Офисные страхи: чего россияне больше всего боятся при выходе на новую работу

Ана­ли­ти­ки Tal­ent­Tech сов­мест­но с об­ра­зо­ва­тель­ной плат­фор­мой «Нето­ло­гия» и бир­жей фри­лан­са FL.ru про­ве­ли опрос и опре­де­ли­ли глав­ные стра­хи и про­бле­мы рос­си­ян при адап­та­ции на но­вой ра­бо­те. Вы­яс­ни­лось, что 22% лю­дей на ис­пы­та­тель­ном сро­ке во­об­ще не по­ни­ма­ли, за­чем их на­ня­ли. 52% не зна­ли о сво­их це­лях в на­ча­ле ра­бо­ты, а 18% от­ме­ти­ли, что по­став­лен­ные цели им были непо­нят­ны. 28% рос­си­ян хотя бы раз уже во вре­мя ис­пы­та­тель­но­го сро­ка разо­ча­ро­вы­ва­лись в ком­па­нии и уволь­ня­лись.

Толь­ко у 30% ре­спон­ден­тов на ра­бо­те был план он­бор­дин­га (то есть адап­та­ции), и толь­ко в 27% слу­ча­ев ком­па­ния ор­га­ни­зо­ва­ла пре­бор­динг — про­цесс адап­та­ции со­труд­ни­ка к но­вым усло­ви­ям еще до вы­хо­да на ра­бо­ту.

Ру­ко­во­ди­тель мо­ду­ля Tal­ent­Tech.Адап­та­ция Ксе­ния Су­ха­но­ва от­ме­ти­ла: «Со­зда­ние управ­ля­е­мо­го пла­на адап­та­ции ста­ло осо­бен­но ак­ту­аль­но в пе­ри­од пан­де­мии, так как у но­вич­ков ста­ло мень­ше воз­мож­но­стей пол­но­цен­но по­гру­зить­ся в куль­ту­ру ком­па­нии во вре­мя кофе-брей­ка с кол­ле­га­ми в офи­се, на­при­мер. Так­же, в свя­зи с огра­ни­че­ни­ем бюд­же­та на найм во мно­гих ком­па­ни­ях, по­те­ря со­труд­ни­ка в пе­ри­од ис­пы­та­тель­но­го сро­ка силь­нее бьет по фи­нан­со­вой ста­биль­но­сти биз­не­са, ведь по­втор­ный найм мо­жет сто­ить ор­га­ни­за­ции до 20% от го­до­вой зар­пла­ты со­труд­ни­ка».

Пе­ред вы­хо­дом на ра­бо­ту 54% лю­дей бо­ят­ся не най­ти об­щий язык с ко­ман­дой и на­чаль­ни­ком. При этом те, кто млад­ше 25, бо­ят­ся это­го боль­ше осталь­ных. 10% бо­ят­ся не по­лу­чить зар­пла­ту. Дру­гие 10% вол­но­ва­лись, что за­блу­дят­ся и не най­дут во­вре­мя ме­сто ра­бо­ты/​​этаж/​​офис/​​свой ка­би­нет. 32% ни­че­го не бо­ят­ся. Ин­те­рес­но, что мень­ше все­го со стра­ха­ми стал­ки­ва­ют­ся топ-ме­не­дже­ры.

Что по­мог­ло бы?

54% лю­дей от­ме­ти­ли, что им было бы на­мно­го про­ще с объ­яс­не­ни­ем того, кто из кол­лег за что от­ве­ча­ет. Неко­то­рые даже от­дель­но ска­за­ли, что по­лез­ной бу­дет шпар­гал­ка с ин­фор­ма­ци­ей о кол­ле­гах, ком­па­нии и при­ня­том про­фес­си­о­наль­ном слен­ге. Ра­зу­ме­ет­ся, люди так­же от­ме­ча­ли важ­ность чет­ко по­став­лен­ных за­дач и це­лей на ис­пы­та­тель­ный срок.

Все са­мое важ­ное и ин­те­рес­ное со­би­ра­ем в на­шем Telegram