Почти каждый второй человек, разместивший резюме на рекрутинговых платформах, имеет работу, но отслеживает новые предложения

По­чти каж­дый вто­рой со­ис­ка­тель в Рос­сии, ко­то­рый опуб­ли­ко­вал ре­зю­ме на ре­кру­тин­го­вых сер­ви­сах, име­ет ра­бо­ту, но по­сто­ян­но от­сле­жи­ва­ет но­вые пред­ло­же­ния в по­ис­ке бо­лее вы­год­ных усло­вий. Об этом со­об­ща­ют «Из­ве­стия».

По дан­ным Su­per­Job, пять лет на­зад та­ких со­ис­ка­те­лей было 34%. В «Ави­то Ра­бо­те» же за­яви­ли, что сей­час «76% со­ис­ка­те­лей ра­бо­та­ют, но от­сле­жи­ва­ют но­вые пред­ло­же­ния, про­смат­ри­вая лен­ту ва­кан­сий, слов­но соц­се­ти». «Про­смот­ров и от­кли­ков боль­ше, но уро­вень за­ин­те­ре­со­ван­но­сти ниже», — го­во­рит­ся в дай­дже­сте сер­ви­са по ито­гам III квар­та­ла.

«Сей­час дей­стви­тель­но на­блю­да­ет­ся лю­бо­пыт­ная тен­ден­ция: люди ак­тив­но мо­ни­то­рят ва­кан­сии, от­кли­ка­ют­ся на пред­ло­же­ния, даже про­хо­дят со­бе­се­до­ва­ния — но в ито­ге от­ка­зы­ва­ют­ся от оф­фе­ров или за­тя­ги­ва­ют с при­ня­ти­ем ре­ше­ния», — рас­ска­за­ла ру­ко­во­ди­тель де­пар­та­мен­та по под­бо­ру пер­со­на­ла кад­ро­вой ком­па­нии Unitу Ана­ит Эмин.

В ре­кру­тин­го­вой ком­па­нии «ТуБи» по­де­ли­лись: «Ал­го­рит­мы соц­се­тей и мар­кет­плей­сов при­учи­ли лю­дей к мыс­ли: все­гда мо­жет быть ва­ри­ант луч­ше. Эта ло­ги­ка рас­про­стра­ни­лась и на ка­рье­ру. Про­смотр ва­кан­сий стал та­ким же при­выч­ным раз­вле­че­ни­ем, как ли­ста­ние лен­ты но­во­стей: без обя­за­тельств и без мгно­вен­ных ре­ше­ний».