Бывший работник промышленной компании из Ханты-Мансийска через суд добился взыскания с работодателя за переработки. Согласно трудовому договору, рабочий день должен был начинаться в 9:00. Однако в действительности сотрудники должны были почти каждый день подключаться к созвонам в 7:30 утра. Суд признал факт переработок и обязал работодателя выплатить бывшему работнику 533 тысячи рублей. Об этом говорится в постановлении суда.
Мужчина занимал пост начальника службы промышленной безопасности, а затем менеджера. По договору рабочий день начинался в 9:00, но почти каждый день он должен был подключаться к обязательному селекторному совещанию онлайн в 7:30.
После увольнения из компании он решил добиться компенсации за переработки и обратился в суд. Во время разбирательств работодатель утверждал, что работники подключались к созвонам по личному желанию, не было никаких устных письменных распоряжений. Кроме того, в компании заявили, что за пропуск совещаний работников не наказывали. Также работника не было на рабочем месте во время созвонов, а в табелях учета переработки не фиксировали. Еще одним аргументом работодателя был тот факт, что за время работы сотрудник не жаловался на размер зарплаты.
Однако судей эти аргументы не убедили. Они отметили, что обязанность участвовать в созвонах предусмотрена должностной инструкцией. Также работодатель не доказал, что состав участников совещаний определяли индивидуально и доводили до сотрудников заранее. К тому же работа до начала рабочего времени все равно считается сверхурочной.
В результате суд постановил взыскать с компании 373 тыс. руб. зарплаты, 150 тыс. руб. компенсации за задержку и 10 тыс. руб. морального вреда.
New Africa / Shutterstock / Fotodom
