Что делать, если работодатель не платит зарплату

Хоть раз чув­ство­ва­ли нелов­кость, ко­гда спра­ши­ва­ли про день­ги у ра­бо­то­да­те­ля? Рас­ска­зы­ва­ем, ка­кая за­держ­ка зар­пла­ты счи­та­ет­ся неза­кон­ной, что нуж­но де­лать в этом слу­чае и куда об­ра­щать­ся.

Ко­гда нуж­но тре­бо­вать свою зар­пла­ту

Со­глас­но ста­тье 136 Тру­до­во­го ко­дек­са РФ, ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­чи­вать зар­пла­ту не реже чем раз в пол­ме­ся­ца, то есть не позд­нее 15 дней со дня окон­ча­ния пе­ри­о­да, за ко­то­рый она на­чис­ле­на. Это зна­чит, что за­дер­жать зар­пла­ту мо­гут мак­си­мум на 15 дней. Если ра­бо­то­да­тель не пла­тит доль­ше, та­кая за­держ­ка счи­та­ет­ся неза­кон­ной.

Что де­лать, если зар­пла­ту за­дер­жа­ли боль­ше чем на 15 дней

В та­ком слу­чае у со­труд­ни­ков есть сле­ду­ю­щие пра­ва:

• по­тре­бо­вать у ра­бо­то­да­те­ля вы­пла­тить за­дол­жен­ность;
• при­оста­но­вить ра­бо­ту до вы­пла­ты зар­пла­ты;
• по­тре­бо­вать де­неж­ную ком­пен­са­цию;
• взыс­кать ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да;
• об­ра­тить­ся в фе­де­раль­ную ин­спек­цию тру­да;
• об­ра­тить­ся в про­ку­ра­ту­ру, если зар­пла­ту за­дер­жа­ли несколь­ким лю­дям;
• об­ра­тить­ся в суд;
• уво­лить­ся без сро­ка пре­ду­пре­жде­ния ра­бо­то­да­те­ля.

По­дроб­нее раз­бе­рем каж­дый слу­чай.

До­су­деб­ное уре­гу­ли­ро­ва­ние

Для на­ча­ла нуж­но про­сто по­дой­ти к ра­бо­то­да­те­лю и узнать о при­чи­нах за­держ­ки зар­пла­ты и сро­ках ее вы­пла­ты. Так мож­но ре­шить про­бле­му в до­су­деб­ном по­ряд­ке и из­бе­жать лиш­не­го стрес­са. Что­бы ни у кого не было пре­тен­зий, мож­но за­клю­чить доб­ро­воль­ное со­гла­ше­ние. Обыч­но его со­став­ля­ют в пись­мен­ном виде в про­из­воль­ной фор­ме.

При­оста­нов­ка ра­бо­ты

Со­глас­но ста­тье 142 ТК РФ, если ра­бо­то­да­тель не вы­пла­чи­ва­ет зар­пла­ту бо­лее 15 дней, со­труд­ни­ки мо­гут пре­кра­тить ра­бо­тать в лю­бой из по­сле­ду­ю­щих дней. Но сна­ча­ла нуж­но предо­ста­вить ра­бо­то­да­те­лю пись­мен­ное за­яв­ле­ние. При этом на вре­мя при­оста­нов­ле­ния ра­бо­ты сред­ний за­ра­бо­ток дол­жен со­хра­нить­ся.

Од­на­ко этим пра­вом не мо­гут вос­поль­зо­вать­ся го­су­дар­ствен­ные слу­жа­щие, во­ен­ные, со­труд­ни­ки ор­га­ни­за­ций, об­слу­жи­ва­ю­щие осо­бо опас­ные виды про­из­водств, и те, кто за­ни­ма­ет­ся жиз­не­обес­пе­че­ни­ем на­се­ле­ния (со­труд­ни­ки ско­рой и неот­лож­ной по­мо­щи и ор­га­ни­за­ций, за­ни­ма­ю­щих­ся энер­го­обес­пе­че­ни­ем, отоп­ле­ни­ем, водо- и га­зо­снаб­же­ни­ем и т. д.).

Тре­бо­ва­ние ком­пен­са­ции и воз­ме­ще­ния мо­раль­но­го ущер­ба

Со­глас­но ста­тье 236 ТК РФ, ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­тить ком­пен­са­цию за каж­дый день за­держ­ки. Ком­пен­са­ция рас­счи­ты­ва­ет­ся по фор­му­ле:

Сум­ма ком­пен­са­ции = Невы­пла­чен­ная сум­ма х Клю­че­вая став­ка ЦБ х 1/​​150 х Ко­ли­че­ство ка­лен­дар­ных дней за­держ­ки вы­пла­ты.

На­при­мер, вы по­лу­ча­е­те 50 ты­сяч руб­лей в ме­сяц. Ра­бо­то­да­тель за­дер­жал вы­пла­ту на 20 дней. Зна­чит, вам не вы­пла­ти­ли 33 300 руб­лей. В ап­ре­ле 2025 года клю­че­вая став­ка со­став­ля­ет 21%. С по­мо­щью фор­му­лы вы­чис­лим раз­мер ком­пен­са­ции: 33 300×21% х 1/​​150×20 = 932 руб. 40 коп.

Ком­пен­са­ция обыч­но на­чис­ля­ет­ся вме­сте с за­дер­жан­ной зар­пла­той. Ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­тить ее, даже если за­держ­ка про­изо­шла не по его вине, на­при­мер про­бле­мы воз­ник­ли у об­слу­жи­ва­ю­ще­го бан­ка. Же­ла­тель­но, что­бы ра­бо­то­да­тель пе­ре­чис­лил ком­пен­са­цию до тре­бо­ва­ния со­труд­ни­ков. Ина­че у ра­бот­ни­ков бу­дет боль­ше при­чин об­ра­тить­ся в суд и по­тре­бо­вать воз­ме­стить мо­раль­ный ущерб.

Ра­бот­ни­ки так­же мо­гут об­ра­тить­ся в суд с тре­бо­ва­ни­ем воз­ме­стить мо­раль­ный вред из-за на­ру­ше­ния сро­ков вы­пла­ты зар­пла­ты или вы­пла­ты не в пол­ном раз­ме­ре. При этом сна­ча­ла на ра­бо­то­да­те­ля за­ве­дут уго­лов­ное дело в со­от­вет­ствии с ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Если вину до­ка­жут, суд мо­жет оштра­фо­вать его и обя­зать вы­пла­тить со­труд­ни­ку ком­пен­са­цию мо­раль­но­го вре­да.

Об­ра­ще­ние в Ро­струд

Со­труд­ни­ки мо­гут об­ра­тить­ся в тру­до­вую ин­спек­цию за за­щи­той сво­их тру­до­вых прав. Для это­го необ­хо­ди­мо об­ра­тить­ся в Го­су­дар­ствен­ную ин­спек­цию тру­да сво­е­го ре­ги­о­на лич­но, он­лайн на сай­те Ро­стру­да или от­пра­вить жа­ло­бу по по­чте. С по­ряд­ком при­е­ма мож­но озна­ко­мить­ся на сай­тах ве­домств, ко­то­рые мож­но най­ти на сай­те Ро­стру­да.

Од­на­ко Ро­струд, он же ГИТ и Фе­де­раль­ная служ­ба по тру­ду и за­ня­то­сти, не все­гда мо­жет по­мочь. Ве­дом­ство нач­нет про­вер­ку, толь­ко если есть угро­за жиз­ни и здо­ро­вью со­труд­ни­ка. Если нет до­ка­за­тельств, что что-то угро­жа­ет жиз­ни и здо­ро­вью со­труд­ни­ков, ин­спек­ция мо­жет толь­ко на­пра­вить ра­бо­то­да­те­лю пре­ду­пре­жде­ние.

Что­бы ГИТ на­ча­ла про­вер­ку, ра­бот­ни­ку при­дет­ся до­ка­зать, что от­сут­ствие зар­пла­ты угро­жа­ет его жиз­ни. Сде­лать это непро­сто, ча­сто ГИТ не при­зна­ет за­держ­ку зар­пла­ты как угро­зу для жиз­ни. Но мож­но по­пы­тать­ся до­ка­зать, что без зар­пла­ты со­труд­ник не мо­жет себя про­кор­мить и вы­нуж­ден ра­бо­тать го­лод­ным. Это мо­жет при­ве­сти к про­из­вод­ствен­ной трав­ме или несчаст­но­му слу­чаю на ра­бо­чем ме­сте.

Об­ра­ще­ние в про­ку­ра­ту­ру

Об­ра­тить­ся в про­ку­ра­ту­ру мож­но, ко­гда зар­пла­ту за­дер­жи­ва­ют несколь­ким со­труд­ни­кам. В та­ком слу­чае нуж­но на­пра­вить кол­лек­тив­ное за­яв­ле­ние. Та­кие слу­чаи про­ку­ра­ту­ра обыч­но рас­смат­ри­ва­ет быст­рее.

Об­ра­ще­ние в суд

С ин­ди­ви­ду­аль­ным ис­ком луч­ше сра­зу идти в суд. Для это­го нуж­но на­пи­сать ис­ко­вое за­яв­ле­ние, где долж­ны быть опи­са­ны все об­сто­я­тель­ства дела. К за­яв­ле­нию нуж­но при­ло­жить до­ка­за­тель­ства того, что вы дей­стви­тель­но ра­бо­та­ли в ор­га­ни­за­ции: тру­до­вой до­го­вор, зар­плат­ные кви­тан­ции. Есть и хо­ро­шая но­вость: люди, ко­то­рые об­ра­ща­ют­ся в суд по делу о за­держ­ке зар­пла­ты, осво­бож­да­ют­ся от упла­ты гос­по­шли­ны.

По­сле того как суд раз­ре­шит спор в поль­зу со­труд­ни­ка, ему нуж­но до­ждать­ся вступ­ле­ния ре­ше­ния суда в силу, взять ис­пол­ни­тель­ный лист и от­не­сти его при­ста­вам. При­ста­вы по­мо­гут вер­нуть невы­пла­чен­ные день­ги. Так­же ис­пол­ни­тель­ный лист мож­но от­не­сти сра­зу ра­бо­то­да­те­лю или в банк, ко­то­рый об­слу­жи­ва­ет ор­га­ни­за­цию.

Уволь­не­ние

Если зар­пла­ту за­дер­жи­ва­ют бо­лее чем на 15 дней, мож­но по­дать за­яв­ле­ние на уволь­не­ние без уве­дом­ле­ния за две неде­ли. В та­ком слу­чае ра­бо­то­да­тель обя­зан вы­пла­тить рас­чет при уволь­не­нии. Если же ра­бот­ник не по­лу­ча­ет день­ги в по­след­ний день, он мо­жет по­дать жа­ло­бу в ГИТ, про­ку­ра­ту­ру или суд.

Что де­лать в слу­чае за­держ­ки зар­пла­ты, если вы ра­бо­та­е­те неофи­ци­аль­но

Даже если со­труд­ник не под­пи­сы­вал тру­до­вой до­го­вор, он все рав­но мо­жет по­тре­бо­вать вы­пла­тить зар­пла­ту и об­ра­тить­ся в суд. Так как, со­глас­но ста­тье 16 ТК РФ, тру­до­вые от­но­ше­ния на­чи­на­ют­ся с мо­мен­та за­клю­че­ния тру­до­во­го до­го­во­ра или фак­ти­че­ско­го до­пус­ка к ра­бо­те с ве­до­ма или по по­ру­че­нию ра­бо­то­да­те­ля или его пред­ста­ви­те­ля.

Луч­ше все­го уре­гу­ли­ро­вать этот во­прос до суда. Для это­го мож­но про­сто по­про­сить вы­пла­тить зар­пла­ту или при­гро­зить юри­ди­че­ски­ми по­след­стви­я­ми.

На­при­мер, мож­но на­пом­нить, что, со­глас­но ста­тье 145.1 УК РФ, за ча­стич­ную невы­пла­ту зар­пла­ты свы­ше трех ме­ся­цев из-за ко­рыст­ных мо­ти­вов ру­ко­во­ди­те­лю гро­зит штраф до 120 ты­сяч руб­лей, за­прет за­ни­мать опре­де­лен­ные долж­но­сти, при­ну­ди­тель­ные ра­бо­ты или год ли­ше­ния сво­бо­ды. Если же ра­бо­то­да­тель пол­но­стью не вы­пла­чи­ва­ет зар­пла­ту бо­лее двух ме­ся­цев, то ему гро­зит срок до трех лет.

Кро­ме того, по ста­тье 199 УК РФ за вы­пла­ту се­рой зар­пла­ты, ко­то­рую по­лу­ча­ют неофи­ци­аль­ные со­труд­ни­ки, ра­бо­то­да­те­лю гро­зит штраф от 100 ты­сяч руб­лей или ли­ше­ние сво­бо­ды сро­ком до двух лет.

Так­же мож­но ска­зать ра­бо­то­да­те­лю, что вы со­би­ра­е­тесь по­дать жа­ло­бу в тру­до­вую ин­спек­цию. Как уже го­во­ри­лось выше, ГИТ на­чи­на­ет вне­пла­но­вую про­вер­ку, если ра­бот­ник до­ка­жет на­ли­чие угро­зы для жиз­ни и здо­ро­вья.

Од­на­ко мож­но про­сто пре­ду­пре­дить ра­бо­то­да­те­ля о воз­мож­ных по­след­стви­ях про­вер­ки. На­при­мер, по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за ненад­ле­жа­щее оформ­ле­ние тру­до­вых от­но­ше­ний ди­рек­тор мо­жет по­лу­чить штраф от 10 до 20 ты­сяч руб­лей, а ком­па­ния — от 50 до 100 ты­сяч руб­лей.

Со­глас­но ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, пол­ная или ча­стич­ная невы­пла­та зар­пла­ты мо­жет обер­нуть­ся штра­фа­ми: от 10 до 20 ты­сяч руб­лей для ди­рек­то­ра и от 30 до 50 ты­сяч руб­лей для ком­па­нии.

Если эти ар­гу­мен­ты не убе­ди­ли ра­бо­то­да­те­ля вы­пла­тить зар­пла­ту, нуж­но по­да­вать иск в суд. Для это­го нуж­но со­брать до­ка­за­тель­ства того, что вы дей­стви­тель­но ра­бо­та­е­те в этой ор­га­ни­за­ции. При­го­дят­ся лю­бые до­ку­мен­ты, вы­дан­ные ра­бо­то­да­те­лем: на­клад­ные, до­ве­рен­но­сти, пу­те­вые ли­сты и т. д. Еще луч­ше бу­дет най­ти лю­дей, ко­то­рые под­твер­дят в суде ваши тру­до­вые от­но­ше­ния. Это мо­гут быть кол­ле­ги, кли­ен­ты или пред­ста­ви­те­ли контр­аген­тов.

Об­лож­ка: © Work­ing Ti­tle Films