Российские работодатели сокращают число сотрудников на удаленке

Экс­пер­ты ожи­да­ют, что в Рос­сии к кон­цу 2026 года ко­ли­че­ство со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих ди­стан­ци­он­но, сни­зит­ся по­чти в два раза, до 600–800 тыс. че­ло­век. Ра­бо­то­да­те­ли пе­ре­во­дят уда­лен­ных со­труд­ни­ков в офи­сы или пред­ла­га­ют ги­брид­ные фор­ма­ты ра­бо­ты, что­бы по­вы­сить эф­фек­тив­ность ра­бот­ни­ков и упро­стить ком­му­ни­ка­цию. Об этом со­об­ща­ет «Га­зе­та.ру».

Ру­ко­во­ди­тель управ­ле­ния пер­со­на­ла ПЭК: LTL Да­рья Са­мой­ло­ва за­яви­ла, что из-за сни­же­ния ВВП и по­вы­шен­ной клю­че­вой став­ки ра­бо­то­да­те­ли ста­ра­ют­ся по­вы­шать эф­фек­тив­ность вза­и­мо­дей­ствия со­труд­ни­ков и со­кра­ща­ют чис­ло уда­лен­ных со­труд­ни­ков.

К но­яб­рю 2024 года 77% ком­па­ний вер­ну­ли боль­шую часть сво­их ко­манд в офис­ный или ги­брид­ный фор­мат. При этом чис­ло уда­лен­ных со­труд­ни­ков со­кра­ти­лось до 7%.

Экс­пер­ты ожи­да­ют, что к кон­цу 2026 года ко­ли­че­ство ра­бот­ни­ков на уда­лен­ке со­кра­тит­ся вдвое, до 600–800 тыс. че­ло­век. Все из-за того, что в сред­нем про­из­во­ди­тель­ность уда­лен­ных со­труд­ни­ков сни­жа­ет­ся на 10% из-за недо­стат­ка ком­му­ни­ка­ции и нехват­ки са­мо­мо­ти­ва­ции.

В то же вре­мя ком­па­нии хо­тят со­кра­тить вре­мя при­ня­тия ре­ше­ний, ко­то­рое мо­жет уве­ли­чи­вать­ся, если неко­то­рые со­труд­ни­ки ра­бо­та­ют ди­стан­ци­он­но. «Вме­сте с тем биз­нес стре­мит­ся по­вы­сить ко­манд­ную во­вле­чен­ность, ско­рость при­ня­тия ре­ше­ний, опе­ра­тив­ность и эф­фек­тив­ность ком­му­ни­ка­ции. По­это­му доля пол­но­стью уда­лен­ной ра­бо­ты в бли­жай­шие два года про­дол­жит сни­жать­ся, то­гда как ги­брид­ный фор­мат — оста­нет­ся ста­биль­но вос­тре­бо­ван­ным», — за­яви­ла Са­мой­ло­ва.