«Те, кто меняет правила». Ученые рассказали, какие фразы в вакансиях привлекают нарциссов

Опре­де­лен­ные кор­по­ра­тив­ные фра­зы и ре­че­вые обо­ро­ты в ва­кан­си­ях вли­я­ют на то, ка­кие кан­ди­да­ты от­клик­нут­ся на объ­яв­ле­ния. Об этом го­во­рит­ся в ис­сле­до­ва­нии, опуб­ли­ко­ван­ном в жур­на­ле Man­age­ment Sci­ence.

Уче­ные из уни­вер­си­те­та Мис­си­си­пи в США за­ме­ти­ли, что ру­ко­во­ди­те­ли за­ча­стую про­яв­ля­ют нар­цис­си­че­ские чер­ты. Они ре­ши­ли вы­яс­нить, на ка­кой ста­дии при­е­ма на ра­бо­ту люди с нар­цис­си­че­ски­ми на­клон­но­стя­ми по­па­да­ют в ком­па­нии.

Ис­сле­до­ва­те­ли опуб­ли­ко­ва­ли две ва­кан­сии. Они были на­це­ле­ны на две ка­те­го­рии лю­дей: «тех, кто сле­ду­ет пра­ви­лам» и «тех, кто ме­ня­ет пра­ви­ла». В пер­вой ва­кан­сии были фра­зы: «при­зем­лен­ные и го­то­вы ра­бо­тать в ко­ман­де», «мыс­ли­те по­сле­до­ва­тель­но», «мо­же­те пря­мо и точ­но до­но­сить ин­фор­ма­цию». Во вто­рой ва­кан­сии ока­за­лись фра­зы: «ам­би­ци­оз­ные и са­мо­сто­я­тель­ные», «мыс­ли­те нестан­дарт­но», «уме­ет об­щать­ся так­тич­но и убе­ди­тель­но», «ори­ен­ти­ро­ван­ные на ре­зуль­тат», «кре­а­тив­ные и ин­но­ва­ци­он­ные».

За­тем ис­сле­до­ва­те­ли спра­ши­ва­ли кан­ди­да­тов, по­че­му они под­хо­дят на эти по­зи­ции. От­дель­но уче­ные оце­ни­ва­ли нар­цис­си­че­ские чер­ты, пред­ла­гая ис­пы­ту­е­мым вы­би­рать меж­ду та­ки­ми утвер­жде­ни­я­ми, как «Я все­гда знаю, что де­лаю» и «Ино­гда я не уве­рен в том, что де­лаю» или «Лю­дям все­гда нра­вят­ся мои ис­то­рии» и «Ино­гда лю­дям нра­вят­ся мои ис­то­рии».

Ока­за­лось, что ва­кан­сия для «тех, кто ме­ня­ет пра­ви­ла» при­влек­ла лю­дей с бо­лее вы­со­ким уров­нем нар­цис­сиз­ма, ко­то­рые счи­та­ют себя убе­ди­тель­ны­ми и кре­а­тив­ны­ми.

Ав­то­ры ис­сле­до­ва­ния от­ме­ча­ют, что об­ла­да­ние нар­цис­си­че­ски­ми чер­та­ми не де­ла­ет че­ло­ве­ка пло­хим. В неко­то­рых сфе­рах они мо­гут быть очень по­лез­ны, на­при­мер, в сфе­ре про­даж.