Возможно, ИИ уже забирает работу у начинающих специалистов. Недавний опрос Всемирного экономического форума показал, что 40% работодателей готовы сократить персонал, чью работу можно автоматизировать с помощью ИИ. Об этом сообщает TechCrunch.
Согласно отчету Всемирного экономического форума, 49% зумеров в США считают, что значимость их высшего образования снижается из-за ИИ. Кроме того, по мере сокращения числа должностей начального уровня ожидания по заработной плате также меняются. Ожидается, что оставшиеся сотрудники будут выполнять функции с использованием ИИ за меньшую плату.
Исследователи из венчурной компании SignalFire, отслеживающей перемещения более 600 миллионов сотрудников и изменения в 80 миллионов компаний на LinkedIn, сообщают о первых признаках влияния ИИ на найм.
Они обнаружили, что в 2024 году крупные технические компании наняли всего 7% выпускников университетов, что на 25% меньше по сравнению с 2023 годом и на 50% меньше, чем в 2019 году. В стартапах тоже снизился найм выпускников на 11% по сравнению с 2023 годом.
Хотя угроза ИИ для низкоквалифицированных рабочих мест реальна, потребность технологических компаний в опытных специалистах все еще растет. Согласно отчету SignalFire, крупные технологические компании на 27% увеличили найм специалистов с опытом работы от двух до пяти лет, в то время как стартапы наняли на 14% больше специалистов такого же уровня.
Для недавних выпускников возникает досадный парадокс: их не нанимают без опыта работы, в то же время они не могут получить опыт, потому что их не берут на работу. Хотя эта дилемма не нова партнер SignalFire по кадрам и талантам Хизер Дошай, говорит, что проблема значительно усугубляется ИИ.