Как женщине найти работу во время пандемии — рассказывают экспертки Moscow FemFest

Со­глас­но ре­зуль­та­там опро­са, каж­дая пя­тая рос­си­ян­ка по­те­ря­ла ра­бо­ту во вре­мя пан­де­мии. Боль­ше по­ло­ви­ны (61%) ре­спон­ден­ток рас­ска­за­ли о том, что их еже­ме­сяч­ный до­ход сни­зил­ся. Наи­бо­лее частой труд­но­стью при по­ис­ке ра­бо­ты опро­шен­ные жен­щи­ны на­зы­ва­ли воз­раст стар­ше 45 лет и на­ли­чие ре­бён­ка. О том, как жен­щине най­ти ра­бо­ту во вре­мя пан­де­мии, пра­виль­но со­ста­вить ре­зю­ме и под­го­то­вить­ся к неудоб­ным во­про­сам на со­бе­се­до­ва­нии, «Цеху» рас­ска­за­ли экс­перт­ки Moscow Fem­Fest: ка­рьер­ный кон­суль­тант Ксе­ния Ав­дей, ди­рек­тор по мар­ке­тин­гу со­ци­аль­ной сети «Од­но­класс­ни­ки» На­та­лья Рад­чен­ко­ва и про­дакт-ме­не­джер по обу­че­нию ди­зай­ну в Geek­Brains Алек­сандра Па­сын­ко­ва.

За­чем сле­дить за рын­ком тру­да

По сло­вам ка­рьер­но­го кон­суль­тан­та Ксе­нии Ав­дей, 95% её кли­ен­тов не зна­ют, что про­ис­хо­дит на рын­ке тру­да, по­это­му по­иск но­вой ра­бо­ты да­ет­ся им нелег­ко. Что­бы об­лег­чить эту за­да­чу, Ксе­ния со­ве­ту­ет со­ста­вить спе­ци­аль­ную во­рон­ку. Для это­го нуж­но вы­брать три-че­ты­ре ин­ду­стрии, ко­то­рые вам ин­те­рес­ны, а за­тем опре­де­лить в них ве­ду­щие ком­па­нии: «Вы­яс­ни­те, чем имен­но они за­ни­ма­ют­ся, кого ищут и ка­кой про­дукт про­из­во­дят. По­лу­чив­ший­ся спи­сок ком­па­ний раз­де­ли­те на при­о­ри­те­ты: пер­вый — „очень хочу“, вто­рой — „средне ин­те­рес­но“, а тре­тий — на вся­кий слу­чай. Лай­фх­ак: на тре­тьем при­о­ри­те­те мож­но тре­ни­ро­вать­ся про­хо­дить со­бе­се­до­ва­ния».

Те­перь необ­хо­ди­мо про­ана­ли­зи­ро­вать свои на­вы­ки. За­дай­те себе во­прос: что у меня есть и чего не хва­та­ет, что­бы по­пасть в эту об­ласть? Со­по­ставь­те свои уме­ния с тре­бо­ва­ни­я­ми ва­кан­сий и опре­де­ли­те те, на ко­то­рые бу­де­те от­кли­кать­ся.

Помни­те, не толь­ко вы ище­те ра­бо­ту — ра­бо­то­да­тель тоже на­хо­дит­ся в по­ис­ке. По сло­вам На­та­льи Рад­чен­ко­вой, ди­рек­то­ра по мар­ке­тин­гу со­ци­аль­ной сети «Од­но­класс­ни­ки», в сред­нем на под­бор спе­ци­а­ли­ста, неза­ви­си­мо от его уров­ня, ухо­дит боль­ше двух ме­ся­цев.

Как со­ста­вить пра­виль­ное ре­зю­ме

Ком­па­ния с ва­шей по­мо­щью хо­чет ре­шить опре­де­лен­ные за­да­чи. По­это­му ре­зю­ме мож­но и нуж­но адап­ти­ро­вать под кон­крет­ные ва­кан­сии. Смот­ри­те на опи­са­ние по­зи­ции и чет­ко от­ве­чай­те на кон­крет­ные тре­бо­ва­ния. За рас­плыв­ча­ты­ми фор­му­ли­ров­ка­ми «Я умею пи­сать, при­ду­мы­ваю кре­а­ти­вы, и сам могу их раз­ме­стить» ра­бо­то­да­тель мо­жет не уви­деть того, что ищет в спе­ци­а­ли­сте.

В со­про­во­ди­тель­ном пись­ме не пи­ши­те: «Доб­рый день, рас­смот­ри­те меня на та­кую-то ва­кан­сию», а крат­ко из­ло­жи­те свой опыт и рас­ска­жи­те о ре­зуль­та­тах на по­след­нем ме­сте ра­бо­ты. Упро­сти­те ра­бо­ту ре­кру­те­ру. Чем быст­рее он уви­дит у вас в ре­зю­ме то, что ему нуж­но, тем ско­рее ре­шит, что хо­чет с вами по­об­щать­ся.

Если в ком­па­нии, ко­то­рая вам очень нра­вит­ся, нет от­кры­тых ва­кан­сий — не рас­стра­и­вай­тесь. От­правь­те им свое ре­зю­ме, а в со­про­во­ди­тель­ном пись­ме ука­жи­те, что бу­де­те рады, если вашу кан­ди­да­ту­ру рас­смот­рят при по­яв­ле­нии под­хо­дя­щей по­зи­ции. Де­лай­те это дру­же­люб­но, в де­ло­вом сти­ле. Не стес­няй­тесь за­ни­мать про­ак­тив­ную по­зи­цию, ра­бо­то­да­те­ли оце­нят вашу ини­ци­а­тив­ность и за­ин­те­ре­со­ван­ность.

Как ис­поль­зо­вать свои свя­зи

Прой­ди­тесь по ком­па­ни­ям, спи­сок ко­то­рых вы со­ста­ви­ли, и по­ищи­те лю­дей, ко­то­рые мо­гут по­зна­ко­мить вас с кон­крет­ной фир­мой. Это мо­жет быть одно, два и даже боль­ше ру­ко­по­жа­тий — не стес­няй­тесь на­пи­сать ста­рым зна­ко­мым или быв­шим кол­ле­гам.

«Нетвор­кинг по­мо­га­ет най­ти близ­ких по духу лю­дей, — от­ме­ча­ет Ксе­ния Ав­дей. — Это очень важ­но, по­сколь­ку мно­гие ком­па­нии се­го­дня фор­ми­ру­ют опре­де­лен­ную кор­по­ра­тив­ную куль­ту­ру и на­ни­ма­ют тех, кто бу­дет под­дер­жи­вать их цен­но­сти», — го­во­рит Ксе­ния Ав­дей.

К нетвор­кин­гу мож­но от­не­сти и ре­ко­мен­да­ции с преды­ду­щих мест ра­бо­ты. Если ваш преж­ний ру­ко­во­ди­тель мо­жет под­твер­дить ваши про­фес­си­о­наль­ные ка­че­ства — вы бу­де­те вос­тре­бо­ван­ным со­труд­ни­ком даже при пе­ре­хо­де в дру­гую ин­ду­стрию.

Как под­го­то­вить­ся к неудоб­ным во­про­сам про се­мью и де­тей

«Преж­де все­го опре­де­ли­тесь, по­че­му этот во­прос вас за­де­ва­ет», — со­ве­ту­ет Ксе­ния Ав­дей. По сло­вам экс­перт­ки, спе­ци­фи­че­ские триг­гер­ные ре­ак­ции мо­гут спро­во­ци­ро­вать и дру­гие во­про­сы. Что­бы под­го­то­вить себя к это­му, мож­но изу­чить под­бор­ки вро­де «30 неудоб­ных во­про­сов на со­бе­се­до­ва­нии». По­тре­ни­руй­тесь от­ве­чать на них дома — сна­ча­ла пись­мен­но, что­бы сфор­му­ли­ро­вать от­вет, а за­тем и уст­но, на­при­мер пе­ред зер­ка­лом.

«По­сле со­бе­се­до­ва­ния вы сами при­ме­те ре­ше­ние о том, го­то­вы ли вы идти на ра­бо­ту к че­ло­ве­ку, ко­то­рый бе­ре­дит ваши раны и пе­ре­хо­дит лич­ные гра­ни­цы. Воз­мож­но, вы сами от­ка­же­те. Со­бе­се­до­ва­ние — это де­ло­вые пе­ре­го­во­ры. Мож­но спо­кой­но вы­дер­жать, до­ве­сти до кон­ца, а по­том уже сде­лать вы­во­ды с хо­лод­ной го­ло­вой», — до­бав­ля­ет Ав­дей.

Что де­лать во вре­мя и по­сле де­кре­та

Лю­бой по­иск ра­бо­ты луч­ше на­чи­нать с ис­сле­до­ва­ния и со­став­ле­ния во­рон­ки, счи­та­ет Ксе­ния Ав­дей. Если вы по­ни­ма­е­те, что вам необ­хо­ди­мо по­вы­сить ква­ли­фи­ка­цию или пе­ре­учить­ся, рас­смот­ри­те пред­ло­же­ния в сфе­ре он­лайн-об­ра­зо­ва­ния. Та­кой фор­мат от­лич­но под­хо­дит для жен­щин в де­кре­те: вы сами вы­би­ра­е­те, ко­гда учить­ся и фор­ми­ру­е­те свое рас­пи­са­ние.

«Я за­ни­ма­юсь про­грам­ма­ми по ди­зай­ну, боль­шин­ство сту­ден­тов на этом на­прав­ле­нии — жен­щи­ны. Око­ло 70 про­цен­тов уче­ниц за­му­жем и по­ло­ви­на из них име­ют де­тей или на­хо­дят­ся в де­кре­те», — го­во­рит про­дакт-ме­не­джер Geek­Brains Алек­сандра Па­сын­ко­ва. «Сей­час боль­шин­ство кур­сов со­сре­до­то­че­ны на кон­крет­ном ре­зуль­та­те — по­лу­че­нии но­вой про­фес­сии. По­это­му уже на базе порт­фо­лио, ко­то­рое со­зда­ет­ся во вре­мя кур­са, мож­но вый­ти на ры­нок тру­да».

Спе­ци­а­ли­стам без опы­та ра­бо­ты ра­бо­то­да­те­ли ча­сто пред­ла­га­ют сна­ча­ла прой­ти ста­жи­ров­ку. Не от­ка­зы­вай­тесь от та­ких пред­ло­же­ний, од­на­ко уточ­ни­те сро­ки. Ста­жи­ров­ка боль­ше трех ме­ся­цев — по­вод взве­сить все «за» и «про­тив». «Обя­за­тель­но про­го­во­ри­те с ру­ко­во­ди­те­лем пер­спек­ти­вы для пол­но­цен­но­го устрой­ства на ра­бо­ту, — от­ме­ча­ет На­та­лья Рад­чен­ко­ва. — Сде­лать это нуж­но за­ра­нее, что­бы по­ни­мать свои шан­сы на тру­до­устрой­ство».

Все са­мое важ­ное и ин­те­рес­ное со­би­ра­ем в на­шем Telegram