва­ни­ем для об­ра­ще­ния в суд бу­дут необос­но­ван­ный от­каз в при­е­ме на ра­бо­ту (ст. 391 ТК РФ) и на­ру­ше­ние ав­тор­ских прав (ст. 1301 ГК РФ). Важ­но пом­нить, что об­ра­ще­ние в суд не яв­ля­ет­ся га­ран­ти­ей того, что он вста­нет на сто­ро­ну со­ис­ка­те­ля и вы­не­сет же­ла­е­мое ре­ше­ние.

Об­лож­ка: © Geo­bor / Shut­ter­stock / Fotodom