Зумеры не стремятся к руководящим позициям и работают для финансирования дела своей мечты

Зу­ме­ры про­дол­жа­ют ме­нять кор­по­ра­тив­ную сфе­ру. Они рас­смат­ри­ва­ют ос­нов­ную ра­бо­ту как спо­соб до­сти­же­ния фи­нан­со­вой ста­биль­но­сти, а на­сто­я­щие ам­би­ции ре­а­ли­зу­ют с по­мо­щью под­ра­бо­ток и лич­ных про­ек­тов. Об этом со­об­ща­ет For­tune со ссыл­кой на ис­сле­до­ва­ние Glass­door.

Ком­па­ния Glass­door опро­си­ла бо­лее ты­ся­чи мо­ло­дых ра­бот­ни­ков из США и вы­яс­ни­ла, что 68% из них не стре­ми­лись бы к ру­ко­во­дя­щей долж­но­сти, если бы не по­вы­ше­ние зар­пла­ты.

Тем не ме­нее в от­че­те го­во­рит­ся, что зу­ме­ры ста­но­вят­ся ру­ко­во­ди­те­ля­ми с та­кой же ско­ро­стью, что и мил­ле­ни­а­лы, и преды­ду­щие по­ко­ле­ния. Сей­час на зу­ме­ров при­хо­дит­ся око­ло 10% управ­лен­цев.

Глав­ный эко­но­мист Glass­door Дэни­эл Джао за­явил: «Мо­ло­дежь чув­ству­ет, что ры­нок тру­да не ра­бо­та­ет для них, как и тра­ди­ци­он­ные пути к успе­ху, ко­то­рые су­ще­ство­ва­ли 10-20 лет на­зад».

Ока­за­лось, что мо­ло­дое по­ко­ле­ние чаще во­вле­ка­ет­ся в под­ра­бот­ки. 57% зу­ме­ров име­ют до­пол­ни­тель­ные ис­точ­ни­ки до­хо­да по­ми­мо ос­нов­ной ра­бо­ты. Кро­ме того, под­ра­бот­ки и фри­лан­сы не рас­це­ни­ва­ют­ся от­вле­ка­ю­щи­ми от ос­нов­ной де­я­тель­но­сти фак­то­ра­ми, а рас­смат­ри­ва­ют­ся как спо­соб­ность про­явить кре­а­тив­ность и пред­при­ни­ма­тель­ские на­вы­ки.