Вы соврали на работе — вы попались. Что делать дальше?

Мерз­кая по­го­да, недо­сып, невы­но­си­мый про­ект, раз­дра­жа­ю­щий кол­ле­га — все это мо­жет на­ва­лить­ся на че­ло­ве­ка вме­сте со зву­ком бу­диль­ни­ка. В та­кой си­ту­а­ции каж­дый хотя бы раз за­ду­мы­вал­ся, а не вы­ду­мать ли себе вне­зап­ную тем­пе­ра­ту­ру или отрав­ле­ние — и по­лу­чить дол­го­ждан­ный вы­ход­ной. Пси­хо­лог из Сан-Фран­цис­ко Джу­ли Фра­га не ре­ко­мен­ду­ет под­да­вать­ся ис­ку­ше­нию — если вас пой­ма­ют на лжи (а это очень ве­ро­ят­но) вос­ста­но­вить ис­пор­чен­ную ре­пу­та­цию бу­дет слож­но. Но не невоз­мож­но.

Все лгут: боль­ше по­ло­ви­ны де­ла­ют это ре­гу­ляр­но, что­бы по­ка­зать­ся кол­ле­гам бо­лее ком­пе­тент­ны­ми или при­ят­ны­ми. При этом недав­нее ис­сле­до­ва­ние по­ка­за­ло, что 22% ра­бо­то­да­те­лей в США пред­по­чли уво­лить со­труд­ни­ка, ко­гда пой­ма­ли его на лжи, даже та­кой неболь­шой, как ли­по­вый на­сморк ради лиш­не­го вы­ход­но­го.

Ко­гда незна­чи­тель­ная ложь вскры­ва­ет­ся, она мо­жет при­чи­нить не мень­ше вре­да, чем боль­шой об­ман, счи­та­ют уче­ные. Это мо­жет при­ве­сти к се­рьез­ным по­след­стви­ям на ра­бо­те. Кол­ле­ги за­ча­стую не на­столь­ко близ­кие люди, что­бы за­ду­мы­вать­ся о при­чи­нах об­ма­на, они, ско­рее, про­сто осу­дят и от­толк­нут лже­ца, утвер­жда­ет про­фес­сор пси­хо­ло­гии Кри­сти­ан Харт.

Несмот­ря на то, что ложь на ра­бо­те — чаще все­го удар по ре­пу­та­ции, до­ве­рие мож­но по­пы­тать­ся вос­ста­но­вить:

Об­ду­май­те при­чи­ны, ко­то­рые толк­ну­ли вас на об­ман

По­ко­пай­тесь в себе, най­ди­те про­бле­му, ко­то­рая за­ста­ви­ла вас со­лгать и раз­бе­ри­тесь с ней. Толь­ко так вы смо­же­те из­бе­жать по­вто­ре­ния си­ту­а­ции в бу­ду­щем.

Если вы пы­та­е­тесь сбе­речь чьи-то чув­ства — об­су­ди­те с пси­хо­ло­гом ваше же­ла­ние уго­ждать лю­дям. Если вы рас­пус­ка­е­те слу­хи о кол­ле­ге, чей успех вас пу­га­ет — по­про­буй­те разо­брать­ся с при­чи­на­ми за­ви­сти.

Объ­яс­ни­тесь, но не оправ­ды­вай­тесь

Чест­ность поз­во­лит вам, в ка­кой-то сте­пе­ни, взять си­ту­а­цию в свои руки. Наи­бо­лее эф­фек­тив­ное из­ви­не­ние со­сто­ит из трех ком­по­нен­тов: при­зна­ния от­вет­ствен­но­сти, рас­ка­я­ния и пред­ло­же­ния того, как ис­пра­вить сло­жив­ше­е­ся по­ло­же­ние.

Рас­ска­жи­те кол­ле­гам, по­че­му вы со­лга­ли, на­при­мер: «Мне труд­но иметь дело с кон­флик­та­ми, и я не спра­вил­ся с си­ту­а­ци­ей». За­тем про­яви­те рас­ка­я­ние: «Мне жаль, что я все так услож­нил, из­ви­ни­те». Ста­рай­тесь из­бе­гать кон­струк­ций с «но» по­сле из­ви­не­ния: они тут же све­дут на нет все ваши уси­лия.

Ис­правь­те си­ту­а­цию

Тре­тья часть из­ви­не­ния очень важ­на, имен­но она по­мо­га­ет вер­нуть до­ве­рие кол­лег. При­дет­ся по­ста­рать­ся: люди склон­ны счи­тать лже­цов ме­нее ком­пе­тент­ны­ми со­труд­ни­ка­ми, по­это­му вос­ста­но­вить ре­пу­та­цию бу­дет слож­нее.

Про­ду­май­те чет­кий план и пред­ло­жи­те его кол­ле­гам, ко­то­рые по­стра­да­ли от ва­ше­го об­ма­на. На­при­мер, если вы при­ду­ма­ли пред­лог, что­бы от­ка­зать­ся от ра­бо­ты на слож­ном про­ек­те — вы­зо­ви­тесь ра­бо­тать сверх­уроч­но, пока про­ект не за­кон­чит­ся.

Воз­мож­но, кол­ле­ги сами пред­ло­жат вам спо­соб воз­ме­стить ущерб — к та­ким пред­ло­же­ни­ям луч­ше быть от­кры­тым. И по­ста­рай­тесь вы­пол­нить все так, как вы обе­ща­ли: луч­ший спо­соб за­слу­жить ре­пу­та­цию чест­но­го че­ло­ве­ка — это быть им.