«Эта контора и так загибалась, да и босс — псих». Как рассказать, что вас уволили с прошлой работы

Два года тру­дов в поте лица, пе­ре­ра­бот­ки по ве­че­рам, а ино­гда даже по вы­ход­ным — и в ито­ге вас уволь­ня­ют за несколь­ко глу­пых (хоть и се­рьез­ных) оши­бок. Бо­лее неудач­ный ва­ри­ант: от­ра­бо­та­ли три ме­ся­ца на но­вом ме­сте, а по­том вам го­во­рят: «Про­сти. Мы все-таки не очень под­хо­дим друг дру­гу». Как быть? Не го­во­рить же, что сами ре­ши­ли уво­лить­ся как раз, ко­гда за­кон­чил­ся ис­пы­та­тель­ный срок? HR-спе­ци­а­лист и ка­рьер­ный стра­тег Джен­ни Фосс объ­яс­ня­ет, как пра­виль­но рас­ска­зы­вать об уволь­не­нии. Пе­ре­ска­зы­ва­ем ее со­ве­ты.

Пе­ред ин­тер­вью оставь­те эмо­ции в сто­роне

Это пер­вое, что нуж­но сде­лать, пе­ред тем, как вы нач­не­те ис­кать но­вую ра­бо­ту и до­го­ва­ри­вать­ся о со­бе­се­до­ва­ни­ях. Если вы не го­то­вы прий­ти на ин­тер­вью с хо­лод­ной го­ло­вой, что­бы спо­кой­но рас­ска­зать о сво­их на­вы­ках и опы­те, пусть прой­дет столь­ко вре­ме­ни, сколь­ко по­тре­бу­ет­ся, но сна­ча­ла осмыс­ли­те уволь­не­ние и при­ми­ри­тесь с ним. Ни­кто не бу­дет на­ни­мать раз­го­ря­чен­но­го че­ло­ве­ка. Ра­бо­то­да­те­лю ну­жен урав­но­ве­шен­ный про­фес­си­о­нал. Будь­те им.

Уве­рен­но и ла­ко­нич­но объ­яс­ни­те, что про­изо­шло

В этом слу­чае чем мень­ше вы го­во­ри­те, тем луч­ше. Если вы бу­де­те рас­ска­зы­вать, по­че­му вас уво­ли­ли, слиш­ком по­дроб­но, вы бу­де­те вы­гля­деть по­до­зри­тель­но — так, буд­то пы­та­е­тесь что-то скрыть.

Го­раз­до пра­виль­нее вы­стро­ить рас­сказ об уволь­не­нии во­круг про­стой мыс­ли вро­де «К со­жа­ле­нию, меня по­про­си­ли уйти». При этом нуж­но быть чест­ным и немно­го­слов­ным. И не за­бы­вай­те, что вы го­во­ри­те с че­ло­ве­ком. Все мы со­вер­ша­ем глу­пые ошиб­ки, кого-то из нас тоже уволь­ня­ли. Помни­те об этом во вре­мя со­бе­се­до­ва­ния.

Рас­ска­жи­те, чему вы на­учи­лись

Ча­сто толч­ком к важ­ным из­ме­не­ни­ям ста­но­вят­ся про­ва­лы. По­это­му, ко­гда об­ри­су­е­те, что слу­чи­лось, вы обя­за­ны рас­ска­зать, чему опыт уволь­не­ния вас на­учил. Объ­яс­ни­те, в чем вы вы­рос­ли и как от­но­си­тесь к ра­бо­те и жиз­ни те­перь, а по­том рас­ска­жи­те о сво­их силь­ных сто­ро­нах, важ­ных для по­зи­ции, на ко­то­рую вы пре­тен­ду­е­те. Еще луч­ше, если смо­же­те пред­ста­вить опыт, по­лу­чен­ный в ре­зуль­та­те уволь­не­ния, как пре­иму­ще­ство для но­вой ра­бо­ты.

Ни­ко­гда не го­во­ри­те ни­че­го пло­хо­го о преж­нем бос­се или ком­па­нии

Как бы вам это­го ни хо­те­лось и как бы неспра­вед­ли­во, по ва­ше­му мне­нию, ни обо­шлось с вами преды­ду­щее ру­ко­вод­ство, не под­ни­май­те эту тему. Вы бу­де­те вы­гля­деть так, буд­то вас об­де­ли­ли, а ра­бо­тать с та­ки­ми бе­до­ла­га­ми не хо­чет­ся ни­ко­му.

Ре­зю­ми­руй­те, чем вы мо­же­те быть по­лез­ны но­вой ком­па­нии

Что­бы встре­ча на­вер­ня­ка за­кон­чи­лась на по­зи­тив­ной ноте, оставь­те вре­мя на то, что­бы сум­ми­ро­вать, что вы мо­же­те дать ра­бо­то­да­те­лю и ком­па­нии. Дай­те им ясно по­нять, что у вас есть то, в чем нуж­да­ет­ся ко­ман­да, и вы за­ин­те­ре­со­ва­ны в том, что­бы по­де­лить­ся этим опы­том. А за­тем ухо­ди­те с под­ня­той го­ло­вой и, ко­гда до­бе­ре­тесь до ком­пью­те­ра, на­пи­ши­те со­бе­сед­ни­кам пись­мо бла­го­дар­но­сти за то, что дали вам воз­мож­ность по­ка­зать себя. Если же вас все-таки не при­мут, не до­пус­кай­те эту рас­про­стра­нен­ную ошиб­ку, ко­то­рую мно­гие со­вер­ша­ют по­сле неудач­но­го ин­тер­вью.

Ко­рот­ко и ясно — это про наш Twit­ter