1. Практика

5 вещей, на которые всегда нужно обращать внимание в описании вакансии

Ищите подсказки о том, какая в компании корпоративная культура

© Shutterstock

Чи­тать опи­са­ния ва­кан­сий — это до­воль­но непро­стая за­да­ча. В ка­кой-то мо­мент «пе­чень­ки в офи­се» и «го­ря­щие гла­за» на­чи­на­ют на­до­едать и даже де­мо­ти­ви­ро­вать. Од­на­ко очень важ­но сре­ди оди­на­ко­вых объ­яв­ле­ний на Head­Hunter или Su­per­Job на­хо­дить что-то сто­я­щее, вы­де­ля­ю­ще­е­ся и иде­аль­но под­хо­дя­щее имен­но вам. Пе­ре­ска­зы­ва­ем ма­те­ри­ал HBR As­cend о том, на ка­кие пять ве­щей сто­ит об­ра­щать вни­ма­ние при чте­нии опи­са­ния ва­кан­сии.







Что обя­за­тель­но, а что — же­ла­тель­но

Об­ра­ти­те вни­ма­ние на гра­фы с обя­за­тель­ны­ми ха­рак­те­ри­сти­ка­ми — за­ча­стую это те пунк­ты, ко­то­рые ни­как не об­суж­да­ют­ся (хотя есть ис­клю­че­ния). Од­на­ко не сто­ит силь­но пе­ре­жи­вать из-за раз­де­лов «же­ла­тель­но» или «бу­дет здо­ро­во, если». Они мо­гут дать вам при­ят­ное пре­иму­ще­ство при от­бо­ре, од­на­ко вы лег­ко мо­же­те за­ме­нить их чем-то дру­гим — зна­ни­ем язы­ка, хо­ро­ши­ми на­вы­ка­ми ора­тор­ско­го ма­стер­ства и про­чее.

Чаще все­го ква­ли­фи­ка­ции в ва­кан­сии рас­по­ло­же­ны в по­ряд­ке важ­но­сти (от са­мо­го важ­но­го к ме­нее важ­но­му), по­это­му скон­цен­три­руй­тесь на том, что в са­мом на­ча­ле спис­ка. Не иг­но­ри­руй­те рас­плыв­ча­тые пунк­ты — на­при­мер, «ко­манд­ный иг­рок» или «хо­ро­шие на­вы­ки ком­му­ни­ка­ции». Имен­но они мо­гут дать вам при­мер­ное по­ни­ма­ние, ка­кая ат­мо­сфе­ра ца­рит в ком­па­нии. Это зна­ние важ­но при со­став­ле­нии со­про­во­ди­тель­но­го пись­ма или во вре­мя ин­тер­вью.

Ка­кая в ком­па­нии кор­по­ра­тив­ная куль­ту­ра

Сам тон опи­са­ния ва­кан­сии мо­жет о мно­гом вам рас­ска­зать. Если вы хо­ти­те ра­бо­тать в ве­се­лой и дру­же­ской ат­мо­сфе­ре, ищи­те ва­ри­ан­ты с про­стым и раз­го­вор­ным язы­ком — воз­мож­но, с вос­кли­ца­тель­ны­ми зна­ка­ми или от­сыл­ка­ми к ме­мам. Мо­же­те так­же зай­ти на сайт или в со­ци­аль­ные сети ком­па­нии и по­смот­реть, про­во­дят­ся ли для ее со­труд­ни­ков ин­те­рес­ные тим-бил­дин­ги и встре­чи.

Од­на­ко не сто­ит ав­то­ма­ти­че­ски ожи­дать скуч­ной ат­мо­сфе­ры от су­хо­го и офи­ци­аль­но­го опи­са­ния — мно­гие ор­га­ни­за­ции про­сто ис­поль­зу­ют стан­дарт­ные шаб­ло­ны, ко­то­рые ни­как не от­ра­жа­ют кор­по­ра­тив­ную куль­ту­ру.

Стаж ра­бо­ты — не при­го­вор

Прак­ти­че­ски во всех опи­са­ни­ях ва­кан­сий ука­зы­ва­ет­ся опыт ра­бо­ты в го­дах (или ме­ся­цах). По­рой это дей­стви­тель­но важ­но, од­на­ко здесь сто­ит при­дер­жи­вать­ся стан­дарт­но­го пра­ви­ла «+/- ​​1 год». Если в ва­кан­сии ука­зан тре­бу­е­мый опыт в три-че­ты­ре года, вы вполне мо­же­те по­про­бо­вать от­пра­вить туда свое ре­зю­ме, если ваш опыт пока толь­ко два. Чаще все­го ра­бо­то­да­тель хо­чет лишь при­мер­но обо­зна­чить, на ка­ком уровне вы долж­ны быть на бу­ду­щей ра­бо­те. Стаж по­мо­га­ет так­же опре­де­лить, на­сколь­ко ва­шим на­чаль­ни­кам нуж­но бу­дет вкла­ды­вать­ся в ваше обу­че­ние.

На­зва­ние ва­кан­сии не так важ­но

Пер­вым де­лом мы ча­сто смот­рим на на­зва­нии по­зи­ции, на ко­то­рую пре­тен­ду­ем. Од­на­ко ча­сто «прод­жект» од­ной ком­па­нии — это «ме­не­джер» или «ко­ор­ди­на­тор» в дру­гой. Не сто­ит кон­цен­три­ро­вать свое вни­ма­ние на том, как зву­чит по­зи­ция — луч­ше по­трать­те боль­ше вре­ме­ни на опи­са­ние того, что от вас тре­бу­ет­ся.

Ра­бо­та мо­жет быть уда­лен­ной

Мно­гие ком­па­нии по­сле пе­ри­о­да ка­ран­ти­на все еще не вер­ну­лись в офлайн-фор­мат. Даже если вам очень нра­вит­ся ра­бо­та в офи­се, будь­те го­то­вы, что сей­час ор­га­ни­за­ции мо­гут да­вать «уда­лен­ный» ис­пы­та­тель­ный пе­ри­од. Не спе­ши­те от­ка­зы­вать­ся, если вас это не устра­и­ва­ет — об­су­ди­те с HR-ме­не­дже­ром, есть ли пер­спек­ти­ва вер­нуть­ся в офлайн.


Все са­мое важ­ное и ин­те­рес­ное со­би­ра­ем в на­шем Telegram