В прошлом году 66% IT-специалистов сообщали о трудностях при поиске работы. Еще 42% заявили о заморозке зарплат. Одной из причин этого эксперты называют использование ИИ. Об этом сообщает «Российская газета».
В январе 2026 года количество вакансий в сфере информационных технологий уменьшилось на 39%, по сравнению с январем 2025 года. При этом количество резюме выросло на 30%. Поэтому рынок труда фактически стал рынком работодателя.
«Результаты исследования подтверждают то, что мы видим в работе с корпоративными клиентами: рынок труда в IT вошел в фазу рационализации. Компании перестали расширять команды авансом и все чаще фокусируются на производительности, управляемости и измеримых результатах. Это напрямую влияет на подход к людям — важны не просто технические навыки, фокус смещается с них на способность быстро работать и стабильно давать результат», — заявил директор по разработке iSpring Андрей Приемко.
Эксперты отмечают, что резюме больше не работают как инструмент отбора: массовое использование ИИ в процессе трудоустройства уравняло кандидатов и снизило ценность резюме и портфолио. Из-за ИИ стало сложнее пройти отбор. Работодатели в первую очередь ориентируются на технические интервью и тестовые задания, которые увеличивают срок найма. Сейчас в среднем на поиск работы специалистам нужно около трех месяцев или более.
Работодатели используют ИИ, чтобы упростить рутинные задачи: сбор и ранжирование кандидатов, написание текстов вакансий и автоматизация общения с кандидатами. Соискатели также активно используют ИИ при поиске работы. Около 40% опрошенных сотрудников ИТ-компаний, которые искали работу в 2025 году, использовали ИИ-инструменты.









