Зумеры продолжают менять рынок труда. 40% работников этого поколения не согласятся на повышение, если оно предполагает переход на руководящую должность. Они не считают управленческую работу приносящей удовлетворение. Об этом сообщает Quartz.
Подобный тренд называют «осознанным отказом от руководства» или «conscious un-bossing». «Эти изменения побуждают компании переосмыслить свой подход к развитию карьеры, создавая возможности для развития разных карьерных траекторий, поддерживающих как менеджеров, так и рядовых сотрудников», — говорится в исследовании консалтинговой компании Robert Half.
Эксперты считают, что многие зумеры фокусируются на безопасности и стабильности, а не на продвижении по карьерной лестнице. «Сама работа руководителя за последнее десятилетие тоже сильно изменилась. Менеджеры стали своего рода психотерапевтами, специалистами по разрешению конфликтов и амортизаторами для решений, принимаемых вышестоящим руководством. Эта должность может быть очень одинокой, поскольку такие специалисты оказываются между руководством и своей командой, без особой поддержки обеих сторон», — говорит HR-бизнес-партнер компании Omnisend Довиле Гельчинскайте.
Зумеры всю свою жизнь сталкивались с подавляющим шумом и крайней цифровой перенасыщенностью как на работе, так и за её пределами. Поэтому они жаждут чувства смысла и принадлежности к сообществу. Организации не могут гарантировать стабильное будущее, но они могут формировать роли и рабочую среду, чтобы помочь высокоэффективным сотрудникам вновь обрести смысл в своей работе благодаря творчеству, воображению, чувству индивидуального вклада и подлинной человеческой связи.
