77% зумеров приходят на собеседования к работодателям с родителями

77% зу­ме­ров при­хо­дят на со­бе­се­до­ва­ния к ра­бо­то­да­те­лям с ро­ди­те­ля­ми. Об этом пи­шет New York Post со ссыл­кой на ис­сле­до­ва­ние цен­тра ка­рьер­но­го пла­ни­ро­ва­ния Re­sume­Tem­plates.

Сре­ди при­сут­ству­ю­щих на со­бе­се­до­ва­ни­ях ро­ди­те­лей 40% про­сто си­дят и слу­ша­ют, 34% от­ве­ча­ют на во­про­сы за де­тей, 30% за­да­ют во­про­сы сами, 27% по­мо­га­ют до­го­во­рить­ся о зар­пла­те или пре­ми­ях. 63% опро­шен­ных так­же рас­ска­за­ли, что ро­ди­те­ли по­да­ва­ли от их име­ни за­яв­ки на ра­бо­ту.

По­чти по­ло­ви­на (48%) опро­шен­ных зу­ме­ров поль­зо­ва­лась по­мо­щью ро­ди­те­лей, вы­пол­няя те­сто­вое за­да­ние. Боль­шин­ство ре­спон­ден­тов так­же при­зна­лись, что, по­лу­чив ра­бо­ту, ро­ди­те­ли про­дол­жа­ют об­щать­ся с их на­чаль­ством, за­пра­ши­вая по­вы­ше­ние, уве­ли­че­ние зар­пла­ты и от­гу­лы.

От­ме­ча­ет­ся, что мно­гие зу­ме­ры не стес­ня­ют­ся рас­ска­зы­вать в соц­се­тях о сво­ей неком­пе­тент­но­сти и о том, что им по­мо­га­ют ро­ди­те­ли. Одна де­вуш­ка (@ju­li­a_from_s­tate_­farm/) ​​даже опуб­ли­ко­ва­ла в Tik­Tok ви­део, как ее отец за­пол­ня­ет за нее за­яв­ку на ра­бо­ту, срав­ни­вая это с тем, как он по­мо­гал ей в дет­стве де­лать уро­ки по ма­те­ма­ти­ке.

«Я не про­тив ро­ди­те­лей, по­мо­га­ю­щих с ре­зю­ме, да­ю­щих про­фес­си­о­наль­ные со­ве­ты. Ро­ди­те­ли, ко­неч­но, мо­гут под­дер­жи­вать ре­бен­ка, но им не сле­ду­ет участ­во­вать на­пря­мую. Это не толь­ко под­ры­ва­ет до­ве­рие к со­труд­ни­ку в гла­зах ру­ко­вод­ства и кол­лег, но и тор­мо­зит его про­фес­си­о­наль­ный рост и спо­соб­ность справ­лять­ся со слож­ны­ми си­ту­а­ци­я­ми», — про­ком­мен­ти­ро­ва­ла ре­зуль­та­ты опро­са Джу­лия Тут­экр, глав­ный ка­рьер­ный стра­тег Re­sume­Tem­plates.

Lee Char­lie/​​Shut­ter­stock/​​Fotodom