В России массово увольняют гендиректоров

В 2025 году 18% рос­сий­ских ком­па­ний сме­ни­ли ге­не­раль­ных ди­рек­то­ров. При­чи­ной уволь­не­ний на­зы­ва­ют неспо­соб­ность пред­ло­жить ан­ти­кри­зис­ную стра­те­гию. Об этом со­об­ща­ет РБК со ссыл­кой на ис­сле­до­ва­ние «Рос­сий­ский ин­декс — 2025».

В про­шлом году ген­ди­рек­то­ров за­ме­ня­ли с той же ча­стот­но­стью, что и в 2022 году. Кро­ме того, с 2022 по 2025 год бо­лее 50% круп­ней­ших рос­сий­ских ком­па­ний по­ме­ня­ли ге­не­раль­ных ди­рек­то­ров. При этот 77% но­вых CEO вы­бра­ли из внут­рен­них кан­ди­да­тов. Сред­ний воз­раст ге­не­раль­ных ди­рек­то­ров в Рос­сии со­став­ля­ет 53,7 года, а сред­ний воз­раст вступ­ле­ния в долж­ность — 46 лет.

Экс­пер­ты го­во­рят, что сме­ны CEO от­ча­сти свя­за­ны с уволь­не­ни­я­ми ме­не­дже­ров сред­не­го зве­на. Так как те­перь ген­ди­рек­то­ры име­ют дело с боль­шим объ­е­мом ра­бо­ты при мень­шем чис­ле под­чи­нен­ных. Дру­гая при­чи­на свя­за­на с тем, что круп­ные ком­па­нии на­ча­ли ра­бо­тать над про­ек­та­ми с госу­ча­сти­ем, где тре­бу­ют­ся дру­гие на­вы­ки управ­ле­ния.

«Сей­час нуж­ны „CEO с за­су­чен­ны­ми ру­ка­ва­ми“, ко­то­рые ве­дут от­кры­тый и чест­ный диа­лог с ко­ман­дой, по­гру­жа­ют­ся в де­та­ли и не бо­ять­ся по­лу­чать об­рат­ную связь. соб­ствен­ни­ки ищут та­ких, ко­то­рые мо­гут за­во­е­вать и их до­ве­рие, и до­ве­рие со­труд­ни­ков», — за­яви­ла экс­перт в об­ла­сти управ­ле­ния пер­со­на­лом Ин­сти­ту­та эко­но­ми­ки ро­ста им. П. А. Сто­лы­пи­на Та­тья­на Ко­жев­ни­ко­ва.

«Непуб­лич­ных кей­сов уволь­не­ний уволь­не­ний мно­го, но об­щая ло­ги­ка одна: ли­де­ры не справ­ля­ют­ся с ре­жи­мом ан­ти­кри­зис­но­го управ­ле­ния, и соб­ствен­ни­ки боль­ше не го­то­вы ждать еще год или два», — до­ба­ви­ла Ко­жев­ни­ко­ва.