Увольнение — это неприятное событие, неважно, были ли вы к этому готовы, или новости о том, что вам предстоит уйти, свалились на вас как снег на голову. Но даже из увольнения можно вынести позитивный опыт, который поможет вам в дальнейшей карьере. Как справиться с потерей работы, что отвечать на вопросы рекрутеров о причинах ухода, и как создать в компании здоровую среду, где расставания с сотрудниками будут проходить наименее болезненно для обеих сторон — рассказываем в этом материале.
Для большинства людей увольнение означает не только потерю дохода — многие тяжело переживают разрыв с коллегами и сталкиваются с бурей негативных чувств: обидой, стыдом, печалью и гневом. Чтобы выйти из этой ситуации с наименьшими потерями, важно вести себя разумно и последовательно.
Что делать, когда вам сообщают об увольнении
Возьмите себя в руки. Как бы вам не было грустно и обидно — сейчас не лучшее время для бурных эмоций, даже если ваше руководство этого заслуживает, советует главный редактор платформы Career Addict Крис Литч. Вы всегда успеете сжечь мосты, если захотите, но такие решения лучше принимать на трезвую голову. Это же касается и соцсетей — если гневный пост увидит ваш будущий работодатель, это может повлиять на его решение.
Иногда сдержаться не получается. В таком случае, когда вы придете в себя, стоит извиниться и объяснить, что вы восприняли новость эмоционально. После этого скажите то, что вы бы хотели озвучить на самом деле, рекомендует The Ladders.
В спокойном состоянии гораздо проще разобраться в произошедшем. Не бойтесь задавать вопросы, если вы не до конца понимаете, почему так произошло, и как ситуация будет развиваться в дальнейшем. Во-первых, вам нужно понять, насколько законно поступает работодатель, не нарушает ли он договор или ваши права. Во-вторых, это возможность получить фидбек, который пригодится вам на следующем месте, пишет Литч.
В конце разговора, когда все формальности улажены, договоритесь о том, как сообщить новость о вашем уходе коллегам — так вы сможете сохранить со всеми адекватные отношения и показать свой профессионализм.
Чем стоит заняться в следующие две недели
После того, как вы разобрались с официальной частью, можете расслабиться и наконец дать волю чувствам. Погрустите, позлитесь, обсудите увольнение с друзьями, но не дайте сожалению вас поглотить: то, что вы уходите — это уже свершившийся факт и страдания его не изменят.
Найдите время отдохнуть, перезагрузиться и подумать, чем вы хотите заниматься, почему это важно для вас, и над чем стоит поработать в своем поведении, чтобы добиться этого, пишет Thrive Global. Возможно, вы захотите сменить направление или сферу работы или пройти дополнительное обучение, чтобы достичь лучших результатов на новом месте.
Не забудьте обновить свое резюме и поднимите профессиональные связи: Harvard Business Review пишет, что 59% людей находят новое место именно через них, а рекрутинговые сайты и дружеские отношения помогают только в 28% случаев. Не стесняйтесь писать своим бывшим коллегам, руководителям или клиентам, о том, что вы ищите варианты.
А пока вы в поисках, не забывайте следить за личным бюджетом: в идеальном варианте неплохо бы иметь финансовую подушку безопасности, которая позволит вам спокойно прожить два-три месяца без постоянного дохода. Но если поиски затянулись или у вас изначально не было сбережений, не бойтесь обращаться за помощью к близким, пишет Крис Литч.
Как рассказать об увольнении новому работодателю
Рано или поздно вы окажетесь на собеседовании, и рекрутер спросит, почему вы ушли с прошлой работы. Об увольнении придется рассказать — с большой вероятностью это все равно всплывет, поэтому к такому разговору стоит подготовиться заранее.
- Не лгите, но и не отвечайте больше того, о чем вас спрашивают, советует карьерный стратег Джон Лиз. Расскажите о том, что у вас был опыт неудачи, и что вы вынесли из ситуации. По возможности будьте кратки.
- Если причина увольнения была серьезной, покажите, что вы смогли взять ответственность за произошедшее, проделали над собой работу и изменились — ваша задача перенести обсуждение с прошлого на настоящее.
- Не ругайте бывшего начальника, даже если он был ужасен, и причиной вашего увольнения стал ваш конфликт — рекрутеры не любят жалобы. В этом случае лучше сказать, что у вас не совпали взгляды на рабочие вопросы, и одному из вас пришлось уйти.
Что делать, если вы руководитель, и вам надо уволить сотрудника
Увольнение неприятный процесс для обеих сторон — работодателю точно так же стоит подготовиться к разговору, чтобы не наломать дров и не расстроить работу остальных сотрудников.
Чтобы провести разговор с кандидатом на увольнение максимально корректно, представьте, что вы должны уволить своего близкого друга, а затем — что ваш близкий друг увольняет вас самих. Подумайте о том, что бы вы сказали, и что бы хотели услышать в обоих случаях, советует Fast Company.
Если планируются сокращения нескольких сотрудников, не делайте из этого неприятный сюрприз. Положение дел в компании, смена курса, условия и сроки, в которые будут происходить сокращения — эту информацию стоит донести до всех, чтобы люди не чувствовали панику, получая приглашение на обычный разговор к начальнику.
Если это возможно, предоставьте людям поддержку — консультацию HR, помощь в поиске новых мест, рекомендации для нового работодателя.
Также важно выбрать время: если это не срочный случай, когда речь идет о серьезном нарушении, увольнение в декабре или январе — плохой выбор. Люди, не готовые к увольнению могут остаться без сбережений из-за подготовки к праздникам. По той же причине не стоит увольнять человека сразу после запланированного отпуска.
Помните — сотрудник, которого вы увольняете, возвращается на рынок труда и однажды может стать вашим клиентом или подрядчиком, поэтому важно сохранить с ним адекватные отношения. Во многом, от ваших действий зависит, что бывшие сотрудники будут думать и говорить о вашей компании после расставания.
