1. Деньги

«Меня уволили. Что делать?». 5 вопросов юристу о ваших отношениях с работодателем

Памятка, которую стоит сохранить каждому

© Фото: личный архив, Shutterstock. Коллаж: Миша Надь

За вре­мя ка­ран­ти­на мно­гие рос­си­яне ока­за­лись без ра­бо­ты. По оцен­ке Рос­ста­та, без­ра­бо­ти­ца вы­рос­ла до мак­си­му­ма за во­семь лет. «Цех» по­про­сил прак­ти­ку­ю­ще­го юри­ста и кан­ди­да­та юри­ди­че­ских наук Гу­заль Ярул­ли­ну рас­ска­зать, как, со­глас­но за­ко­ну, долж­но про­ис­хо­дить уволь­не­ние, на ка­кую ком­пен­са­цию мо­жет рас­счи­ты­вать ра­бот­ник и сто­ит ли оспа­ри­вать ре­ше­ние ра­бо­то­да­те­ля в суде.







За сколь­ко дней ра­бо­то­да­тель дол­жен пре­ду­пре­дить об уволь­не­нии?

Здесь нуж­но рас­смат­ри­вать две си­ту­а­ции:

  • если с вами был за­клю­чен тру­до­вой до­го­вор;
  • если с вами был за­клю­чен граж­дан­ско-пра­во­вой до­го­вор. Чаще все­го, это до­го­вор ока­за­ния услуг, по­это­му здесь и да­лее бу­дем го­во­рить имен­но о нем.​​​​​

При рас­тор­же­нии тру­до­во­го до­го­во­ра

Ра­бо­то­да­тель име­ет пра­во уво­лить ра­бот­ни­ка либо в слу­чае лик­ви­да­ции ор­га­ни­за­ции, либо если сам пре­кра­ща­ет свою де­я­тель­ность как част­ный пред­при­ни­ма­тель, а так­же при со­кра­ще­нии чис­лен­но­сти или шта­та ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции, ин­ди­ви­ду­аль­но­го пред­при­ни­ма­те­ля.

В этих слу­ча­ях о пред­сто­я­щем уволь­не­нии ра­бот­ник дол­жен быть пре­ду­пре­жден ра­бо­то­да­те­лем пер­со­наль­но и под рос­пись не ме­нее чем за два ме­ся­ца до уволь­не­ния.

миша надь / цех

При рас­тор­же­нии граж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра

В за­коне не уста­нов­лен срок, в ко­то­рый вам обя­за­ны со­об­щить о рас­тор­же­нии до­го­во­ра. Од­на­ко та­кой мо­мент мо­жет быть опре­де­лен в са­мом до­го­во­ре.

Важ­ный мо­мент: су­ще­ству­ет за­прет на за­клю­че­ние граж­дан­ско-пра­во­вых до­го­во­ров, ко­то­рые фак­ти­че­ски ре­гу­ли­ру­ют тру­до­вые от­но­ше­ния меж­ду ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем. В иде­аль­ном мире, если че­ло­ве­ка бе­рут на по­сто­ян­ной ос­но­ве вы­пол­нять опре­де­лен­ные за­да­чи, дол­жен за­клю­чать­ся тру­до­вой до­го­вор. За­прет на за­клю­че­ние граж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра в та­ких слу­ча­ях за­креп­лен в Тру­до­вом Ко­дек­се РФ. Тру­до­вой до­го­вор за­щи­ща­ет ра­бот­ни­ка, дает ему пра­ва, а зна­чит — у того, кто его на­ни­ма­ет, боль­ше обя­зан­но­стей по от­но­ше­нию к ра­бот­ни­ку. В граж­дан­ско-пра­во­вых до­го­во­рах все рав­ны и каж­дый сам за себя.

Долж­ны ли мне вы­пла­тить ком­пен­са­цию при уволь­не­нии?

Если с вами за­клю­чи­ли тру­до­вой до­го­вор, то при его рас­тор­же­нии либо из-за лик­ви­да­ции ор­га­ни­за­ции, либо со­кра­ще­ния чис­лен­но­сти или шта­та ра­бот­ни­ков ор­га­ни­за­ции, вам:

  • вы­пла­чи­ва­ет­ся вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка;
  • со­хра­ня­ет­ся сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­устрой­ства (не бо­лее двух ме­ся­цев со дня уволь­не­ния).
миша надь / цех

До­пол­ни­тель­ная вы­пла­та преду­смот­ре­на, если тру­до­вой до­го­вор с ва­ше­го пись­мен­но­го со­гла­сия бу­дет рас­торг­нут до ис­те­че­ния двух­ме­сяч­но­го сро­ка, уста­нов­лен­но­го для уве­дом­ле­ния об уволь­не­нии. Вам в этом слу­чае по­ла­га­ет­ся ком­пен­са­ция в раз­ме­ре сред­не­го за­ра­бот­ка, ис­чис­лен­но­го про­пор­ци­о­наль­но вре­ме­ни, остав­ше­му­ся до ис­те­че­ния сро­ка пре­ду­пре­жде­ния об уволь­не­нии — то есть если вы со­гла­си­лись уйти до того, как за­кон­чи­лись эти два ме­ся­ца, вам вы­да­дут ком­пен­са­цию за остав­ше­е­ся вре­мя: уво­ли­лись че­рез 10 дней — по­лу­ча­е­те вы­пла­ту за при­мер­но 50 дней.

При рас­тор­же­нии граж­дан­ско-пра­во­во­го до­го­во­ра ком­пен­са­ция вы­пла­че­на не бу­дет. В этом слу­чае воз­мож­на лишь ком­пен­са­ция фак­ти­че­ски по­не­сен­ных рас­хо­дов. На­при­мер, вы на­ча­ли под­го­тов­ку к вы­пол­не­нию ра­бо­ты по уклад­ке плит­ки на кухне за­каз­чи­ка: ку­пи­ли все ма­те­ри­а­лы и ин­стру­мен­ты, а он вне­зап­но пе­ре­ду­мал и ре­шил рас­торг­нуть до­го­вор. В этой си­ту­а­ции он обя­зан воз­ме­стить сто­и­мость ма­те­ри­а­лов и ин­стру­мен­тов, ко­то­рые вы уже ку­пи­ли.

Для ка­ких ка­те­го­рий граж­дан уста­нов­ле­ны до­пол­ни­тель­ные при­ви­ле­гии при уволь­не­нии?

Нель­зя уволь­нять ра­бот­ни­ка в пе­ри­од его вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и в пе­ри­од пре­бы­ва­ния в от­пус­ке. Для уволь­не­ния ра­бо­то­да­тель дол­жен до­ждать­ся, ко­гда ра­бот­ник вер­нет­ся из от­пус­ка или с боль­нич­но­го.

Так­же нель­зя уволь­нять бе­ре­мен­ных жен­щин, а так­же жен­щин, име­ю­щих де­тей в воз­расте до трех лет, оди­но­ких ма­те­рей, вос­пи­ты­ва­ю­щих ре­бен­ка в воз­расте до че­тыр­на­дца­ти лет (ре­бен­ка-ин­ва­ли­да — до во­сем­на­дца­ти лет), дру­гих лиц, вос­пи­ты­ва­ю­щих ука­зан­ных де­тей без ма­те­ри, а так­же ро­ди­те­лей, яв­ля­ю­щих­ся един­ствен­ным кор­миль­цем ре­бен­ка в воз­расте до трех лет (ре­бен­ка-ин­ва­ли­да — до во­сем­на­дца­ти лет) в се­мье, вос­пи­ты­ва­ю­щей трех и бо­лее ма­ло­лет­них де­тей, если дру­гой ро­ди­тель не со­сто­ит в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях.

С ра­бот­ни­ка­ми в воз­расте до во­сем­на­дца­ти лет рас­тор­же­ние тру­до­во­го до­го­во­ра, по­ми­мо со­блю­де­ния об­ще­го по­ряд­ка уволь­не­ния, до­пус­ка­ет­ся толь­ко с со­гла­сия го­су­дар­ствен­ной ин­спек­ции тру­да и ко­мис­сии по де­лам несо­вер­шен­но­лет­них и за­щи­те их прав.

Важ­ный мо­мент: все пе­ре­чис­лен­ные га­ран­тии и огра­ни­че­ния не ра­бо­та­ют, если вас уволь­ня­ют из-за лик­ви­да­ции ор­га­ни­за­ции или пре­кра­ще­ния де­я­тель­но­сти ИП, ко­то­рый вас на­ни­мал.

Если меня уво­ли­ли неза­кон­но, что де­лать? Ка­ко­вы шан­сы оспо­рить ре­ше­ние ра­бо­то­да­те­ля в суде?

При неза­кон­ном уволь­не­нии ра­бот­ник име­ет пра­во об­ра­тить­ся в го­су­дар­ствен­ную ин­спек­цию тру­да, а так­же в суд.

Шан­сы вы­иг­рать спор в суде за­ви­сят от фак­ти­че­ских об­сто­я­тельств си­ту­а­ции — на­ру­ше­ния, со­вер­шен­ные ра­бо­то­да­те­лем, долж­ны под­твер­ждать­ся до­ка­за­тель­ства­ми, оцен­ка ко­то­рых про­во­дит­ся на усмот­ре­ние суда. В це­лом, ра­бот­ник — сла­бая сто­ро­на в тру­до­вых от­но­ше­ни­ях, по­это­му у него есть пре­иму­ще­ство пе­ред ра­бо­то­да­те­лем при рас­смот­ре­нии спо­ра в суде.

миша надь / цех

Мож­но ли ре­шить во­прос иным спо­со­бом?

Да, мож­но об­су­дить с ра­бо­то­да­те­лем усло­вия уволь­не­ния по со­гла­ше­нию сто­рон тру­до­во­го до­го­во­ра. При та­ком рас­тор­же­нии вы так­же мо­же­те до­го­во­рить­ся с ра­бо­то­да­те­лем о вы­пла­те вы­ход­но­го по­со­бия в лю­бом раз­ме­ре.

Важ­ный мо­мент: ни в коем слу­чае не надо пи­сать за­яв­ле­ние на уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию и ждать, что ра­бо­то­да­тель что-то за­пла­тит. Со­глас­но за­ко­ну, он не обя­зан ни­че­го пла­тить, если ра­бот­ник сам ре­шил его по­ки­нуть. Здесь оста­ет­ся толь­ко ве­рить в чест­ность ра­бо­то­да­те­ля. Если же про­ис­хо­дит рас­тор­же­ние до­го­во­ра по со­гла­ше­нию сто­рон, то­гда со­став­ля­ет­ся со­гла­ше­ние, в ко­то­ром про­пи­сы­ва­ет­ся мо­мент о вы­ход­ном по­со­бии, если сто­ро­ны о нем до­го­во­ри­лись. Как пра­ви­ло, в ком­па­ни­ях есть опре­де­лен­ная фор­ма со­гла­ше­ния, ко­то­рую они мо­гут пред­ло­жить ра­бот­ни­ку. Та­кой до­ку­мент го­то­вит кад­ро­вая служ­ба.