Как в Severance: почти половина зумеров предпочла бы разделить свою личность на «рабочую» и «нерабочую»

46% зу­ме­ров хо­те­ли бы иметь воз­мож­ность раз­де­лить свою лич­ность на две: ра­бо­чую и нера­бо­чую. Об этом со­об­ща­ет Se­cret Lon­don со ссыл­кой на ис­сле­до­ва­ние плат­фор­мы по охране пси­хи­че­ско­го здо­ро­вья на ра­бо­чем ме­сте Un­mind.

Ком­па­ния Un­mind опро­си­ла 2000 со­труд­ни­ков бри­тан­ских ком­па­ний и вы­яс­ни­ла, что 41% опро­шен­ных с тру­дом пе­ре­клю­ча­ют­ся с ра­бо­ты по­сле окон­ча­ния ра­бо­че­го дня.

40% ре­спон­ден­тов ска­за­ли, что ра­бо­то­да­тель свя­зы­ва­ет­ся с ними в нера­бо­чее вре­мя, 44% ре­гу­ляр­но про­ве­ря­ют ра­бо­чие чаты и элек­трон­ную по­чту в свое лич­ное вре­мя.

Толь­ко 56% до­воль­ны сба­лан­си­ро­ван­но­стью сво­их ра­бо­чих и лич­ных жиз­ней, а 29% ду­ма­ют об уволь­не­нии. 36% всех ре­спон­ден­тов чув­ству­ют вину за то, что они от­ды­ха­ют во вре­мя от­пус­ка.

38% счи­та­ют, что их ра­бо­чая лич­ность от­ли­ча­ет­ся от на­сто­я­щей. 33% всех ра­бот­ни­ков (47% зу­ме­ров) хотя бы раз при­тво­ря­лись за­ня­ты­ми на ра­бо­те.