«Надо ограничивать возможность увольнения с работы хотя бы раз в год — на Юрьев день», — бизнесмен Герман Стерлигов

Биз­нес­мен, один из со­учре­ди­те­лей пер­вой в Рос­сии то­вар­ной бир­жи Гер­ман Стер­ли­гов пред­ло­жил огра­ни­чить воз­мож­ность уволь­не­ния для рос­си­ян. Он пред­ло­жил раз­ре­шить уволь­нять­ся толь­ко один раз в год, на Юрьев день. Об этом со­об­ща­ет из­да­ние «Аб­зац».

«Нуж­но вер­нуть Юрьев день. Это день осе­нью, ко­гда за неде­лю до и неде­лю по­сле люди ухо­ди­ли на все че­ты­ре сто­ро­ны от сво­е­го ра­бо­то­да­те­ля, от сво­е­го хо­зя­и­на. Каж­дый был сво­бо­ден ухо­дить раз в году. Сей­час люди, и в ос­нов­ном мо­ло­дые, ска­чут как бло­хи по ра­бо­там. Они при­шли — и уво­ли­лись. Это без­об­ра­зие. Один раз в году мог че­ло­век уво­лить­ся, что­бы на него име­ло хоть ка­кой-то смысл тра­тить вре­мя и силы, обу­чать его чему-то, объ­яс­нять что-то, что­бы он на­учил­ся, ра­бо­тал нор­маль­но. А вот как ска­чут мо­ло­дые. Надо огра­ни­чи­вать воз­мож­ность уволь­не­ния с ра­бо­ты хотя бы раз в год — на Юрьев день. Пре­крас­ная тра­ди­ция. При­чем это луч­ше для са­мой этой мо­ло­де­жи, ска­чу­щей туда-сюда. По­то­му что они тра­тят вре­мя жиз­ни на то, что бе­га­ют по раз­ным ра­бо­там», — за­явил Стер­ли­гов.

Во вре­мя кре­пост­но­го пра­ва кре­стьяне мог­ли ухо­дить от сво­е­го хо­зя­и­на за неде­лю до и неде­лю по­сле Юрье­ва дня — 26 но­яб­ря.

Поз­же гла­ва ко­ми­те­та Гос­ду­мы по тру­ду, соц­по­ли­ти­ке и де­лам ве­те­ра­нов Яро­слав Ни­лов за­явил ТАСС: «Я с иро­ни­ей от­нес­ся к это­му пред­ло­же­нию. Оно на­по­ми­на­ет вре­ме­на кре­пост­но­го пра­ва, по­это­му се­рьез­но это вос­при­ни­мать не сто­ит. Надо ори­ен­ти­ро­вать­ся на нор­мы тру­до­во­го за­ко­но­да­тель­ства. Лю­бой ра­бот­ник име­ет пра­во тру­до­устро­ить­ся, уво­лить­ся, и в тру­до­вом за­ко­но­да­тель­стве все чет­ко про­пи­са­но: при ка­ких об­сто­я­тель­ствах, кто до­пол­ни­тель­но из со­ци­аль­ных групп за­щи­щен от уволь­не­ния по ини­ци­а­ти­ве ра­бо­то­да­те­лей, за ка­кое вре­мя необ­хо­ди­мо про­ин­фор­ми­ро­вать о же­ла­нии доб­ро­воль­но уво­лить­ся по соб­ствен­но­му же­ла­нию, как про­ис­хо­дит уволь­не­ние по со­гла­ше­нию сто­рон».